Mari filosofi gândesc diferit, deschizând un drum nou și definirea unor noi limite. Există încă o mulțime de dovezi pentru a susține existența unor schimbări la nivel mondial în scară mondială. În fața ochilor noștri, Industrie Rețeaua devine membru cu drepturi depline al celor mai mari comunități de afaceri. Chiar dacă ne uităm la țara noastră, acum 15 ani despre rețea de marketing oamenii nu știu aproape nimic în urmă cu 10 de ani, au existat câteva companii sunt acum practic fiecare experiență grazhdaninRumyniyaimeet dacă nu funcționează ca un distribuitor, într-adevăr bunuri de larg consum companii MLM.
Cele mai multe se adapteze rapid la schimbările tinerilor. Dacă privim spre viitor, care lucrează cu tinerii în activitatea de rețea devine o prioritate. Acum, compania MLM în mare nevoie de oameni tineri, care are avantaje enorme în comparație cu generația mai în vârstă.
Pe „diriguitoare propriile lor vieți“, se poate vorbi numai atunci când persoana se gândește tot mai mare, nu numai de ceea ce vrea să realizeze, dar, de asemenea, cum să o facă, și că trebuie să ia acum. Vârsta tânără este unic prin faptul că încă păstrat curiozitatea copilareasca, dorința de a învăța ceva nou, emoțional „vioiciune“ și spontaneitate. În același timp, capacitățile intelectuale pe deplin dezvăluite, încercați să plasați prioritățile în viață din perspectiva unei persoane mature independente, precum și gradul de pregătire pentru activitatea. Prin urmare, mintea unei persoane tinere este foarte plastic și capacitatea sa de a auto-dezvoltare mai mult decât în orice altă vârstă.
Posibilitatea dezvoltării umane și deschiderea unui potențial imens ca niciodată! Bună Evacuați - va crea o bază solidă pentru succesul în viitor, timpul pierdut - vei primi unul dintre cele mai, ratații și sclavii vieții sale.
Din păcate, la data de produse și companii de rețea, precum și modul de a recruta și de a motiva membrii, cea mai mare parte, „ascuțită“ de generația mai în vârstă. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece această afacere a fost inițial conceput ca o afacere pentru gospodine. Dar nu uitați că, la o vârstă fragedă, nu este interesant să se îngropa în ideea de suplimente pentru sănătatea și mântuirea de boli grave, să se gândească la modul în care să se spele podele, un frigider și un aragaz cu un singur instrument miraculos, și a opri procesul de îmbătrânire a pielii de pe fata. Produsele pot fi în mod incontestabil bun, și cineva de tineret este într-adevăr foarte util, dar nu din cauza acestor rezultate, tinerii vor veni la o companie MLM și să facă o carieră aici.
Principalele măsuri de stimulare - este independența și autonomia, un nou „viata de adult“, în cazul în care este necesar să se ia decizii și să își asume responsabilitatea. O astfel de viață este plină de incertitudine și pericol, dar că este și mai fascinant și năluci. Aceste noi cunoștințe, experiențe coborâșuri primul și up-uri de Grand. Este posibilități nelimitate: de a călători în întreaga lume pentru a dezvolta afaceri internaționale, să fie pe partea de sus, cum ar fi adulți, se simt recunoașterea a mii de oameni, naslazhdtatsya libertate ...
Young lider - un bazin de talente și idei bune. La vârsta de 20 la 30 de ani reprezintă apogeul dezvoltării intelectuale umane. Precum și activitatea tuturor proceselor mentale de percepție, gândire, memorie, etc.
Aceasta este vârsta de dezvoltare emoțională a individului, o persoană este capabilă să recunoască mai deplin și exprima sentimentele lor. Acesta a fost în acești ani, omul face cele mai importante și semnificative decizii ale vieții sale. El simte ca o sursă de energie și putere.
Deci, cum să invite tânărul?
În primul rând. și cel mai important, în cazul în care pentru a începe - este de a afla motivația unei anumite persoane și. se întreba ce ar dori să facă, unde să meargă așa știu ce să devină și, în cele din urmă, și dacă el este interesat deloc în acest moment propunerea de a crea propria afacere ...
Pentru a face acest lucru, atunci când întâlnirea cu el în persoană sau prin Internet, sau prin recomandarea Naladte el un contact uman obișnuit. Pune-le-te ca o persoană și nu ca un potențial star al echipei tale. Falsitatea și prefăcătoria oamenii se simt imediat, mai ales atunci când doresc ceva pentru a forța sau de a convinge și să înceapă să desfășoare o conversație cu generalul, nu sunt fraze banale, interesante, cum ar fi: „Ești atât de tânăr și energic, dragoste disco, iar părinții nu dau bani. Ay-ay-ay! Dar nimic, acum am să vă spun despre un loc de muncă în cazul în care nu se poate numai la discoteca, dar, de asemenea, pe calculatorul ei înșiși câștiga. "
Eroare №1 - «recruiter“ a decis deja pentru persoana pe care o iubește discotecă (deși acest lucru nu este adevărat), iar părinții sunt foarte săraci sau lacom de bani și nu dau urmași rațat (de asemenea, o mare intrebare).
