Astfel, numărul de încercare de 2 pentru a reduce sarcina pe fondul de salarii. Are succes? Angajatorii doresc să efectueze o condiții „relaxat“? Este destul de probabil. La urma urmei, interesul angajatorilor în fenomenul factorului de reducere a fost mare. Ne-am oprit de cereri excesive. Parlamentarii au realizat greșeala. Și acum avem deja un număr de 219. Legea care a intrat în vigoare la data de 03.13.15, The
Mă bucur că noi standarde în ceea ce privește utilizarea factorului lor de reducere a introdus direct în Legea № 2464 (secțiunea VIII, un nou paragraf. 9 mai). Încercarea anterioară a fost prost pusă în aplicare în practică, și chiar urât încadrată din punct de vedere legislativ. Anterior, a fost prevăzută utilizarea coeficientului h. 3 sec. II «Final și poziția de tranziție“ Legea № 77. Acest lucru nu este în concordanță cu dispozițiile h. 4 linguri. 8 din № 2464. conform procedurii de calcul care, calculul și plata ERU determinată exclusiv de prezenta lege și adoptate în conformitate cu acestea prin reglementări. Acum, greșeala este corectată, iar legalitatea factorului de reducere nu va argumenta.
Cine poate beneficia de o reducere a costurilor de ERU?
Numărul de posibile astfel de angajatori au avut noroc:
1) persoană juridică. create în conformitate cu legislația ucraineană, indiferent de proprietate, tipul de activitate, inclusiv sucursalele acestora, birouri reprezentative și alte unități separate, care au un bilanț separat și care își desfășoară în mod independent, așezări cu persoanele asigurate (cu excepția unităților militare și organismele care plătesc garanții în numerar întreprinderi și organizații non organizații ucrainene pentru persoanele cu handicap, în special companii și UTOH UTOS menționate la alineatul 1 h 14 articolul 8 din № 2464) ...;
3) persoanele fizice care exercită activități profesionale independente. și persoane fizice, folosind lucrările altora cu privire la condițiile de angajare a-vorbi.
Rețineți că, în conformitate cu normele vechi, dreptul de a aplica un factor de reducere pentru a beneficia doar angajatorii - persoane juridice și FLP.
Tu „lovit“ în lista celor norocoși? Atunci știu că va fi capabil să aplice rata dacă îndepliniți anumite condiții. Pentru claritate, le-am prezentat sub forma unui circuit (vezi. Fig. 1 la p. 34).
Atenție! Toate condițiile de mai sus trebuie să fie îndeplinite simultan. Aceasta este doar suficient pentru a ridica salariul, în timp ce celelalte două condiții trebuie îndeplinite.
Fig. 1. Condițiile pe care trebuie să le respecte angajatorul pentru a fi eligibil pentru un factor de reducere
* Pentru a evita confuzia, utilizează aceleași abrevieri care sunt date la alin. 9 Sec. VIII Legea № 2464.
Rezultatul 1 sau mai mare se obține când calculul coeficientului de dă o valoare, în care a patra zecimală este de 5 sau mai mult, în care regulile de matematică la a treia zecimală este crescută cu 1. Această situație apare, în special, cu creșterea URE bazei de calcul (BN (LP)) 22, 25, 26, 32, 33, 35, 37, și 38% r. h.
Notă. în cazul în care ați aplicat un factor de reducere și fără plata evaluate numărul 2464sroki ERU ustanovlennyeZakonom. dreptul de a utiliza coeficientul este pierdut până la plata arieratelor complete. Pentru a reînnoi aceasta poate fi doar o lună în care se va stinge.
A reușit să îndeplinească toate condițiile de legiuitor? Excelent!
Acum vom trece la calcularea coeficientului.
Cum se calculează factorul de reducere?
Cum se determină mărimea factorului de reducere (K), vezi fig. 2.
Fig. 2. Procedura de determinare a factorului de reducere
Important! Se aplică un factor de 0,4 va numai acei angajatori care baza de calcul ERU a crescut de la 2,5 ori sau mai mult. Și tu slab?
Dacă ați utilizat dreptul factorului de reducere a ratei BCE, specificați acest lucru în raportul BCE.
Rețineți că, în forma actuală a Raportului privind datele BCE nu reflectă pre-dusmotreno coeficientul. Cu toate acestea GFSU și Fondul de pensii al promisiunii că era vorba despre o nouă formă va apărea. Proiectul ei a publicat pe site-ul Ministerului de Finante. Noua formă a mărcii cu privire la aplicarea coeficientului și dimensiunea acesteia va trebui să fie puse în antetul la tabelul 1 din anexa 4.
La calcularea ERU-urile să aplice orice raport de venit?
În cazul în care condițiile stabilite în Fig. 1 sunt realizate, utilizați factorul de reducere atunci când se calculează URE pe un venit:
• remunerarea AAP pentru munca prestată și a serviciilor prestate;
• plăți în legătură cu o incapacitate temporară de muncă;
• beneficii legate de sarcină și naștere.
Rețineți că, în conformitate aplică regulile de vechi, un factor de reducere ar putea fi doar la salariul și remunerarea AAP. Deci, un alt bonus de legiuitor.
