Din care suma depinde de maternitate
prin alocația Bir este determinată prin calcul și este dependentă de:
- numărul de zile de concediu: 140, 156, 160 sau 194;
- câștigurile medii pentru perioada curentă;
- din valoarea salariului minim în regiune pentru care nu lucrează femeile gravide.
Manual pentru Bir X = câștigurile medii zilnice de 140 (156, 160, 194)
În acest caz, trebuie să ia în considerare două reguli.
- La calcularea beneficiilor retrase plățile de ajustare limită în funcție de mărimea de asigurare. Acesta poate fi mai mică de 8 ani (dar nu mai puțin de șase luni), cantitatea de cote va fi în continuare în mărime de 100% din calculată.
- Există o limită privind salariul mediu zilnic maxim. În cazul în care este mai mult decât limita legală a bazei de calcul se ia mai mică, valoarea de bază.
În cazul în care mama insarcinate are o lungime de cel puțin șase luni sau câștigurile medii sub salariul minim, indemnizație calculată în funcție de salariul mediu zilnic minim, definit ca:
(7500 x 24). 730 = 246, 57 ruble.
Apoi dimensiunea beneficiilor BIR = 246.057 x 140 (156, 160, 194)
În acest exemplu, 7500 - aceasta este salariul minim în fiecare regiune, este diferit, LSG instalat.
Cum să plătească pentru concediu medical după concediul de maternitate
Cand sarcina si nastere peste, o tânără mamă este în concediu de maternitate. Dacă în acest moment sau în primele zile după revenirea la locul de muncă se va întâmpla copilului bolnav sau ea, se va da o bucata de handicap.
Plata concediului medical după decretul făcut de regula generală. În ciuda faptului că salariul mediu pentru calcularea plății de la angajat este absent, legiuitorul a oferit o cale de ieșire din această dificultate (art. 14 din Legea federală-255).
La calcularea MPP (prestație de invaliditate temporară) este luată în considerare veniturile medii zilnice pentru perioada curentă (2 ani), care precede anul bolii.
În cazul unei erori în concediu medical sau de maternitate angajatului cu privire la calendarul, de exemplu, în loc de 140 de zile, 141 zile Set contabil poate dura mai bine concediu medical fără a fi reînnoită, dacă vedeți un misprint evident.
În acest caz, poate pur și simplu să plătească pentru 140 de zile și introduceți că în calcul, care se aplică la concediu medical. Neaparat într-o declarație privind concediul de maternitate un angajat de sex feminin trebuie să specifice perioada de vacanță - 140 de zile.
Având în vedere că bolnavii se află în concediu pentru creșterea copilului sau pur și simplu a ieșit din ea, se va calcula veniturile medii zilnice ale salariului minim sau, în cazul în care există, venitul timp de 2 ani de muncă anterioară.
Trebuie să observați doar două condiții: anii trebuie să preceadă anii de decontare și veniturile nu ar trebui să fie mai mică decât baza minimă stabilită prin lege, care este, înlocuirea ar trebui să conducă la o creștere a cantității de HRP, și nu invers.