Sub transferul la un alt loc de muncă înseamnă:
1) transferul la un alt loc de muncă cu același angajator;
2) transferul să funcționeze într-o altă locație, împreună cu angajatorul;
3) transferul unui angajat să lucreze pentru un alt angajator.
Dacă transferați la un alt loc de muncă permanent cu același angajator se realizează fără acordul scris al salariatului, dar el a luat în mod voluntar alte lucrări, un astfel de transfer poate fi considerat legitim. Cu toate acestea, punerea în aplicare voluntară a altor lucrări de angajat nu scutește angajatorul de obligația de a obține confirmarea scrisă din acordul salariatului de a transfera unui astfel. În aceste cazuri, când sunt traduse într-un alt loc de muncă permanent cu același angajator angajat a luat în mod voluntar activitatea, dar consideră că transferul efectuat prin încălcarea legii, acesta are dreptul de a face apel împotriva transferului ilegal al organelor de revizuire a litigiilor de muncă. Transfer la un alt ordin executat de locuri de muncă (ordine) al angajatorului. intrările corespunzătoare se face în cartea de muncă.
Condițiile de angajare, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, poate fi modificat numai prin acordul părților la contractul de muncă. Singurele excepții sunt cazurile prevăzute de Codul muncii (angajat tradus fără consimțământul său, pentru muncă temporară pentru a preveni un dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, la locul de muncă accidente, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau o parte a acesteia), care pun în pericol.
Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Ceea ce este considerat un transfer la un alt loc de muncă permanent cu același angajator
Transferul la un alt loc de muncă permanent cu același angajator este o schimbare în performanța de muncă a angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator.
Transferul la un alt loc de muncă permanent cu același angajator este posibil din diferite motive. În același timp, inițiativa în traducerea poate proveni atât de la angajator și de angajat (de exemplu, în legătură cu formarea angajaților), precum și de la o terță parte (la cererea autorităților din domeniul sănătății).
În cazul în care angajatorul trebuie să ofere transferul angajat într-un alt loc de muncă:
1) respingerea reducerii personalului;
2) din cauza poziției angajatului nepotrivire sau munca din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării.
Lucrările propuse trebuie să îndeplinească calificările angajatului, iar în cazul în care o astfel de activitate nu este, atunci angajatul ar trebui să li se ofere o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, care pot fi efectuate în vederea stării sale de sănătate. Lucrarea, care ar trebui să fie oferit să-l, nu se limitează la locația de locuri de muncă de către angajator. Partea a 3 linguri. TC 81 prevede că angajatorul trebuie să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile la el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorului i se cere numai în cazul prevăzut de un contract colectiv, acorduri, contract de muncă.
Cum să se facă distincția transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, prin mutarea la un alt loc de muncă cu același angajator?
Mutarea în contrast cu transferul la un alt loc de muncă este permisă fără acordul scris al salariatului. În conformitate cu art. 72.1 TC nu necesită acordul în scris al salariatului de a muta cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau agregat. Cu toate acestea, o astfel de circulație nu este un transfer la un alt loc de muncă, și, prin urmare, nu necesită acordul salariatului numai cu condiția ca aceasta să nu atrage după sine o modificare a anumitor condiții de către părți a contractului de muncă.
Codul Muncii interzice să se mute un angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate. Această regulă se aplică și la transferul la un alt loc de muncă.
Care este perioada de timp stabilită pentru transferul la un alt loc de muncă, efectuată fără acordul salariatului?
Angajatorul are dreptul de a transfera un angajat fără consimțământul său de a lucra, nu din cauza contractului de muncă, doar temporar - timp de până la o lună.
Traducere pentru muncă temporară, fără acordul salariatului se face având în vedere specialitatea și calificarea angajatului, în cazul în care baza este o traducere simplă, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat absent. În cazul în care este necesar, aceste transferuri pentru a efectua muncă care necesită abilități mai scăzute, astfel de lucrări este permisă numai cu acordul scris al salariatului.
Această regulă nu se aplică transferurilor în situații de urgență. Transferurile efectuate fără acordul salariatului, remunerația acestuia se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Care sunt condițiile pentru transferarea salariatului la un loc de muncă permanent într-o altă locație, împreună cu angajatorul sau pentru un alt angajator?
angajat Traducere un loc de muncă permanent într-o altă locație, împreună cu angajatorul sau pentru un alt angajator fără acordul expres scris al angajatului.
Când se transferă un loc de muncă într-o altă locație de lucrători sunt plătite compensații corespunzătoare: tariful lucrătorului și a familiei sale, taxele pentru bagaje, costul aparatului la noua locație, și altele.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator.
Traducere de muncă permanent la un alt angajator implică o schimbare într-o parte a contractului de muncă, astfel încât acesta este considerat TC ca mod independent de încetarea contractului de muncă încheiat anterior (Sec. 5, Art. 77 LC) și, în același timp, ca bază pentru încheierea unui nou. Angajat, în scris, o invitație de a lucra în vederea transferului de la un alt angajator, nu poate fi negat un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă (art. 4, art. 64 LC).
Muncitorul registru de lucru, în acest caz, pentru a face înregistrări concedierii și asupra ocupării forței de muncă, indicând ordinea în care a efectuat concedierea în legătură cu transferul - la cererea salariatului sau cu consimțământul acestuia (a se vedea 6.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobat de .. Ministerul Muncii din România).
Indiferent de ordinul de transfer este interzis să se transfere angajatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
Există diferențe în ceea ce privește ocuparea forței de muncă temporare care urmează să fie transferat într-un loc de muncă regulat?
Prima diferență se referă la termenul limită de transfer. În cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă temporar, ar trebui să fie limitată la o anumită perioadă. În plus, TC alocă între transferul temporar într-un alt transferuri de locuri de muncă care nu necesită acordul salariatului.
În conformitate cu art. 72.2 permisă de acord între părți, încheiat în scris, transferul temporar într-un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost ținută deschisă în conformitate cu legea, - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Consecințele la sfârșitul perioadei de transfer următoare. Dacă la sfârșitul transferului salariatului nu este dat lucrarea anterioară, și el nu insistă asupra furnizării și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
Fără a până la o lună acordul salariatului poate fi tradus în viață în care nu din cauza lucrărilor cu același angajator contractul de muncă pentru a preveni sau de a elimina consecințele dezastrului de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii precum și orice circumstanțe excepționale, care pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia. angajat de bază de traducere fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este de asemenea simplă (suspendarea temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unei absente temporar angajat, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate O extrem de circumstanțe.
Este posibil refuz al salariatului transferat temporar într-un alt loc de muncă?
În ce ordine se realizează transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, în conformitate cu un raport medical?
Codul Muncii stabilește o regulă generală care se aplică atunci când transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical. Această regulă obligă angajatorul să transfere un angajat care are nevoie de transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris pentru alte lucrări disponibile nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul la un alt loc de muncă, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator nu este, atunci există consecințe, în funcție de cât timp angajatul ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă. În unele cazuri, un angajat este suspendat de la locul de muncă, în altele - contractul de muncă încetează.
Lucrător suspendat de la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (poziție), în cazul în care angajatul are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent. Termenul de suspendare de la locul de muncă determinată de perioada specificată în raportul medical. În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de LC și alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.