În plus, angajatorul are dreptul de a aplica factorul de reducere în calcularea ERU pentru salariul, concediu medical, de maternitate pluralistă!
Atenție! Utilizarea coeficientului poate fi redus extrem ratele stabilite de ore. 5 și alin. 2 ore. 6 art. 8 № 2464 (36,76% - 49,7%, 36,3%, 45,96%, 34,7%, 33,2%). Este imposibil de a reduce rata de 8,41% URE, 5,3%, 5,5%.
Atunci când se stabilește, în parte reținerile din salarii ERU, fiat bolnav și recompense de coeficient GPA nu se aplică.
Noi definim parametrii necesari pentru a calcula coeficientul:
BN (Zo) = 35100 USD. 10 persoane. = 3510 UAH.
K = 2700 UAH. 3510 UAH. = 0,769.
SP (LP) m = 10,003.15 USD. 10 = 1000.32 USD.
Definiți cantitatea de ERU în ceea ce privește tarifele la:
• salariu Petrenko RP 1500 UAH. % x 37,26 x 0,769 = 1500 USD. x 28.653% = 429.80 UAH.;
• spital Petrenko RP 1100 UAH. x 33,2% = 1100 x 0,769 grn. x 25.531% = 280.84 UAH.;
* In n. 09 mai 2464 Legea № prevede că raportul de dimensiune și au indicat, cu trei ERU semne după punctul. Prin urmare, atunci când se calculează necesitatea de a calcula mai întâi „intermediar“ rata BCE (cu trei caractere după virgulă), și apoi să-l utilizați pentru a calcula.
Suma ERU deducerilor din partea BCE:
• salariu Petrenko P. P.:
1500 UAH. x 3,6% = 54 grn.;
• spital Petrenko R. P.:
1100 UAH. x 2% = 22 grn.;
• remunerația pentru munca prestată Vasilenko, L. D.:
Rețineți că, în realitățile economice actuale dure pe creșterea salarială va fi rezolvată în principal, acei angajatori care nu au „nici o lumină“, o parte din statul de plată. Va beneficia? Hai să aflăm.
Condiții pentru aplicarea unui factor de reducere îndeplinit. raportul de dimensiune - 0.4. Rata BCE, stabilită de societatea în conformitate cu clasa de producție a riscului profesional este de 37.26%.
Vom calcula costul real al angajatorului de a plăti un angajat să lucreze pentru salarii mai mari:
1300 + 2700 + 1300% + 37,26 x 2700 x 12,5% = 4821.88 (USD.) **
în cazul în care 12.5 - procentul nominal de incasare a fondurilor.
4700 + 4700 x 37.26 x 0,4% = 4700 + 4700% x 14.904 = 5400.49 (USD.).
Deci, vedem că costul real al plății angajatorului de muncă, care este cea mai mare parte din salariul plătit anterior „plic“, va crește la UAH 578.61. (5400.49 USD -. 4821.88 UAH.). Dar, dacă luăm în considerare riscul de a rula în amenzi uriașe, ar putea fi mai bine să acționeze în limitele legii și dormi liniștit.
Acum, să ne uităm la un exemplu de modul în care lucrurile ar fi la un angajator mai modest, care a plătit „plic“ nu mai mult de 30% din salariul.
Condiții pentru aplicarea unui factor de reducere îndeplinit. Coeficientul Dimensiune - 0.727. Rata BCE, stabilită de societatea în conformitate cu clasa de producție a riscului profesional este de 37.26%.
Vom calcula costul real al angajatorului de a plăti un angajat să lucreze pentru salarii mai mari:
în cazul în care 12.5 - procentul nominal de incasare a fondurilor.
2,750 + 2,750 x 37.26 x 0,727% = 2,750 + 2,750% x 27.088 = 3494.92 (USD.).
În acest caz, diferența în „salariu“ cheltuieli minore - 74.72 UAH. (3494.92 USD -. 3420.20 UAH.). Într-o astfel de situație, nu ezita, este mai bine pentru a comuta complet „ofitsialku“. Și lucrătorii mai bine, și tu mai calm.
Sperăm că relaxarea condițiilor de aplicare a factorului de reducere va fi un stimulent real pentru legalizarea salarizare de către angajatori. Cum de a evalua „pro“ și „contra“, ni se spune.
Legiuitorul a slăbit condiție, împlinirea care deschide calea pentru o reducere a costurilor de ERU. În special, BCE bază de impozitare suficientă pentru a crește cu 20% în loc de 30% anterior.
În cazul în care baza dvs. de calcul ERU pentru luna de raportare pentru fiecare persoană asigurată a depășit media lunară bază de angajamente ERU-uri pe persoană asigurată este de 2,5 ori sau mai mult, raportul este de 0,4. În caz contrar, dimensiunea sa este determinată prin calcul.
Faptul că utilizați factorul va trebui să specificați un nou raport privind BCE. Declarații suplimentare nu trebuie să prezinte Inspectoratului Fiscal de Stat.
Adăugați articol etichetele