În alte societăți, de regulă, de dimensiuni medii, cu nici un HR-departament, interviul realizat de directorul sau managerul. De asemenea, ei fac HR-E nu sunt, iar conversația cu candidatul trebuie să dețină toate regulile pentru a extrage din ea înțelegerea maximă a caracterului adecvat al candidatului pentru postul. Am pregătit un material cu privire la modul de a efectua un interviu și sperăm că va fi de folos.
Cum de a organiza și desfășura un interviu
Procesul de interviu - nu este doar o conversație directă cu candidatul însuși. Desigur, acest pas este cel mai important și mai voluminoase, dar este important să se ia în considerare și alte aspecte. Deci, noi vă oferim un ghid pas cu pas de „dreapta“ interviu de locuri de muncă.
Etapa 1: Prepararea
lungă discuție despre camera unde va avea loc interviul, nu ne vom. În mod firesc, ar trebui să fie în stilul de lucru, și cel mai probabil, acesta va fi cabinetul personal. În cazul în care compania are o cameră specială pentru negocieri sau întâlniri, puteți efectua un interviu si acolo.
Înainte de întâlnirea cu candidatul imprima CV-ul și să învețe. Ar trebui să știe cel puțin un pic, interviu cu genul de persoana pe care va fi. La momentul interviului este, de asemenea, cel mai bine pentru a păstra CV-ul tipărit în fața lui.
Pasul 2. Imediat interviu
Odată ce un candidat va veni la birou, să îndeplinească zâmbetul lui ușor și salut. Încercați să plasați imediat candidatul pentru sine. Unii angajatori încearcă să creeze o atmosferă de companie serioasă și solidă, prea zelos. formalitate excesivă poate crea un sentiment de tensiune în candidat, și nu aveți nevoie.
Ne întoarcem acum la problemele care trebuie să fie întrebat la un interviu de angajare. Indiferent cum le cere, în ce termeni, în ce ordine, etc. va depinde de rezultatele interviului.
Pentru a dezamorsa situația, puteți cere imediat candidatul despre vreme în afara ferestrei, sau magnitudinea blocajelor de trafic. O astfel de mutare va ajuta candidatul se simt în largul său și să comunice în continuare, va fi un pic mai ușor.
Apoi, du-te la problemele specifice. Întrebările adresate în interviuri de locuri de muncă, împărțite în mai multe tipuri: generale, de comportament, stresant, situație. Să ne examinăm fiecare specie.
Dacă sunteți interesat în oricare dintre faptele din viața solicitantului, cel mai bine este să le setați în același bloc, adică, chiar la începutul conversației. Pentru a percepe răspunsurile la următoarele tipuri de întrebări vor fi mai ușor dacă va poseda deja un anumit set de fapte despre candidat. În această etapă, puteți cere, de asemenea, „spune-ne despre tine“, și auzi ce aspecte din biografia lui a candidatului consideră de cuviință să-și exprime.
probleme stresante. Cu ajutorul problemelor stresante va fi capabil de a vedea modul în care solicitantul se comportă într-un situații neașteptate sau neobișnuite. Acum, aproape toți oamenii merg la un interviu de angajare, se pregătească pentru probleme interne de acest gen, dar niciodată nu se poate ști dinainte ce vor fi. întrebări stresante pot fi direcționate către identificarea calităților aplicante profesionale și personale: „De ce compania noastră ar trebui să ia să-l lucreze pentru tine“, „Cum ai reacționa dacă șeful tău a spus că proiectul nu va face“, „Ce,? în opinia dumneavoastră, salariile vor fi suficiente pentru a recompensa activitatea de nivelul profesional? „“ Ce nu vă place la locul de munca anterior?“.
De asemenea, problemele de stres pot fi destul de diferite. De multe ori angajatorii doresc să verifice receptivitate, creativitate și un simț al umorului start. Pentru a face acest lucru, pune întrebări de acest fel: „De ce trunchiul elefantului“, „? De ce se învârte Pământul“, „Care este cel mai bun de vânzare scaun portocaliu cu trei picioare“, „? De ce femeile vopsea unghiile“ Scopul acestor întrebări - nu este obtinerea dreptul și răspuns adecvat, și de a determina cât de repede solicitantul va fi capabil de a naviga într-o situație neobișnuită.
întrebări situaționale. Acestea sunt întrebări care ajuta la identificarea cum să se comporte în sursa în situațiile propuse. Verificați veridicitatea răspunsurilor la aceste întrebări vă sunt, din păcate, să nu fie în măsură să. Cu toate acestea, cere-le foarte utile. De exemplu, problemele situaționale pot fi după cum urmează: „Dacă știți că colegul dumneavoastră este implicat în furtul de la locul de muncă, ce ai face?“, „Ce faci într-o situație în care șeful tău te pune sarcină imposibilă în mod obiectiv?“, „Cum vei reacționa privind critica publică a tine, ca un profesionist?“.
După ce setați toate întrebările dvs., asigurați-vă că pentru a da candidatului posibilitatea de a adresa propria. Cel mai adesea întrebat despre perspectivele de creștere a carierei, salariile, orele de lucru și așa mai departe. Răspundeți la toate întrebările sincer și candidat politicos. În cazul în care candidatul are o mulțime de întrebări - nu enervant. Este, dimpotrivă, un indiciu că el este cu adevărat interesat în obținerea de locuri de muncă. Dar daca partenerul tau spune că el nu are probleme, este o gardă de ocazie.
Etapa 3. Rezumând
Câteva sfaturi cu privire la procesul de interviu:
1. insemnarile. În cazul în care candidații pentru mulți, acesta va fi ușor să te pierzi în răspunsurile lor. Prin urmare, în timpul fiecărui interviu, să facă note pe scurt momentele critice, care pot juca un rol decisiv în decizia.
2. Nu efectuați interogarea și nu a spus de mult. Nu este necesar să se construiască un interviu riguros de tipul de interogare - „întrebare - răspunsul - întrebarea -. Răspunsul“ Este enervant. Puteți introduce în conversație unele fapte despre experiențele și viața lor, dar nu vorbesc prea mult. 75% din timp pentru a vorbi interviu solicitantul trebuie, și puteți direcționa doar conversație.
Cum să efectueze un interviu de grup
De îndată ce candidații se adună într-o sală de ședințe, puteți merge cu privire la pregătirea lor pentru interviu, cu toate acestea, salut fiecare nou-venit. La timpul stabilit, puteți declara în prezent, care sunt cu întârziere va aștepta încă cinci minute, iar apoi închideți ușa și nu mai lasă.
interviu de grup începe cu prezentarea intervievatorului prezent (numele, funcția), precum și alți reprezentanți ai societății, în cazul în care sunt prezenți la interviu. Informații suplimentare despre companie furnizate și posturile vacante. Acest lucru se poate face cu ușurință folosind prezentarea de pre-preparate. A se vedea materialul grafic cu diagrame și imagini vor fi mai interesant decât a asculta plictisitor „Compania noastră a fost formată într-un astfel de an ...“.
Apoi, aveți nevoie pentru a da cuvântul fiecărui candidat. Cereți-le să ia pe rând pentru a spune pe scurt despre tine (ca ei se vad se potrivesc) și spune de ce ar trebui să ia această poziție sau să conducă 5 din calitățile care îi va permite să lucreze la locul de muncă.
După activitatea de joc, muta rezumatul rezultatelor interviului și informează candidații despre cine și cum să le contacteze în cazul unei decizii pozitive cu privire la admiterea muncii lor.
Asta e tot. Vă dorim interviuri doar de succes!