Și este foarte îndoielnic după personaje arborarea receptorul este bântuit de gândul: „Și ce despre mine gândesc? Ce se întâmplă dacă nu le place?“.
Nici da, nici nu. Puteți crea o bază preliminară, etapa pentru interviu. Și dacă va fi un teren solid sau mlaștină mlaștină - acum depinde de tine.
Prima impresie de neocupare solicitantului este format înainte de vocea va găsi stăpânul său de carne și sânge, cu mult înainte Rubiconul, numit interviu. Imagine - temperamentul, caracterul, virtuțile și punctele slabe ale solicitantului - „materializează“ în mintea angajatorului pentru aproximativ primele 15 secunde de conversație.
Astfel, „șuruburile și piulițele“ conversație este foarte importantă, dar în același timp banală. Și, după cum se comportă în mod normal, la început, atunci când este vorba de un ofițer de personal nu „printr-un tub“, și în realitatea reală tridimensională? Venind în birou, se uită la el, dând din cap la el cu un zâmbet, se agită mâinile, stai jos. Acasă - mini-prezentare, schimb de opinii, discuții privind reducerea distanței: treptat, cu fraze generale, și nu cu bata, „și apoi Lope.“
Ai sunat? Răspunsul, zâmbet!
Nu mai puțin frecvent efectuate eroare diametral opuse: reclamanta nu doresc să joace rolul de solicitator, el dă în mod deliberat rigiditate voce sau făli, cum ar spune: „Am o comoară, ai noroc suficient, am binevoit pentru a trimite CV-ul tau!“. Această reacție psevdozaschitnaya strica complet impresia în primele secunde. Managerul de resurse umane va fi nimic, cum să vă întâlni la interviu pe deplin pregătit, naezhivshis agresive părtinitoare cauta defecte, imaginar și real.
Leap! Ca una sau cealaltă extremă sunt asociate cu o credință profundă în mintea noastră: să ofere munca lor - o rușine. Paradoxul este o explicație destul de simplă: majoritatea concetățenilor noștri au crescut în epoca din totalul populației ocupate, în cazul în care șomerii au fost doar sa scufundat în partea de jos a societății. Concetățenii noștri nu sunt încă format o atitudine normală la căutarea de locuri de muncă ca un episod obișnuit în biografia.
Bariera ... dialog precedent a avut loc într-o voce ridicată? În timpul zilei, vom lua o mulțime de apelurile primite. Este posibil ca, chiar înainte de a apela ofițerul de personal, tocmai ai terminat o conversație imparțială - cu șeful, soția, mama în ... Într-un cuvânt, ceartă. Și, desigur, am trecut printr-o serie întreagă de senzații. Sau doar cineva din comunitatea ta a făcut ceva greșit, și veți fi dezamăgiți. Sau poate doar obosit sau rău. Atenție: toate problemele - mari și mici - impactul asupra tonul pentru mai multe minute sau chiar ore după excesul! Prin urmare, este posibil ca tonul acestei conversații va păstra „vestigii ale trecutului“ și va suna un pic nesigur și prigonit. O voce, de altfel, ar trebui să fie adecvate - pentru a reflecta ceea ce se întâmplă în acest moment și nu a fost făcut acum o oră.
Leap! Dacă doriți întotdeauna să bâlbâi Brook cristal, „spălare“ de la „înregistrarea“ amintirea conversațiilor anterioare: o claritate excesivă sau infracțiune, vinovat sau furios ton hohote. Nu se concentreze pe negativ! La urma urmei hassle este mai bine pentru a comuta la ceva frumos: mananca ciocolata, pisica de companie, chat cu un prieten ... pentru a da drumul la abur! Deci, reveni vocea normală de sondare. Aparate Vocal - un mecanism foarte sensibil, care raspunde perfect la „bici“ asistență psihologică la stăpânul său. Și dacă vorbesc cu un angajator contemplarea ceva plăcut (fotografia copilului, un acvariu sau un poster cu populara actrita), va fi transferat la un prieten o bucată de pozitiv dumneavoastră ...
Leap! Inspirați, expirați și zâmbet larg. Zâmbet (de altfel, acest lucru a fost mult timp dovedit de oamenii de știință) pot funcționa pe principiul feedback-ului: chiar și „întins“ determina creierul sa produca hormonul fericirii. Acum, simțiți-vă liber pentru a răspunde la apel! Vei suna la fel de natural ca atunci când se ocupă cu oamenii din gospodărie, în timp ce persoana de la celălalt capăt nu a apărut o îndoială că vocea și conștiința ta frica vinele.
Bariera ... te simți că, prin stabilirea unui ritm excesiv de rapid de conversație, da ofițerul de personal pentru a înțelege că știi cum să lucreze în același sporilor? Deloc, chiar mai puțin de afaceri perspicacitate asociat în mintea artă decât tiparele cu capacitatea de a Tuck ambii obraji. Mai încet! Viteza de percepție nu funcționează - a efectelor nocive.
Leap! Cel mai bun pentru manifestarea punctului de eficiență - un răspuns clar și detaliat la o întrebare, pauze nu foarte lungi, bâlbâie, și tot felul de „scurt“ și „cum să“. Și pentru a fi întrebat mai puțin din nou, nu pentru a crește viteza de vorbire, mai bine fac pauze distincte și adecvate și corect aranja accentul logic. Aceste două etape vor ajuta pentru a transmite informațiile necesare (inclusiv pe meritele tale) la adversarul decidentului.
Ei bine, dacă știi o „greșeală mică“ rapid și agresiv de a emite salve verbale, să ia acest obicei sub control. Încercați să nu pentru a obține o respiratie adanca înainte de un mini-vorbire - și apoi să nu aibă tentația de a palavrageala.
Bariera ... lung și greu să rămână tăcut? Sau doar trezit? Cel mai probabil, vocea ta va suna înăbușit, dacă nu răgușit. Înainte de a ajunge la locul de muncă, aparatul vocal, precum și orice alt sistem sau „opțiunea“ a corpului nostru, avem nevoie de un pic de warm-up.
Trage concluzii optimiste
Bariera ... zagadyvaya avans sau „ținând cont de“ eșec posibil, astfel ne programează un interviu pentru a eșua. Nu a fost alimentat doom beznă! Fiți conștienți: modul de intonație, ton - poate nu cauza rădăcină nu este o relație. Totuși, acești factori pot avea un impact indirect asupra rezultatelor „trudoneustroystva“.
Leap! După fiecare conversație cu ofițerul de personal este demn de amintit nu numai substanța, dar detaliile de conversație și să analizeze erorile. Crede-mă, acest lucru este experiența necesară, care va fi util nu numai pentru „ohmureniya“ angajator.