Oshibka№2 - chiar începe să vorbim despre necesitatea de a lucra, în cazul în care nu are nevoie de ea? (De exemplu, există o mama si tata, care îi furnizează, sau el este ocupat de învățare pe tot parcursul zilei).
Oshibka№3 - sfera de interese a tinerilor este mult mai largă decât reprezentarea obișnuită a locuitorilor, asocierea cu discoteci pentru tineri și calculatoare.
- Mutare pe „limba de tineret“, adică special folosit jargon de tineret pentru a fi „lui“. Încercarea de a „podmoloditsya“.
- Se tratează omul tânăr ca un copil, sâsâit, lingușitor și flirta cu el.
- Pentru a convinge, convinge, trombovat, presa, etc.
- Oferă o prezentare împreună cu mătușile și bunicii.
Dacă sunteți tineri și invitați colegii lor în afaceri, principalul lucru - mai puțin patos și importanță!
Să ne uităm la opțiunile din tinerii invitație de afaceri.
Nu voi da „prețuite“ fraze cheie pe care le-ați memorat, și apoi ca un model folosit ori de câte ori este posibil. Fii simplu și natural. De îndată ce începe să joace rolul, există neîncredere și dezorientare, iar în cazuri extreme, puteți lua, în general, pentru sectar. La urma urmei, el singur a trăit o persoană normală, vin într-un fel de companie X, și ... au început ... voce livrate mod necaracteristică, obrajii goale și fraze periodic pop, cum ar fi „doar pentru compania noastră să nu vine nimeni, ai karma câștigat ...“ sau " repetă ceea ce face filiala de sponsorizare și veți avea fericire ... "
Variante de succes invitație de tineret de tineret:
- „Bună! Acolo problema. Este necesar să se întâlnească și să vorbească. "
- „Vino la mine pentru ceai cu o surpriză!“
- „Există un Tiomka interesant. Să fie trecut? "
Adulții care doresc să recruteze tineri, aș recomanda să o facă separat, fără a se amesteca pentru tineri cu generația mai în vârstă. Tânărul, fiind printre mătușile ar simți hotărât stingher, așteptând momentul cât mai curând posibil, pentru a scăpa de această prezentare „tentant“ de oportunitati de afaceri. Acest lucru nu este același cerc de prieteni, și nu genul de lucru pe care el a visat. Motivante solicită ca veniturile din rețea de marketing le va permite să trăiască confortabil în pensionare, cum ar fi nu motiva ... Și experiența unei anumite doamne prin frecarea de grăsime de bursuc canadian în articulații pentru a combate artrita reumatoida nu este impresionant.
Dacă nu sunt în măsură să dețină prezentări în grupuri separate, se face într-o cameră virtuală, cu atât mai mult că percepția unei astfel de afaceri de reprezentare a tinerilor va fi foarte pozitiv. Construcția de fraze depinde de contextul situației, gradul de familiaritate.
Variante de succes adulți tânără invitație:
- „Avem începe un proiect de tineret. Avem nevoie de oameni de la 18 la 25. "
- „Caut pentru tinerii care sunt versat în Internet, cu perspectiva de dezvoltare a afacerilor internaționale.“
- „Pregătirea practică este o tehnologie eficientă de afaceri. Interesat? "
Adesea, părinții tinerilor oameni de afaceri spre deosebire de copilul lor angajat „nu este clar ce“ și „să se implice în rețea de marketing.“ Ce se poate face în acest caz? Desigur, vorbesc cu părinții lor! Ești tânăr și lipsit de experiență? Cereți sprijinul sponsorului! În cazul în care să vorbească despre experiențele lor cu organizațiile de tineret, întotdeauna am venit acasă în sine, pentru părinți novice, și a vorbit despre companie. Rezultatul: cel puțin - loialitatea față de ocupația copilului, ca un maxim - semnarea contractului de părinți. Apropo, aceste tandemuri de familie au fost extrem de puternică și stabilă!
Pentru a rezuma.
Cu munca de tineret pot și ar trebui să fie.
Pentru a atinge aceste obiective nu fac greseli comune asociate cu recrutarea tinerilor exclusiv.
Ia să știu de noi tehnologii, du-te cu vremurile, invitând tinerii în structura lor!
Un tânăr antreprenori MLM doresc sincer
construi afacerea în timp ce sunteți tineri!
