Tinerii de astăzi - o nouă generație de Y - nu doresc să câștige bani și de a construi o carieră. Companiile vor trebui să se adapteze la noile lor valori.
În Occident, generația X (X) se numește o generație, a venit să-l înlocuiască pe cei care s-au născut în timpul baby boom-ul post-război. Adică, această generație a anilor '60 - începutul anilor '80. În România și spațiul post-sovietic este o nouă generație a venit un pic mai târziu - cei care sunt acum în vârstă de 30-50 de ani. Astăzi, ele formează baza oamenilor muncii.
Generația X prins timp deschide noi posibilități - câștiga și consumă. Societatea a dezvoltat un cult al oamenilor auto-motivați, pragmatice a căror capacitate de a vă permite să facă o carieră și de a crea un mediu de viață confortabil.
Ei nu au suficient timp, se grabesc sa cucereasca noi orizonturi. Ei sunt sceptici cu privire la guvern și să se bazeze doar pe ei înșiși.
În Occident - cu atât mai mult, în spațiul post-sovietic - mai puțin reticența de a se angaja tineri la varsta adulta. Ei stau mai locuiesc în casa familiei, iar mai târziu începe să construiască o carieră. Un procent mare a șomajului în rândul tinerilor în sociologii UE SUA și să explice primul dintre acești factori, mai degrabă decât criza economică.
Andrew Astafjevs, CEO al „partener HR“, in timpul unui discurs la HR-Congresul a vorbit despre studiul sociologic realizat de mai multe companii în rândul tinerilor din România.
Cum de a face „y“ la locul de muncă?
Generatia Y va forma în curând în funcție de vârstă care lucrează în Belarus, iar acest lucru va atrage după sine o mulțime de dificultăți pe piața forței de muncă. În primul rând, pentru angajator y - obiect mai complex decât X lui, care doresc să lucreze. În plus, situația post-sovietică este exacerbată de deficit cantitativ din cauza problemelor demografice și de migrație.
Prin urmare, expertii recomanda managerii să ia în considerare caracteristicile noii generații în selectarea personalului și organizarea companiei.
Angajatorii vor trebui să accepte faptul că noua generație este obișnuit să trăiască la toate gata. Ei nu se vor adapta la cerințele de muncă și au tendința de a căuta locuri de muncă care se potrivesc cu propriile lor cerințe. Conform unui studiu în România, cei mai mulți oameni tineri preferă să lucreze cu un program flexibil, multe - capacitatea de a lucra de la distanță. Mai mult decât atât, aproape nici unul dintre ei sunt dispuși să lucreze dincolo de statutară săptămâna 40 de ore, dar mulți oameni doresc mai puțin.
Ofițerii de personal au observat mult timp tendința de specialiști moderne schimba frecvent locuri de muncă. „Ei nu valoarea locurile lor de muncă, dar asta e bine - a spus Director HR Group“ ALUTECH Compania „Alexander Mudrik.- Noi spunem că ei pești săritori. Dar ei nu ton dungat, ei sunt în căutarea pentru munca ta de vis. În cazul în care „y“ timp de șase luni, în aceasta el a fost sigur că pleacă. Când se constată că căutările, va lucra pentru o lungă perioadă de timp și cu plăcere. Și trebuie să arătăm că suntem - compania visurilor lor ".
Salariul pentru Gen Y joacă un mult mai puțin important decât pentru Gen X, spun expertii. La urma urmei, banii pentru ei nu este un scop în sine, ci doar o metodă de a produce plăcere. Prin urmare, managerii nu ar trebui să se limiteze la motivația materială.
Generația Y nu și-a găsit timp fără internet și calculator. Pentru ei, lumea virtuală - este habitatul natural. Prin urmare, apreciază echipamentul tehnic al companiei, utilizarea de tehnologii avansate, precum și diferite de mare tek- „chips-uri“.
Mulți experți spun că dragostea y la partea de divertisment a profesiei, jocul momente. Deși unii sociologi au dat vina pe tinerii respondenți.
Expertii recomanda sa se uite la companiile, cele mai adaptate la nevoile de generația Y. Cele mai moderne sunt IT-companii în acest sens: Google, Yandex, Mail.ru și altele. Fotografii din birourile lor, și poveștile programelor lor de stimulare sunt foarte populare în rețea, precum și în HR-formatori.
