Asistent începe inconștient să aibă o opinie despre solicitant, că a publicat opiniile lor, citiți declarația și gândurile sale. De fapt, documentul este o reflectare a esenței semnatarului. Este critic la sol vazhnymv când ieșirea este deschis pe starea internă. Ori șablonul pe care doriți în valoare de firma de avocatură o mulțime de bani. Motivul - acest lucru este foarte important.
Multe întreprinderi mici și mijlocii au trecut mult timp de contabilitate și de control al întreprinderii automatizate. Ca o regulă, în acest scop, un program cum ar fi 1C. Dar, așa-numita „activitatea școlii vechi“ dau în continuare să efectueze doar contabili de raportare. În principiu, acesta are mai multe avantaje semnificative. De exemplu, posibilitatea de a obține eliminate complet eroarea în calcule, care de multe ori suferă de sisteme automate. La urma urmei, așa-numitele „costuri neproductive“ nu pot fi detectate de program. În cazul în care compania dvs. nu este un contabil, și în același timp, nu au fost încă capacitatea financiară de a angaja un astfel de angajat, puteți profita de oportunitatea de a lua periodică o astfel de loc de muncă profesională. Din fericire, acum există multe companii care oferă posibilitatea de a angaja angajați temporari. Dar este necesar să se țină seama de faptul că raportul contabil va fi valabilă numai în cazul în care angajatul este autorizat să-l semneze. O permisiune este de obicei obținut din partea autorităților de reglementare. În același timp, angajarea unei astfel de lucrătoare, veți avea dreptul deplin de a nu plăti impozit pe venit. Și înregistrarea unui astfel de angajat, nu trebuie să, în cazul în care lucrează pentru o firmă privată de furnizarea de consultanță. Singurul lucru de care aveți nevoie - un contract semnat pe un parteneriat temporar. Numai cu ea un raport contabil va fi percepută ca o cu drepturi depline. Angajarea temporar un contabil, puteți foarte bine salva.
De exemplu, serviciile de contabilitate la Moscova o lună costa 25-40 de mii de ruble, în timp ce face un raport contabil - aproximativ 4,000 la 6000000000. În plus, o cooperare pe termen lung a multor agenții oferă adesea reduceri.
Î: Compania a respins contabilul-șef. Pot numi un contabil (cu acordul ei) Acționând Contabil șef? Cum să-l atragă?
ÎNTREBARE: Din organizatia a respins contabilul-șef.
Pot numi un contabil (cu acordul ei) Acționând Contabil șef? Cum să-l atragă?
RĂSPUNS: În primul rând, în această situație, este necesar să se determine care speciile modifica contractul de muncă se numără așa-numitul „performanța taxei“ pentru postul vacant: traducere (articolul 30 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC)), reprezentarea comercială temporară (articolul 33. TK 68) posturi de aliniere (articolul 67 TC).
Transferul temporar din cauza nevoilor operaționale pentru înlocuirea unui angajat temporar absente (articolul 33, 68 TC) poate fi efectuată fără acordul salariatului, pentru un număr nelimitat de până la o lună de ori într-un an calendaristic. Este important ca o astfel de traducere nu este pe post vacant și să-l înlocuiască angajat temporar absente (un angajat este absent din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, precum și din alte motive, atunci când locul de muncă le este rezervată, poziție).
Î: Compania a respins contabilul-șef. Pot numi un contabil (cu acordul ei) Acționând Contabil șef? Cum să-l atragă?
ÎNTREBARE: Din organizatia a respins contabilul-șef.
Pot numi un contabil (cu acordul ei) Acționând Contabil șef? Cum să-l atragă?
RĂSPUNS: În primul rând, în această situație, este necesar să se determine care speciile modifica contractul de muncă se numără așa-numitul „performanța taxei“ pentru postul vacant: traducere (articolul 30 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC)), reprezentarea comercială temporară (articolul 33. TK 68) posturi de aliniere (articolul 67 TC).
Transferul temporar din cauza nevoilor operaționale pentru înlocuirea unui angajat temporar absente (articolul 33, 68 TC) poate fi efectuată fără acordul salariatului, pentru un număr nelimitat de până la o lună de ori într-un an calendaristic. Este important ca o astfel de traducere nu este pe post vacant și să-l înlocuiască angajat temporar absente (un angajat este absent din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, precum și din alte motive, atunci când locul de muncă le este rezervată, poziție).
Am nevoie de un contabil pentru IP și cum să aleagă angajatul?
Cerințe legale de contabilitate, SP privind procedura mai moale decât în cazul organizațiilor, ci un loc de muncă contabil necesită mult timp și efort, chiar dacă scara de afaceri este mic. Prin urmare, prezența unor opțiuni de low-cost pentru orice antreprenor va gândi despre angajarea unui profesionist sau contract cu o firmă specializată în furnizarea de servicii de externalizare.
Cu o cifră de afaceri semnificativă de afaceri pentru a atrage profesionale devine posibilă pentru a facilita menținerea necesității vitale de afaceri. Și în acest caz, întrebarea ar trebui să fie formulată în mod diferit: „Cum de a alege un specialist și dacă să utilizeze un contabil pentru servicii de IP în autosorsingovyh firme?“
Indiferent dacă are nevoie SP contabil?
