Piața muncii din România se schimbă la fel de rapid ca afacerea in sine. Până de curând, angajatorii aveau puțin, iar cei care doresc pentru a obține un loc de muncă prea mult. Și am văzut tot farmecul unei piețe sălbatice, în cazul în care solicitantul a fost dispus să facă orice de dragul doar salarii, iar angajatorul ar putea permite „toate.“
Noile vremuri au venit foarte curând. Iar angajatorul nu se mai simte în largul său. Pentru a câștiga peste competiția are nevoie cei mai buni manageri și specialiști. Și un astfel de puțin, și totul este deja în afaceri. Ei trebuie să atragă și seduce.
Parametrii muncitorului ideal de cunoscut pe larg și repetat de mai multe ori: toate au nevoie de activ, energic, creativ, disciplinat, educat. Dar cele mai frecvente sunt acum uita la un alt angajator. Acum, ei au o alegere. Acest lucru înseamnă că angajatorul, ca mireasa (sau este ca un mire?), Prea, ar trebui să încerce să vă rog.
În Occident, titlul de cel mai bun angajator - una dintre cele mai onorabile. Se spune multe. Companiile care ocupă poziții de top în clasamentul american „angajator ideal“, grăbește-te să-l și clienții săi, și concurenți, și solicitanții raportează. Pentru că este cea mai bună dovadă că societatea a efectuat o lucrare de succes cu personalul și, prin urmare, a atras cei mai buni profesioniști care îndeplinesc cel mai bine interesele clientului. Și așa mai departe de-a lungul lanțului de succes pe piață.
Așa că astăzi vom prezenta rezultatele primul în clasamentul țărilor „angajator cele mai atractive“.
Edward Goyzman, Rector al Institutului de Afaceri și Academia de Economie Economie Națională în cadrul guvernului rus, cu această ocazie a spus: „În cazul în care un absolvent al programului de MBA vine pe piața forței de muncă, el știe în valoare lui și este în căutarea pentru angajator, nu lucrarea celui care se așteaptă să primească, să zicem, trei. cinci sute de dolari pe lună, compania alege cel mai confortabil doar pentru tine. "
Cu toate acestea, cercetările noastre au arătat, și că partea angajatorilor au o înțelegere a cererilor solicitanților. În orice caz, mișcarea spre în mod semnificativ. În lista noastră de cele mai bune angajatori a fost aproape la fel ca în SUA: avem 155 companii, pe care le au - 156. Liderii și din afară listele primite cu privire la același procent de voturi.
Prin urmare, ne-ar dori foarte mult pentru cititori interpretat acest studiu ca dialogul la distanță între cele două părți implicate - solicitanții de locuri de muncă și angajatori.
Aleksey Kandidov: „Pentru mine, reprezinta interesele marilor companii străine, pentru că mi se pare mai ușor să lucreze în ei, știu criterii mai bune de performanță oportunitate importantă pentru auto-actualizare, capacitatea de a lua decizii și de compensare pachet sunt incluse în top 25% din pachete sociale.“.
Elena Cherkasova, „Dacă mă decid să schimbe locul de muncă, veți fi în căutarea unui angajator de vest, ca un mijloc de supraviețuire în aceste companii pentru o lungă perioadă de timp clar și ușor de înțeles Deși propunerea companiilor românești nu vor fi respinse de 100%.“.
Dmitry Filippov „Scopul pentru mine. - nu ca un loc de muncă, și să se bucure de ea îmi place amestecul de culturi în companii multinaționale, sunt acordând mai multă atenție, aptitudinile profesionale de afaceri În plus, există decizia de manageri de top mai consistente și s-au companiile. -. În nevoia previzibilă românesc de a fi un maestru sau o rudă apropiată a proprietarului ".
În cazul în care, în ceea ce industrii sunt în speranța de a găsi acceptare în viitor „crema“ de management? Răspunsul la această întrebare este dat rating de sus a liniilor, care au ocupat bunurile întreprindere de consum (Coca-Cola, "Wimm-Bill-Dann"), petrol și gaze (BP, "Lukoil", "Gazprom", TNK), consultanta (Andersen, PricewaterhouseCoopers, McKinsey, ErnstYoung ), băncile (Citibank și Alfa Bank), tehnologia informației (Microsoft și IBM), energie (RAO EES). Există o diferență semnificativă din clasament SUA: „industria petrolului“ lor nu a fost listat pe piața forței de muncă.
Aleksey Onchukov, șeful departamentului de marketing al Scolii Superioare al Academiei Internaționale de Afaceri de Economie Națională, „Studenții noștri au ales producătorii de bunuri și servicii pe care le utilizează în fiecare zi - combustibil pentru autoturisme, calculatoare, telefoane mobile, plăți prin mobilier acasă de upgrade bancă și aparate de uz casnic care este. interesant pentru a produce produs util punct de vedere social. în același timp, există și alte motive. de exemplu, companiile de petrol și gaze sunt cunoscute pentru o scară de carieră lungă și puterea financiară ridicată. de aceea, ele sunt alese și ar trebui să fie UMAT vor fi selectate în viitorul apropiat. "
Alexander Rozanov, directorul general al „Meteor consulting“:? „De ce să alegeți consultanță, deoarece aceasta este cea mai bună zonă pentru cei cărora le place să ia inițiativa este binevenită, fără ea, această afacere nu funcționează de ce mulți absolvenți de MBA este de consultanta atinge acest .. ceea ce doresc - dezvoltarea de înălțimi sale de personalitate și de carieră ".
Și ce satisface cei mai buni angajatori de pe piața românească? Ceea ce doresc să atragă cel mai bun personal? Aceasta poate oferi?
Elena Ivanova, un manager regional pentru reprezentarea personalului Coca-Cola a companiei: „International familie Coca-Cola oferă tuturor angajaților oportunități egale Respectăm diferite puncte de vedere ale tuturor celor care fac cauză comună în acest angajament de stabilitate și succesul companiei de zeci de ani .. . Atragerea celor mai buni profesioniști, noi le oferim posibilitatea de a deplasa atât pe verticală cât și pe orizontală ori de câte ori oamenii știu Coca-Cola. meritele fiecărui angajat la companie sunt recunoscute și recompensate în mod adecvat. "
Robert Waters, compania director de personal Andersen :. „Avem trei principii de bază față de oameni Noi oferim de lucru interesant, care poate dezvălui potențialul fiecărei persoane Suntem interesați în creșterea profesională și personală continuă a angajaților și a le oferi oportunități de carieră unice pentru Companie .. Andersen este conștientă de faptul că oamenii - este capitala Scopul nostru este de a se concentra asupra aspirațiilor propriului personal nu este inferior valorii de atenția pe care Andersen a lui. m clienții. "
Robin Hall, PricewaterhouseCoopers Director HR: „Noi recompensa eforturile și realizările politicii noastre în domeniul organizării muncii și plata muncii secret echitabil și deschis al succesului nostru este dezvoltarea rapidă a tinerilor specialiști în cadrul companiei noastre - este o organizație educațională ....“
Olga Dergunova, șeful de birouri Microsoft în România și CSI „Un principiu important al companiei noastre - este delegarea strategiei autorității de“ voci „nu o singură persoană: de la 70 de angajați ai biroului din Moscova al 40 sunt cele mai bine cunoscute profesioniști de pe piață tocmai pentru că fiecare. responsabil pentru zona dvs. de lucru. pentru oameni este foarte important, oferă o oportunitate de a lua inițiativa de a ajuta o persoană găsi locul său în echipă și de a realiza potențialul individului. "
Marina Malykhina, șef de resurse umane, salarii și relațiile de muncă Alfa Bank: „Principiile noastre: motivarea angajaților pentru a obține rezultate, dezvoltarea calităților profesionale și personale ale angajaților, precum și evaluarea contribuției personale a fiecărui angajat pentru cauza de ce mulți absolvenți ai școlilor de afaceri. Ei tind să lucreze la Alfa-Bank, deoarece avem o strategie deschisă, precum și condiții de muncă decente și, desigur, pentru că noi - bancă stabilă este imaginea noastră ne permite tinerilor angajați să stăpânească noi tehnologii .. Este adus la soluția de scară largă, misiune critică. "
Leonella Zaraykina, vicepreședinte, șef de recrutare și dezvoltare a personalului ZAO KB Citibank :. „Bazele culturii noastre corporative este corect și respectuos cu personalul, precum și menținerea unui echilibru rezonabil între muncă și viața personală, am creat un sistem în care promovarea și salariile sunt determinate de rezultatele activității. Noi oferim angajaților noștri o varietate de oportunități de carieră, confirmate de formare corporative de înaltă calitate. competențe și domeniu de aplicare clar definite tvetstvennosti da fiecare încredere angajat în lucrul cu clienții. "
Dmitry Kupriyanov, directorul de personal al companiei „Wimm-Bill-Dann“, „Noi credem și de poziționare noi înșine ca o companie de incredere, si este dovedit de timp și calitatea muncii noastre de muncă și de producție pentru noi profesioniști natoyaschego în cadrul companiei ..“ Wimm-Bill-Dann „puteți face o carieră foarte bună și să aibă satisfacția de evaluare materiale demne de munca lor. eu cred că o companie lider pur și simplu trebuie să furnizeze toate cele patru factori ai personalului său.“
Vera Eliseeva, Director, Biroul de Resurse Umane, Ilyas Aliyev, director de dezvoltare a personalului IR „Troika Dialog“: .. „Încrederea - demnitatea personală și profesională - respect reciproc este fundamentul relațiilor dintre companie și angajații venit - angajații trebuie să câștige pentru compania bani și de a obține o compensație decentă. Ne prezentăm pe piață ca o echipa extrem de profesionist, care este întotdeauna fericit să accepte în rândurile lor și noi profesioniști și angajați tineri promițători. Am stabilit acestea sunt tot mai multe sarcini complexe. El atrage oameni care sunt axate pe dezvoltarea profesională și personală ".
Durere de cap pentru cei care alege angajatorul său - o colecție de informații despre companie. Piața absolvenților fronted de scoli de afaceri închise. Semnificația răspunsurilor respondenților la întrebarea de unde au obține informații despre companii, ceva de genul: „Până în prezent, nu au lucrat - nu știu nimic“ Cele mai multe dintre toate, ei se bazează pe propria lor experiență și poveștile de prieteni și cunoștințe.
Chiar și companiile occidentale, ca să nu mai vorbim nostru extrem de zgarcit cu informații despre tine. ce și vorbesc cu un pahar de șampanie în mână la diverse PR-campanii sunt adesea foarte diferite de realitate. Unii solicitanți de locuri de muncă face mișcare cavaleristic: introduceți compania clientului sub masca de a oferi presupune orice afacere, și, astfel, a comunicat cu angajații, înțeleg ce e ceea ce.
Andrei Zaitsev, student la IBiE ANE: „Dacă vii la un interviu, ai fost promis salariu și spune ceea ce compania face si ce responsabilitatile tale, asta-i tot Și compania este o pisica pentru tine în sac lucrurile materiale sa dovedit mai târziu a lucrat în compania luna trecuta ... veți înțelege ce principii promovează ce atmosfera acolo, cum să se raporteze la oameni, și care afectează persoana care este interesat de postul ".
Potrivit revistei „Cariera“
www.kariera.orc.ru