NATIONAL elipsograf budіvelno-gospodarskih gіpermarketіv "Epіtsentr K" - Lider de rozdrіbnoї torgіvlі Analiza DIY-piață în Ukraїnі scho nadaє mozhlivіst pridbati mărfuri yakіsny pentru budіvnitstva că repararea cadu care ozdoblennya oraș care decorat Zhitlo în formatі "i UP Vid" și takozh skoristatisya numeric dodatkovimi hotel la teritorії vsієї Ucraina.
Voi descrie în mod obiectiv. Dintre beneficiile:
- prânz gratuit (uneori teribil de prost gust. Uneori, foarte bine. Aceasta este alternata (există un meniu pentru săptămâna).
- condiții mai puțin bune de lucru (cu un duș și o sală de gimnastică. Nu a fost în frig. În vara nu este prea fierbinte. Există o asistență medicală gratuită (medic.), ajuta
- PZ 5-5,5 mii srednechkovaya în Ucraina -. Sn Media de la vânzător
- În cazul în care un cap adecvat va cădea și a lovit-l cu el. moralul nu va munci din greu. iar RFP nu va primi cel mai rău.
-Având în vedere creșterea prețurilor sălbatice și suma de bani de o astfel de activitate ar putea fi și pbolshe cu plata RFP
- procesare constantă (fără plată)
- Atunci când creditat pentru la concedierea ultima lună. 1500 UAH. pentru că ai trădat compania. (dar numai la Odesa Market 7 km.) Alexander V .. în cazul în care este dreptatea aici.
- Sn opac. Și se taie ca acumulate hotyat.ZP dependentă în întregime de șeful de departament si director. În cazul în care un manager sau director nu a primit de-a lungul - să respingă imediat. va închide acest RFP. că vseravno concediat!
- Alexander V., director al pieței Odesa (7 km). locuri și un băiat bun (sprijinirea dezvoltării fotbalului în epicentrul). dar prea departe cu severitate.
Organizat de acces la toaletă cu o trecere. Deoarece la departamentul (30 de persoane) din 2 treceri. uneori, o oră nu poate merge la toaleta. nonsens complet.
Alexander V .. în piață în fiecare sâmbătă și duminică de procesare. Am înțeles că punerea în aplicare a planului este important. dar sâmbătă și duminică sunt zilele. atunci când doriți să vedeți rudele. Angajații la fel nu sunt sclavi. Avem dreptul la viață privată
S-au adunat. personal prietenos.
El a demisionat. pentru că starea de urgență a fost deschisă pentru vânzarea de mobilier de bucătărie.
Primul interviu, precum și toate cele ulterioare, a avut loc chiar în magazin, o masă puse în vânzare pe podea de tranzacționare. distractiv, dar pentru perioada de muncă în cazul în care nu numai că a trebuit să se ocupe de angajatori. Deci, nu fi surprins.
Întrebările au fost destul de stereotipă, atât de mult timp nu ma tortura. Nu există controale la stresoustoychivost nu a fost, dar la sfârșitul conversației cu directorul regional a primit sarcina: de a vinde foarte masa la care m-am asezat :) Pentru prodazhnika experimentat nici o problema.
Chemat înapoi în aceeași zi, a declarat că a trimis pe jos în sus și să colecteze documente pentru pregătirea pe care am petrecut câteva zile.
Asigurați-vă aici pe muncă, salariul unui complet oficial, plus că, dacă luați alte împrumuturi de la bănci. Concediul medical plătit, dar sesiunea, din păcate, nr. Având în vedere că producția nu este foarte - pentru o lună poate fi doar 7 zile pe săptămână. Dar, puteți aranja întotdeauna să ia timp liber sau de a părăsi locul de muncă mai devreme.
Șeful - un miracol! El nu a găsit vina, nu zadalbyvat și nu stabilește obiective nerealiste subordonați. Da, există o normă de roboți pentru a doua zi, dar am scris întotdeauna o mulțime, așa că face cu ea cu ușurință.