Majoritatea antreprenorilor sunt înregistrările contabile primare și elaborarea de rapoarte biroul fiscal pe cont propriu, aceasta este cea mai ieftină opțiune, dar este o dezvoltare de afaceri devine din ce în ce mai puțin confortabil. Eroare preț în declarațiile fiscale poate fi foarte mare, mai ales în cazul în care cifra de afaceri de afaceri sunt considerabile. Dar chiar și în cazul în care este disponibil IP-un punct de vânzare, servicii de contabilitate poate fi utilă din mai multe motive:
Cel mai adesea, că ar fi convenabil să angajeze un contabil, antreprenor crede că la un moment dat în extinderea cazului. programe specializate ne poate limita la o scară mai mică, să automatizeze evidența și completarea documentelor fiscale. Dar ele tind să devină rapid depășite și nu sunt întotdeauna eficiente, deoarece nu ia în considerare specificul unui anumit antreprenor. Programe gratuite sunt potrivite numai pentru întreprinderi foarte mici.
Opțiuni de bază implicarea SP Contabil trei:
Primele două opțiuni, din cauza costurilor relativ ridicate vor plăti pentru ele însele numai la afaceri suficient de mare întoarcere. Afford contabil privat poate, practic, orice antreprenor, dar volumul de muncă, care se pot ocupa de specialitate care lucrează simultan pe mai multe IP este limitat.
contabil șef
Contabil-șef în stat - este un specialist, tot timpul implicat în desfășurarea afacerilor ale antreprenorului. Ca o regulă, pentru întreprinderile mici și mijlocii în stare de un muncitor este de ajuns, cu toate că, în unele cazuri, specialistul șef al contabililor obișnuiți au nevoie de ajutor. Personalul contabil ia de pe capul complet grija de conduita si livrarea de rapoarte. Dar această versiune a mai multor dezavantaje majore:
Dar, în același specialist care lucrează pentru un angajator știe doar detaliu specificul afacerii și de a ajuta la optimizarea fiscale și contabile. Cu active semnificative și viteze mari se poate salva în mod semnificativ de taxe. În plus, informațiile confidențiale nu vor merge dincolo de angajat biroul de lucru, iar acest lucru deschide oportunități de optimizare fiscală.
contabil privat
Este mult mai frecvente și opțiunea necostisitoare. În practică, un contabil conduce contabilitatea de mai multe SP, fiecare primind o mică taxă. Un avantaj semnificativ - serviciul de low-cost, dar există și dezavantaje:
Contabilitate pentru IP la domiciliu - cea mai bună opțiune pentru majoritatea antreprenorilor, cu un spate mic nu are nici un sens pentru a lua personalul specialistului.
sfaturi de căutare
Indiferent dacă antreprenorul caută un angajat pentru înregistrarea în stat sau privat contabil, la alegerea unui anumit specialist ar trebui să fie abordată cât mai bine posibil. Cea mai neplacuta Incompetența varianta contabil poate duce la pierderi semnificative, care vor trebui să restituie antreprenorului. Mai târziu, puteți încerca să recupereze pierderile de personal, dar acest lucru nu este atât de simplu, și inițial va trebui să plătească de afaceri.
Criteriile de selecție a unui contabil (în plus față de costul serviciilor sale) poate fi descrisă după cum urmează:
De asemenea, este important ca o anumită persoană a fost plăcută în dialog, atent, responsabil, și personal a produs pentru tine o impresie bună. Dar, să se concentreze asupra costurilor încă de calitate profesională - nivelul de profesionalism trebuie să aibă încredere sută la sută pentru a fi siguri de completarea corectă a raportării fiscale.
companii de servicii
Această variantă a costului ridicat este greu de potrivit pentru antreprenori cu afaceri la scară mică, dar poate fi o bună alternativă la angajarea unui contabil șef. firme specializate oferă un pachet complet de servicii de contabilitate, dar elimina nevoia de a angaja angajat antreprenor.
În cazul în care autosorsinogovoy angajat al companiei merge în concediu de maternitate sau concediu, îl înlocuiește temporar de altă parte, el nu are nevoie să se calculeze salariul și diverse beneficii. În plus, nivelul profesional al angajaților firmelor care furnizează servicii de contabilitate, este destul de mare. Specialistul poate lucra de la distanță la locul de muncă, se elimină necesitatea de organizare la locul de muncă nu este.
Ce documente sunt necesare pentru a deschide un magazin alimentar? Se spune colectarea tuturor documentelor necesare.
Care este completarea corectă a contului revistei de stingătoare de incendiu? Informațiile sunt furnizate aici.
Minus - prețul. În plus față de salariul de specialitate fiecare parte plătește pentru clienții firmei din costurile totale, astfel încât costul este luată chiar pe personalul contabilului-șef poate fi mai mică (deși în teorie ar trebui să fie invers).
Servicii de contabilitate pot fi utile pentru orice scară de afaceri, precum și cu o cifră de afaceri semnificativă sunt necesare. Chiar și cu un buget limitat, puteți găsi un contabil privat, care va prelua pregătirea și depunerea documentelor la taxa. Dar, în acest caz, ar trebui să evalueze în mod rațional dacă expertul „pe podea de pariuri“ pentru a face față volumului de muncă în afacerea dumneavoastră sau pe termen lung, ar fi mai ieftin să ia angajat pe personal.