Din cauza restructurării, reducerea finanțării sau din alte motive, ar putea pierde necesitatea acestui sau o altă unitate separată subdiviziune structurală. Și noi trebuie să concedieze angajații care au lucrat acolo. În același timp, apar dificultăți HR. Pe ce bază să respingă astfel de lucrători - în legătură cu lichidarea unității sau de a reduce personalul? Acest articol va încerca să înțeleagă, în ce ordine și la ce bază încetarea raportului de muncă cu angajații subdiviziunilor separate.
diviziunile structurale ale organizației
Faptul că o astfel de lichidare a persoanei juridice, prevăzute la art. 61 din Codul civil. Lichidarea persoanei juridice va conduce la încetarea acesteia, fără transferul prin succesiune universală a drepturilor și obligațiilor sale de către alte persoane.
O entitate juridică este lichidată printr-o decizie a fondatorilor (participanți) sau corpul persoanei juridice autorizate de documentele de constituire, inclusiv în legătură cu expirarea perioadei pentru care entitatea, cu realizarea scopului pentru care a fost creat. O persoană juridică poate fi lichidat și decizia instanței.
În acest caz, lichidarea se consideră încheiată, iar persoana juridică - a încetat să mai existe după introducerea datelor privind încetarea acesteia în unificat, în conformitate cu legea privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice (articolul 63 din Codul civil.).
În cazul în care lichidate organizație, angajații sunt concediați, conform revendicării. 1 h. 1 lingura. 81 LC RF. Legislația actuală pentru a stabili proceduri clare și coerente de lichidare și de încetare a contractelor de muncă cu lucrătorii de pe teren.
Eliminarea unei unități structurale separată
La încetarea contractului de muncă ca urmare a reducerii concediate se plătește plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, iar ea menține câștigurile sale medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (art. 178 din LC RF ).
Acorde o atenție! Cu acordul scris al salariatului angajatorul îl poate concedia în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului de angajați sau a statului înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni prin plata compensației suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preaviz (art. 180 din LC RF ).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: