Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
NG Bugaev, economist
Subiectul articolului oferit IB Predelina.
Multe organizații au angajați a căror muncă implică călătoresc. Instalatori sau șoferii care rulează pe zborurile pe distanțe lungi, în general, set cu deplasare de funcționare. Și în cazul în care lucrătorul trebuie să se deplaseze la alte obiecte în fiecare zi, și din când în când, cum să se ocupe cu ea? De asemenea, emite natura itineranta a lucrării, sau în zilele când a trebuit să părăsească locul de muncă obișnuit la birou, trimite-l într-o excursie de o zi? Să investigheze.
Diferențele dintre natura itinerantă a călătoriilor de muncă și de o zi
Ca parte a documentării și există diferențe. În plus față de întocmirea listei menționate mai sus, condiția de natura itineranta a lucrării ar trebui să fie precizate în contractele de muncă cu angajații „călătoresc“ și art. 57 LC RF. Odată eliberat, aceste documente - și poți trăi în pace. Și în cazul călătorii de afaceri de fiecare dată când trebuie să publicați un ordin separat pentru a trimite o misiune.
- cheltuielile de deplasare;
- costul închirierii spațiilor, în cazul în care angajatul nu se pot întoarce acasă în fiecare zi (în acest articol, nu vom fi luate în considerare);
- cote DSA sau domeniu;
- Alte costuri în cazul în care au fost convenite cu angajatorul.
Ar trebui să ne concentrăm pe zi cu zi. La baza acestuia, ele sunt o plată de compensare, care ramburseaza costurile angajaților asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de locuri de muncă în timpul călătoriei de afaceri / excursii. În cazul în care o zi excursii toate clar: lucrătorii sunt plătiți per diem nu ar trebui, deoarece are posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni domo-lea punctul 11 din .. Și dacă doriți să o plătiți pe diem în cazul în care angajatul este stabilit natura itineranta a lucrării?
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
„Această problemă este rezolvată în actul normativ local al organizației. Ca regulă generală, lucrătorii care au stabilit natura itineranta a lucrării, au posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni la alocația acasă subiect se plătește. Dar, în unele cazuri, pot fi furnizate cheltuielile de ședere, de exemplu, în cazul în care timpul necesar pentru a călători la obiectul de lucru, de câteva ore. În general vorbind, există diverse practici o organizație poate stabili o alocație de personal pentru specificul lucrării, sau să plătească o anumită cantitate de alimente, sau să plătească alocația de zi cu zi, ca procent din zi, în timpul călătoriilor de afaceri normale. În acest din urmă caz, indemnizația zilnică se plătește pentru timpul liber, un angajat petrece pentru călătorii. Adică, organizația alege cea mai potrivită opțiune în considerare particularitățile ei de impozitare mine ".
Astfel, per diem lucrătorii care călătoresc la natura muncii trebuie să fie justificată.
activitatea de circuit Procedura și suma cheltuielilor de compensare și, precum și în cazul misiunii se stabilesc prin convenție colectivă, acord sau act normativ local al organizației (în continuare - LAD) al articolului 168. 168,1 TC RF. Și acum este necesar să se evalueze consecințele acestor costuri pentru companie în ceea ce privește impozitele și contribuțiile.
Contabilitatea cheltuielilor de deplasare
Compara două versiuni ale cel mai convenabil sub forma unui tabel.
Costurile pentru natura deplasare a lucrării
Costurile pentru o excursie de o zi
Contabilitatea cheltuielilor pentru impozitul pe venit
Relatarea costurilor la UPDF „cheltuieli-profitabile“
Sunt contabilizate drept cheltuieli de deplasare și semnătura. 13, n. 1 lingura. 346.16 din Codul fiscal
Câștigul salarial impozitul pe venitul personal și contribuțiile
Aceasta este, în scopuri fiscale, precum și regularizarea impozitului pe venit și contribuțiile la contul cheltuielilor de deplasare, în aceste cazuri, există o diferență mare. Dar pentru opțiunea uproschentsev cu excursii de o zi este în mod clar profitabilă.
contabilitate de zi cu zi
În cazul în care natura deplasare a muncii pe diem
La o călătorie de afaceri de compensare-o zi
Contabilitatea cheltuielilor pentru impozitul pe venit
Relatarea costurilor la UPDF „cheltuieli-profitabile“
Câștigul salarial impozitul pe venitul personal și contribuțiile
Nu specificați documentele care compensează angajații cu caracter de deplasare a muncii separat costurile de produse alimentare. Din moment ce un astfel de tip independent de cheltuieli nu este numit în TC. Rambursarea cheltuielilor pentru autoritățile de control al produselor alimentare recunosc:
Concluzionând conversația cu privire la contabilitate de zi cu zi, se va concentra pe întrebarea de ce uproschentsy nu poate lua în considerare costul compensației plătite în loc de per diem în timpul excursii de o zi.
