Sfat 1: încălcarea obligațiilor sale!
Nu știi niciodată ce este scris în legislația muncii. plata la timp a salariilor - este de lux excesiv în mediul de afaceri actual. Angajații nu pot tolera - acestea nu sunt membri ai echipa ta!
Nu ar trebui să te probleme venind la întâlnirea de la ora stabilită. Aceasta este o mulțime de subordonați. În prezent, la fel ca „lider“ și își poate permite „să rămână.“
În ceea ce privește eliberarea programată - este, în general, doar pentru elita. Asta este pentru tine. Planurile și programele de aici sunt deplasate.
Sfat 2: La naiba cu „maniere bune“!
În cazul în care un angajat încearcă să vă explice ceva mai mult de o jumătate de minut - l întrerupe! În primul rând, el a fost gata să vorbească cu tine. În al doilea rând, timpul - prea scump.
Dacă cineva nu înțelege instrucțiunile dvs. prima dată, și puteți poorat. Acest lucru este util, pentru că atunci viteza de gândire subordonatilor crește brusc.
Conceptul de „femei“ - în lumea afacerilor este absent. „Doamnelor“ - se află în Amsterdam. Aici ei sunt - cel mai bun caz - un coleg. Prin urmare, „plecat, plecat, repede o faci!“ - aceasta este doar ceea ce avem nevoie. Și sta în picioare când ea (coleg) sau vine să deschidă ușa din fața ei - ei bine, este destul de inutil.
Pentru varietate, puteți trimite un cuplu de eveniment atunci când luați era prea târziu. Să-i cunosc locul lor ... cei. Știi cine.
Sfatul 3: Competență? - Pentru orice!
Competența trebuie să fie cei care lucrează pentru tine. Ei sunt obligați să vă dea consultanță de specialitate. Dar deciziile finale, se poate baza pe „high-intuiție“. Pentru că tu și capul! Într-un caz extrem, puteți apela un psihic, să-i dea sfaturi. Sau mai bine, puteți merge la biserică să aprindă o lumânare pentru succesul întreprinderii. În cazul în care rezultatele nu sunt satisfăcătoare, puteți apela vorozhihu, el va pune daune.
Sfat 4: Ce este permis lui Jupiter nu este permis să taur
Sunteți la cap și, pentru a face ceea ce alții nu sunt permise. De ce, crezi că, atunci chiar lângă biroul de cap este adesea un duș, iar în biroul oricarui manager care se respectă are o canapea. Asta-i drept, în acest scop. Sex, alcool, droguri, scandaluri și explicația publică a relației cu rudele. Da, există încă un pic modalitate de a arăta cine este cine.
Un prieten de-al meu, un fost șef al unei companii multinaționale, de exemplu, experimentat, joacă pe sentimentele personalului lor. În acest caz, „a jucat off“ de angajați împreună. Într-o zi el a numit șeful departamentului A și angajat în același departament. Și el a declarat: „Nu este important ca tu, șeful A, și îndeplini sarcinile sale destul de bine. De acum înainte, pentru a gestiona departamentul va fi aici angajat, pentru că îmi place de el. Să vedem ce se întâmplă ". Asta Chelendzh! Este demn de remarcat faptul că acesta este aranjat astfel de „jocuri“ pentru a crește motivația angajaților. Aceasta poveste mi-a fost spus Șef al resentimentar A, ceea ce dovedește că aceasta este o modalitate foarte bună de a aduce PR negru despre ei înșiși prin păscut subordonații lor.
Sfat 5: Creați „un mister“
Crearea unui mediu în care angajații nu sunt chiar conștienți de faptul că organizația dvs. are un scop. Nu stabili obiective pentru subordonați! Lăsați compania dumneavoastră impresionează plictiseala scabros că oamenii au avut o dată la ceva goluri aspirau, dar nu acum. Să toate interesele lor sunt reduse la o discuție de „pâinea de zi cu zi“, seria de săpun, obiecte din jur. Du-te la locul de muncă devine datorie plictisitoare și o favoare din partea subordonaților. Un exemplu frapant al structurilor de stat pot servi acest grup. Ce altceva de făcut, dar rupe următorul fum? În categoria de subiecte pe care le discuta in timpul zilei si te vei primi ca un lider.
b) Vidul de informații pe cap, le-a dus la proiect, etc.
Secretele atrage atenția oamenilor. În cazul în care informația nu este prezent, oamenii inventează.
Cele mai mici angajații tăi știu despre tine, mai bine solul pentru fanteziile lor bogate și imaginația. Prin urmare, de a crea mai multe secrete:
- Viața? - nu te privește?
- Hobby-uri? - Nu e treaba ta!
- Realizări personale? - Da, vă permiteți?!
- Biografie? - Ești concediat!
Sfat 6: Nu că nu este luată de nicăieri și dispar în nicăieri
Există oameni care „se specializează“ în crearea unei imagini proaste. Ca o regulă, nu observați și nu le definesc în același timp, dvs. „asistenți“ adevărați în crearea unui nume de rău pentru tine.
Dar încă semne acolo:
- În discursul său, pe care o folosesc generalizări. „Acest lucru este cunoscut tuturor ...“ „El a fost mereu .... „“ Este totul deja obosit .... „“ Toată lumea spune ... „și lucruri de genul asta.
- Au tendința de a exagera și să minimalizeze vestea cea mai rea. (De exemplu, dacă Petru și Maria s-au căsătorit, ei ar vă spun cu siguranță, că Maria, aparent, au „poziție“ lungă.)
- Ei nu transmit vești bune și vești proaste gust.
- Ei nu au reușit să termine lucrurile au început.
- Ele susțin în mod activ grupurile distructive și proiecte.
Există și alte semne, dar acestea sunt cele mai notabile în stabilirea de PR negru.
Găsirea unei astfel de persoane în rândurile lor, aduce imediat la tine! Holte-l, prețuim. Creșterea salariul și să îl ofere o promovare.
Sfat 7: „Oile rele se vor strica întreaga turmă“
Faceți cunoștință cu cineva. care spune că este pregătit să se angajeze într-un PR intern în compania dumneavoastră - Aruncați-l afară! Nu știi niciodată ce este recomandat de diverși experți americani, cum ar fi Laura și El Rays, că 90% din timpul lor de lucru pentru a se dedica cap urmat propriul său de PR. Urmărește numai regulile de mai sus, și un eșec complet al afacerii dvs. si tu, ca lider, - garantat.