Olesya Melnyk, Partener, Servicii de audit „Ernst & Young“: picuri care nu poate câștiga!
- Cum ai ajuns la companie?
- Categoric - fără vârfuri care nu pot fi luate. Drumul de mers pe jos. Principalul lucru să crezi în tine. În cazul în care compania de recrutare, trebuie să fie hrănite - sansa este mereu acolo.
- Ce a fost mai greu în selecție competitivă - pentru a trece un interviu și să treacă testele?
- Pentru mine, cel mai dificil moment a fost vârsta mea. Aveam 20 de ani, și a fost necesar să se convingă pe toți că am planuri serioase, iar eu pot lucra și doresc să construiască o carieră în cadrul companiei. Intervievatorii, la rândul lor, au fost surprinși că am avut deja mai mulți ani de experiență profesională (part-time, am lucrat în calitate de contabil).
- De ce ați decis să construiască o carieră în „Ernst and Young“?
- Am decis să construiască o carieră în audit. A fost chiar o alegere conștientă de a se înscrie la facultate si in timpul studiilor mele la universitate am doar consolida ideea este corect - mai presus de toate, datorită profesorilor, dintre care majoritatea au avut o experiență practică de audit și le-a permis accesul studenților. În alegerea sa, nu am fost confundat, auditul - este al meu, îmi place pentru o mulțime de numere pentru a vedea o imagine a afacerii.
Un „Ernst & Young“ - o companie cu foarte aproape de mine valorile corporative, un puternic spirit de echipa si echipa armonioasa.
- Ce te motivează în munca ta?
- Cred că sunt termene strânse mai motivați. Serios, deși, motivează importanța muncii noastre, care depind adesea de auditorii unor decizii critice pentru dezvoltarea afacerilor clienților noștri. Va lua credit pentru clienții noștri, indiferent dacă tranzacția lor publică va avea loc? Te simți orice implicare, importanța muncii lor.
Am fost, de asemenea, oameni foarte motivați, cu care lucrez. Mă bucur să văd că ei sunt interesați să lucreze, ei doresc să se dezvolte. Chiar dacă ei fac ceea ce ei nu știu, dar cu adevărat doresc să învețe, eu sunt dispus să-și petreacă o mare cantitate de timp este suficient pentru ca aceasta să împărtășească experiențele lor.
Acesta este, probabil, cele două factor motivațional major în munca mea.
- Care sunt responsabilitățile tale ca partener? Nu partenerii au oportunități de dezvoltare profesională ulterioară? La urma urmei, de multe ori începe publicul percepe nivelul de partener ca cel mai înalt stadiu, scopul unei cariere în audit.
- În fiecare zi înveți ceva nou - în rolul de auditor asistent și ca partener. Cu cât te urca pe scara carierei, cu atât mai mare cercul social. Cei cu mai multe persoane interesante pe care le comunica și mai multe oportunități de a învăța ceva nou de la aceste persoane. Responsabilitățile mai dificile și sarcini interesante care ocupă. Categoric, parteneriatul - nu este limita de dezvoltare profesională și obiectivul de carieră. Aș spune că este mai degrabă un mijloc de a atinge noi obiective.
În rolul de partener pe care l-am fost coordonarea auditului, discutarea problemelor complexe de contabilitate cu grupul de client și de asigurare a calității interne, inspecția finală a lucrărilor efectuate în cadrul proiectului, precum și găsirea de noi clienți, stabilirea și dezvoltarea relațiilor de afaceri pe termen lung. În funcție de proiect raportul timpului petrecut pe fiecare dintre aceste sarcini se schimbă. Fiecare proiect are particularitatile sale proprii, undeva este necesar să se concentreze pe activitatea de verificare undeva - la discuțiile tehnice cu clientul. Ei bine, cu excepția muncii clientului există o serie de sarcini care intră în sfera de aplicare a responsabilităților mele - dezvoltarea și îmbunătățirea continuă abordare a evaluării rezultatelor de personal, pregătire și multe altele. Este, de asemenea, o parte importantă a muncii mele.
- Într-o criză, responsabilitățile, natura muncii în ceva sa schimbat?
- Nu pot să spun că ceva sa schimbat. Toate lucrările la fel de mult și de clienți, personal, am devenit mai mult.
- Cât de mult a cererii de pe piață provin din „Ernst & Young“? Vino la propunerea dumneavoastră de a schimba locurile de muncă de la alți angajatori sau agenții de recrutare?