Gorbunova Viktoriya Vladimirovna
clasă Consilier civil sluzhbyRumyniya2
„Compensațiile plătite în loc de lucrători de zi cu zi, care vizează o excursie de o zi, uproschentsy recunosc cheltuielilor nu are dreptul. Pentru impozitul pe venit, o astfel de compensație poate fi de fapt incluse în alte cheltuieli legate de producția de m cop. 49 p. 1 lingura. 264 din Codul fiscal. Dar transporta normele care reglementează contabilizarea cheltuielilor în scopuri fiscale de profit pe contul de la UPDF nu poate fi de cheltuieli. Într-o listă închisă uproschentsev alte cheltuieli costurile de acolo, astfel încât acestea să poată lua în considerare la numai acele costuri care sunt numite în mod direct în lista e. "
După cum puteți vedea, cu prelucrarea corespunzătoare a documentelor cu privire la per diem (compensare pe zi în loc) în scopuri fiscale nu este prea mare diferență: aplicarea regimului general al acestor sume pot fi incluse în cheltuielile companiei și care nu sunt incluse în veniturile angajaților. În aceleași costuri uproschentsev pentru scopurile UPDF, din păcate, nu va crește.
Deci, ce ai alege?
Dacă utilizați regimul fiscal general, diferența dintre natura itinerantă a călătoriilor de muncă și de o zi simțit doar de zi cu zi. Și este doar confirmarea validității și a cheltuielilor. Din această perspectivă, stabilirea naturii lucrătorilor itinerant lucrării arată ca o opțiune mai sigură. Dar ține cont de faptul că subzistență „călătorie“ angajați trebuie să fie justificată. De exemplu, în cazul în care angajatul dvs. petrece pe drumul de 2 până la 3 ore dimineața pentru a ajunge la obiect, și în aceeași seară, timpul să se întoarcă, dar și pentru că este necesar și de a lucra la fața locului. Și toate acestea într-o singură zi.
Astfel, în organizarea internă a documentului trebuie să se constate, în nici un caz, „călător“ angajat stabilit DSA (de exemplu, în funcție de distanța față de obiectul sau timpul petrecut pe drum). Și, ca pe diem este plătită după orele petrecute în excursie, este logic ca acestea ar trebui să fie mai mică indemnizație de călătorie de ședere normală, care este plătit pentru întreaga zi.
Prin urmare, ceea ce face alegerea între stabilirea unui angajat de călătorie natura muncii și design de excursii de o zi, ghidat în primul rând pe caracterul călătoriilor - frecvența, distanța și altele asemenea, în loc de consecințele fiscale. Dacă utilizați regimul fiscal general, taxa la abordarea competentă, nu plătesc suplimentar în oricare dintre cazuri. Dar uproschentsam, poate mai mult ca opțiunea de excursii de o zi: atunci cel cu privire la cheltuielile de deplasare pentru a de probleme nu ar trebui să fie.
Apropo, dacă sunteți plătitor de angajați „o călătorie“, o indemnizație la salariu, atunci acesta poate fi luat în considerare în costul impozitului pe venit (impozit în conformitate cu „rentabilitate-cheltuieli“ UPDF), deoarece costul forței de muncă, dar va trebui să păstreze impozitul pe venit și taxa primelor de asigurare s art. 129 TKRumyniya; n. 1 lingura. 210. Art. 255. polițist. 6 n. 1 lingura. 346.16 NKRumyniya; h. 1 lingura. 7 № 212-FL. Taxă pentru natura itineranta a lucrării este stabilită în discreția angajatorului, nu este plata compensațiilor și rambursarea angajatului nu neagă celelalte cheltuieli de călătorie, pe care le-am discutat mai sus.