Baza acestui proces se presupune discrepanță sau contradicție între interesele întreprinderilor individuale și capacitatea de a le pune în aplicare. Prin cifra de afaceri include toate disponibilizări - la cerere și pentru încălcări ale disciplinei muncii.
Economia planificată a fost caracterizată prin formarea de locuri de muncă cu creșterea rapidă a numărului de locuri de muncă este mai mare decât creșterea forței de muncă. posturi vacante în exces condiționat deplasarea personalului de la o întreprindere la alta, a contribuit la fluxul de expansiune. În același timp, companiile au fost interesați în menținerea același număr de angajați, astfel cum au stat un fond de salariu garantat. În plus, cifra de afaceri a fost considerată ca o formă de rezistență la ordinea de organizare a procesului de muncă în țară, manifestări ale voinței individuale a angajatului.
Pentru caracterizarea gradului de acoperire a lucrătorilor formă de mișcare neregulate folosite raportul randamentului. care se măsoară în fracțiuni de unitate și ca procent, se calculează ca industria sau regiune în ansamblu, cât și pentru întreprinderi individuale sau a unui grup de muncitori.
Reducerea cifrei de afaceri nu poate fi considerată ca un scop în sine. Se consideră cifra de afaceri normală de 8-10% din numărul mediu de salariați. Pentru nivelul întreprinderilor nedorit al fluidității ca exces (12-25% sau mai mult) și joasă (3-5%). În primul caz, acest lucru duce la destabilizarea forței de muncă, în al doilea - la îmbătrânire, de control actualizează compoziția calitativă a personalului sau a calității forței de muncă (educație, aptitudini reale, abilități intelectuale, aptitudini fizice, stabilitate psihologică, experiență de producție).
• inevitabilă (ieșire naturală a lucrătorilor din cauza deces, invaliditate, limită de vârstă);
• este necesar punct de vedere social (lăsând să servească în forțele armate, direcția studiului, plecare la locul de pedeapsă pentru crimă, și altele.);
• social acceptabil (munca în schimburi, în scopul de a crea o familie, cariera, cunoștințe și experiență, să utilizeze mai eficient propriile abilități, și altele.);
• respinse social de (nedorite) - ingrijire din cauza deciziilor nechibzuite pe motive irelevante, care rezultă în conflicte neconstructive; cu alte cuvinte, se referă la schimbarea locului de muncă, fără un beneficiu pentru societate, și nu are consecințe pozitive evidente pentru angajat.
În economia planificată în temeiul stereotipul negativ al evaluării consecințelor rotației personalului. Înțeles costurile materiale asociate cu trecerea unui angajat la o altă entitate și dificultățile de adaptare la noul loc de muncă. Se credea că cifra de afaceri afecteaza unul dintre cei mai importanți indicatori ai colectivului de muncă - stabilitatea acestuia. Acesta nu ia în considerare faptul că cifra de afaceri, actualizarea, cifra de afaceri a forței de muncă - procesul natural și inevitabil. Mai mult decât atât, este necesar pentru dezvoltarea cu succes a grupului. Faptul că în prezent rata de schimbare a nivelului tehnologic scăzut cifrei de afaceri a personalului încetinește creșterea calificării, conduce la personal, reducerea potențialului său creativ în curs de îmbătrânire, iar acest lucru la rândul său, duce la rate mai mici de STP, conservare și rezistență psihologică la inovațiile oamenilor.
În plus, în economia națională, există - pe termen scurt nu vor dispărea - locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și periculoase. La astfel de site-uri, nu are nevoie pentru a realiza stabilizarea personalului, și asigurarea rotirii lor planificate pe baza de muncă temporară sau de a limita durata mandatului maximă a lucrătorilor într-un singur loc.