DOCUMENTE DE ÎNREGISTRARE ȘI SOLDURILOR CU LUCRĂTOR MEMBRII FAMILIEI persoanei decedate
Uneori, există o astfel de situație: organizarea angajatului a murit, iar moartea sa nu este legat de un accident la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă foarte des, în acest sens, angajații serviciilor de personal și de contabilitate pot fi diferite aspecte legate de înregistrarea anumitor documente. Acest articol va explica modul în care să execute documente cu privire la încetarea raportului de muncă în același timp și calcule în legătură cu astfel de angajat.
Efectuați plăți, a pus angajat decedat
Reamintim că, în conformitate cu art. 140 TKRumyniyapri încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să plătească angajatului toate sumele datorate lui și să facă plățile în ziua concedierii angajatului. Printre acestea se numără:
- salariile pierdute;
- compensație pentru vacanța utilizată;
- datorată salariatului în caz de concediere;
- plata beneficiilor incapacitate temporară de muncă (în cazul în care angajatul este în concediu medical și concediu medical a fost depusă);
- alte sume prevăzute pentru ocuparea forței de muncă și contractul colectiv.
În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea cererii a respins pentru calcul. În ceea ce privește salariile, nu este primit de către lucrătorul din cauza morții sale, se eliberează membrilor familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale. Eliberarea salariilor efectuate nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante (Art. 141 din LC RF).
Informații. În caz de încălcare a art. 141 rude TKRumyniyasroka ale persoanei decedate la plata angajatorului se poate aplica art. 236 TC RF. Se precizează că, atunci când un angajator încalcă data scadenței plății salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin 1/300 curentul în ea TsBRumyniyaot timp rata de refinanțare nu se plătește la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
Deci, pentru plata fondurilor către rude ale angajatorului lucrătorului decedat ar trebui:
- o declarație scrisă în raport cu plata sumelor datorate unui angajat decedat;
- certificatul de deces al unui angajat;
- un document de identitate al solicitantului, precum și un document care să confirme faptul de rudenie cu lucrătorul (în cazul în care documentul de identitate nu conține informațiile necesare).
Să ne amintim că membrii de familie sunt soți, părinți și copii (părinți adoptivi și adoptees) (v. 2 RF IC). În plus, potrivit Ch. 15 familie SKRumyniyachlenami sunt, de asemenea, recunoscute ca frați și surori, bunici, nepoți, fiul vitreg și fiica vitregă, tatăl vitreg și mama vitregă.
În practică, situația poate apărea în cazul în care angajatorul tratează mai mulți membri de familie ai unui lucrător decedat. Într-un astfel de caz, angajatorul poate fi obligat să dea valoarea primul care-l ia la un membru al familiei sau de o persoană care este dependentă de decedat la data decesului, deoarece Codul Muncii nu spune nimic despre asta. În cazul în care rudele au apelat la angajator, în același timp, problema extrădării sumelor pot fi soluționate fie prin acord sau de către instanțele de judecată.
Ce documente trebuie să fie solicitate la plata sumelor datorate membrului personalului decedat al familiei sale? În acest caz, sunt după cum urmează:
- nota recalculare formă care a fost aprobat prin Rezoluția N 1 T-61,;
- decontare și salarizare formulare pentru T-49 sau T-51, aprobat prin Decretul N 1. Menționăm că această declarație ar trebui să fie pe deplin finalizat angajatului decedat, adică, cu indicarea numărului angajaților, poziția, ratele sale tarifare și alte calcule cu reflexie.
Acorde o atenție! În coloana „Bani a primit“ registru de salarizare trebuie să semneze beneficiarul acestor sume.
Impozitare a pus angajat decedat
PIT. Conform p. 1 lingura. 226 organizații NKRumyniyarumynskie din care contribuabilii primesc venituri, în special sub formă de compensații pentru îndeplinirea forței de muncă sau a altor taxe, efectuate de muncă, serviciile prestate sunt recunoscute în ceea ce privește astfel de agenți de impozit pe venit. Ei sunt obligați să calculeze, să rețină de contribuabil și să plătească valoarea impozitului pe venitul personal. Astfel, în conformitate cu n. 4 linguri. 226 agenți fiscale sunt obligați să rețină valoarea estimată a impozitului direct din venitul contribuabilului atunci când este efectiv plătită.
Rețineți că, în conformitate cu punctele. 3, n. 3, v. 44 NKRumyniyaobyazannost la plata taxei și (sau) achiziția este terminată cu moartea unei persoane fizice - contribuabilul sau recunoașterea morții sale în modul prevăzut de legislația civilă a Federației Ruse.
Cu toate acestea, până la moartea contractului de muncă al angajatului și plățile efectuate către familia sa, făcută pe baza acestui tratat, deci este salariile (art. 57 din LC RF).
În plus, după cum sa menționat deja mai sus, salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale. Eliberarea salariilor efectuate nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante (Art. 141 din LC RF).
Din prevederile de mai sus ale Codului Codului și Taxa Muncii implică faptul că organizația este obligată să efectueze plăți aferente salariilor, nu sunt primite în ziua decesului salariatului, nu mai târziu de o săptămână de la data de depozit a membrilor de familie ai documentelor relevante. În acest caz, agentul de impozit ține impozitul pe venitul personal la plata efectivă a venitului (cu excepția sumelor prevăzute la art. 217 din Codul fiscal), precum și furnizează informații cu privire la formularul 2-PIT organul fiscal la locul de înregistrare în procedura generală.
Astfel, din moment ce membrii decedați ai familiei plăților sunt efectuate pe baza unui contract de muncă cu ei, aceste sume sunt supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare pe o bază comună, dar cu arta. 9 N-FL 212, în care cantitatea identificată nu evaluabil aceste contribuții (de exemplu, beneficii temporare de invaliditate).
- suma acumulată pe ratele de tarifare, salariul oficial, rata de piesă sau ca procent din venituri, în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate de contribuabil (paragraful 1 al articolului 255 ..);
- plată în numerar pentru cazare neutilizate, în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniya muncii (revendicarea 8 punctul 255 ..);
- alte cheltuieli efectuate în beneficiul salariatului, cu condiția ca contractul de muncă și (sau) contractul colectiv (p. 25, art. 255).
Astfel, sumele plătite membrilor de familie ai celor decedați sunt incluse în costurile la determinarea impozitului pe venit în conformitate cu elementele menționate mai sus.
semnat de imprimare