Echipa este de asemenea foarte bun. Toată lumea încearcă să fie politicos și prietenos între ele.
Fiecare angajat al departamentului nostru are dreptul la o cină gratuită și 12% reducere la tot felul de bunătăți în sala de mese. produse alimentare gratuit este așa-așa, pur și simplu la timp nu este necesară, dar care nu sunt agitat, el va fi capabil de a salva pe prânzuri. Break pentru o masă scurtă, doar o jumătate de oră, dar nimeni nu se uita cât de mult ai de gând să mănânci și cât de mult să se întoarcă.
Și totuși, există o sală de gimnastică pe care angajații pot participa gratuit! Adevărul este că nu există nici un loc pentru a lăsa o schimbare de haine, astfel încât trebuie să-l efectueze în mod constant cu tine. Sala echipată cu un duș, în cazul în care, în orice moment al anului nu există apă caldă.
Pentru angajații există reduceri pentru unele bunuri, dar eu, sincer, dar ei nu au folosit.
Un loc de muncă poate fi dificil de a obține, cu toate că plimbare cu autobuzul gratuit la epicentrul si Auchan situat la Lukyanovka, mediul academic, Nivok, Plugarul.
biroul lui Sam, unde lucrează toate magazinul online eu personal nu-mi place foarte mult. Nu există ferestre și o mulțime de oameni. De multe ori zgomotos din cauza care este dificil să se concentreze.
În general, eu sunt mulțumit de munca. Deși convenționale casieri-vânzători jur de multe ori pe capetele, reciclarea constantă și condițiile dificile de muncă.
Examinați pentru cei care aleg să lucreze la Ground Zero pe Berkovetskaya în departamentul, care se ocupă cu site-ul pentru magazin.
Notă: nu am considerat aceasta companie ca un loc de muncă. Ei au invitat, de ce nu merge pentru. Mă întrebam cât de bine sau de rau au aranjat acest departament printr-un flux de feedback negativ din sectorul de servicii.
Compania nu este absolut valoare lucrătorilor de timp. HR sunat mi-a spus să apară pentru sarcina de testare în ziua apelului în câteva ore. La întrebarea pachetului social nu a fost un răspuns clar. Chiar surprins, dar apoi m-am interesat dintr-o dată? Ceilalți sunt în mod constant obligați să aștepte, și, evident, a făcut-o intenționat.
Interviu cu regizorul a durat secunde 15. A început cu grosolănie și a primit același răspuns. Oh, cât de multe întâlniri cu directorii am vizitat ca un candidat, dar acest tip nu a fost încă prins. atitudine Dezgustator, care poate să treacă drept o modă „interviu de stres“, dar, de fapt, doar nevoie de oameni care vor suferi în tăcere toate ordinele, umilire, stând pe 60x60 cm la locul de muncă lor.
Dacă sunteți un profesionist desăvârșit care cunoaște valoarea de experiență și cunoștințele sale, se bazează pe orientări adecvate și să știe cum să se uite condiții bune de lucru, epicentrul a drumului de ocolire a zecea. Aceasta este adevărata jos.
excelent de formare a personalului.
Toată lumea trebuie să se dea răspunsul - „? Ce vrei și ceea ce sunteți dispus să sacrifice pentru scopul lor“ Într-adevăr nevoie să se uite la lucrurile și să ia decizii corecte și rapide. Toată lumea vrea să mănânce, și toți doresc să-și îndeplinească potențialul. Acest 2 paralelipipede, care sunt foarte apropiate una de alta și nu pot coexista într-o pauză de la unul de altul. Principalul lucru nu este de a arde.
Sisteme de gândire. Sistemul de valori false care se cultivă pe baza materialului de gândire a cărui rădăcină începe în mintea mea la început a promis piatra de rețea.