Înainte de a lua pe un nou angajat, acesta va fi numit ca o perioadă de probă. În această perioadă, solicitantul pentru postul vacant ar trebui să demonstreze abilitățile lor profesionale.
De asemenea, se întâmplă că, în cursul perioadei de probă, salariatul își dă seama că poziția sa nu este potrivit, atunci este nevoie de a opri cooperarea. Pentru informații despre cum să renunțe în perioada de probă nu se practică în tell acest material.
Are angajatul dreptul la pensie în perioada de probă, fără lucru?
Atunci când angajarea unui nou angajat, orice organizație trebuie să semneze un contract de muncă. Acesta ar trebui să includă toate drepturile, obligațiile și garanțiile părților. Toate detaliile stagiului, de asemenea, prescrise în mod necesar.
TKRumyniyaglasit că atât angajatorul cât și angajatul poate înceta raportul de muncă în momentul testării. În cazul în care un angajat dorește să demisioneze, el ar trebui să facă următoarele:
- O declarație scrisă. În cauzele care au dus la dorința de a iesi trebuie raportate doar în cazul în care nu poate lucra;
- Document prezentat conducerii trebuie să fie de trei zile înainte de a părăsi locul de muncă;
- După trei zile, contractul este reziliat;
- Comandat concedierea salariatului;
- Apoi a reveni cardul de înregistrare de lucru și se calculează.
Menționăm că conducerea nu are dreptul de a ridica orice perioadă de probă sau pe termen lung a mineritului sale. În cazul în care concedierea împiedică, puteți obține ajutor în legătură cu instanța de judecată.
Când pot pleca în perioada de probă?
Autoritățile pot solicita angajatului să lucreze cu câteva zile înainte de a pleca. Situația ZakonodatelstvomRumyniyapredusmotreny când poate părăsi locul de muncă, fără să lucreze. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:
- Soțul sau soția ar trebui să meargă să lucreze într-o altă regiune, sau chiar într-o altă țară;
- O rudă dependentă angajat al unei persoane cu handicap pentru care au nevoie de îngrijire constantă;
- Bolile în care lucrează în continuare dificilă;
- Lucrarea face dificilă pentru a studia la universitate;
- Atunci când o femeie este gravidă sau are un copil care nu este încă în vârstă de 14 de ani, o familie mare;
- Înainte de a se retrage;
- Am fost în măsură să negocieze cu angajatorul.
În cazul în care inițiatorul concedierea este lider, este de asemenea posibil să fie de acord cu privire la eliminarea de rafinament.
Cum să plece fără să lucreze două săptămâni în perioada de probă?
În cazul în care un angajat a decis să demisioneze din proprie inițiativă, care ar putea fi solicitat să lucreze.
Două săptămâni de lucru necesare în cazul în care rezultatele stagiului trecut, solicitantul a primit poziția dorită, în alte cazuri, numărul maxim de zile - 3 zile.
În acest timp, autoritățile ar trebui să aibă timp să emită comanda corespunzătoare, pentru a calcula, pentru a găsi un alt candidat pentru postul vacant.
Cum să demisioneze în perioada de probă, fără lucru?
Drepturile lucrătorilor cetățenilor sunt marcate clar în Codul muncii. Orice persoană poate dori să părăsească locul de muncă înainte de finalizarea perioadei de probă. Nimeni nu are dreptul să-l păstrați. Principalul lucru de reținut:
Cerere de concediere în perioada de probă, fără de lucru - probă
Cererea de revocare trebuie să conțină următoarele informații:
- numele companiei complet, director de informații cu caracter personal;
- numele angajatului;
- Numele documentului, în acest caz „Application“;
- Cerere de concediere;
- Motive pentru (dacă este cazul);
- Data de compilare;
- Semnătura și numele complet.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.