- În conformitate cu experiența mea personală, care vine de la „Ernst and Young“ sunt întotdeauna în cerere. I a lua în mod regulat apeluri care solicită recomandarea experților care au folosit pentru a lucra în compania noastră. La astfel de apeluri a avut patru săptămâna trecută.
De ce oamenii merg? Grow la un anumit stadiu al carierei, unii simt că machiajul lor psihologic, valori ale vieții necesită un alt tip de muncă. Nu este un secret faptul că activitatea în audit - este de lucru constant cu zile neregulate, și nu toate sunt gata pentru asta.
3-4 ani, pe lângă o bază de cunoștințe bune, munca ne da o marjă foarte mare - orientarea spre rezultate, munca în echipă, responsabilitatea, capacitatea de a efectua sarcini în cel mai scurt timp posibil. Auditul de lucru pe diferite proiecte, este posibil pentru a obține o imagine de ansamblu a diferitelor sectoare, din interior pentru a vedea caracteristicile de afaceri în diferite sectoare. Acesta permite angajaților noștri să facă alegeri în cunoștință de cauză cu privire la cazul în care acestea sunt interesați să construiască o carieră.
Nu veni mi o oferte de munca? Da, vin. Poate mai puțin decât oricând înainte, dar acestea sunt foarte interesante. Acum, astfel de oferte nu provin de la agențiile de recrutare și direct de la companii, de multe ori din acele sectoare în care m-am specializat în calitate de auditor.
- Sunteți mulțumit cu nivelul de compensare în „Ernst and Young“?
- Partener de compensare depinde de rezultatul companiei pentru anul. Ea a lucrat bine - o compensație corespunzătoare. Dacă nu - poți fi jignit doar pentru ei înșiși. În luarea deciziei de a deveni un partener, vom lua toate riscurile.
- Ce, în opinia dumneavoastră, calitățile personale și profesionale necesare pentru profesioniști pentru a face o carieră de succes în „Ernst and Young“?
- În primul rând, este important să avem dorința de a învăța și de muncă. educație excelentă nu garantează neapărat o carieră de succes în „Ernst and Young“. Este important de a învăța și doresc să fie în această inițiativă, și nu se așteaptă doar că vei învăța totul. În plus, în cazul în care o persoană nu este dispus să caute un compromis între viața personală și de muncă, șansele sale de a construi o cariera de succes nu sunt foarte mari în audit.
Este minunat atunci când oamenii vin cu cunoștințe profunde în contabilitate și audit, dar nu este singura cerință. Acesta ar trebui să aibă, de asemenea, abilități puternice de comunicare, acestea vor fi utile în munca în echipă, pentru a comunica cu clientul, inclusiv în situații dificile. Fii creativ și de a găsi modalități de ieșire din situații dificile. Au o abordare bine structurată pentru rezolvarea problemelor, să fie în măsură să-și exprime în mod clar și concis gândurile lor. Oferta propriile versiuni sau scripturi logoff din provocările și soluțiile la problemele tehnice.
- Ce se poate dori pentru tinerii profesioniști care sunt în mod activ în căutarea unui loc de muncă?
- Dacă ați decis deja ce compania pe care doriți să lucrați, aș sfătui să afle mai multe despre aceasta companie, valorile sale și cultura corporativă. Este important să se compare aceste valori cu propriile lor valori personale și să încerce să vadă modul în care acestea se potrivesc. În opinia mea, în cazul în care coincidența principalele criterii nu este - în virtutea disconfort psihologic pentru a construi o cariera de succes într-o astfel de companie ar fi practic imposibil.
Desigur, trebuie să facă un efort pentru a se pregăti pentru un interviu și de testare. Iată un exemplu: să-mi interviu candidați cad după ce a scris teste. Și eu, uneori, le cer să rezolve acele sarcini care nu au putut rezolva în timpul testului. Sunt surprins atunci când declară o dorință de a lucra în poporul nostru și în continuare nu știu cum să rezolve o anumită problemă. Dacă nu am răspunde la o întrebare, primul lucru pe care ar fi sortate după test, ce si cum. „Lucrul pe greșelile noastre“ - aceasta este doar o demonstrație practică a dorința de a învăța și de muncă.
O altă recomandare - nu încerca să se prezinte într-o lumină mai favorabilă, de multe ori pare nefiresc, și, ca rezultat, puteți obține efectul opus.
Ei bine, în general, doresc să urez noroc profesioniști tineri, angajament și credința în succes.