Această întrebare apare adesea de la angajatori și persoanele handicapate. Într-adevăr, această problemă a fost întotdeauna importantă. Acum câțiva ani, 1 și 2 grupe de handicap au fost împărțite în active și inactive. Certificatul de handicap și a subliniat. Mark au fost ca „poate lucra în condiții special create“, „este contraindicată de lucru.“ Prin urmare, pentru a obține un grup cu handicap 1 a fost destul de problematică. Angajatorii se tem să ia persoanele cu grup non-de lucru, pentru a nu încălca legea. Alții, văzând o înaltă competență profesională și o educație bună, în ciuda restricțiilor ar angaja astfel de angajați.
În plus, în conformitate cu normele actuale privind posibilitatea persoanelor cu dizabilități pe piața forței de muncă determină DPI (programul de reabilitare individuală). Acesta oferă recomandări pentru a stabili dacă o persoană cu handicap poate lucra, în ce condiții, ce instrumente suplimentare de care are nevoie să facă acest lucru. Sau o activitate de muncă este contraindicată. Mai mult decât atât, în IRP trebuie precizat în mod clar că persoana cu handicap nu este capabil să lucreze. Dar o astfel de contraindicație de muncă este acum dat, de regulă, cu o formă foarte severă de boală și de invaliditate.
Atunci când specifice bolii de restricție în activitatea de 3 grade condiții ușoare recomandate. IRP indică ce tipuri de muncă sunt recomandate cu handicap, în care climatice și condițiile tehnice, este posibil să se lucreze ce sunt disponibile facilități pentru persoanele cu handicap.
Grupul handicap 1 prevede, de asemenea, o listă de reabilitare tehnică mijloace necesare pentru a lucra. De exemplu, pentru un handicap un grup la vedere trebuie să stație de lucru de acces program de vorbire.
Rețineți că, atunci când face un loc de muncă invalid ASI oferă angajatorului, care este obligat să îndeplinească cerințele acestui document privind activitatea.
- persoană cu handicap a refuzat să dea IPS în scris,
- IRP nu este scris în mod clar fraze despre invaliditate totală dezactivată
- O persoană cu dizabilități a scris respingerea măsurilor propuse în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Există reguli generale pentru persoanele cu handicap 1 și 2 grupuri care pot lucra. De exemplu, pentru a le stabili saptamana de lucru condensat cu salariu integral (35 de ore pe săptămână). În cazul în care un angajat cu handicap a fost de acord să lucreze mai puțin de 35 de ore pe săptămână, atunci salariul său este calculat proporțional cu orele lucrate.
DAR! Există un punct important, care este cunoscut că nu toți angajatorii și angajații. El este după cum urmează. În cazul în care programele individuale de reabilitare disponibile săptămâna de lucru mai puțin de 35 de ore, în furnizarea acestui document, angajatorul trebuie să-l plătească salariile complete.
În plus, legislația a facilitat un număr de lucrători cu handicap au primit condiții suplimentare:
- un angajat cu handicap nu trebuie să aibă loc fără acordul expres scris al muncii de noapte, vacanțe și week-end,
- persoană cu handicap are dreptul de a refuza să călătorească în misiune,
- lăsați lucrătorii cu handicap - 30 de zile calendaristice, plus 60 de zile de concediu suplimentare în anul, cu toate acestea, fără plată.
dezactivat în mod legal sunt garantate locuri de muncă (pentru programul de cotă).
În cazul în care angajatul a devenit invalid în timpul ocupării forței de muncă, în activitatea sa în continuare vor fi modificări în funcție de IRP.
În cazul în care IRP afirmă că el nu este în măsură să muncească, angajatorul reziliază contractul de muncă cu el.
În cazul în care angajatul a recomandat anumite condiții de muncă, angajatorul este obligat să le efectueze. De exemplu, pentru a reduce sarcina, transfer la alte locuri de muncă și așa mai departe.