În situația actuală este chiar un adult sănătos nu este ușor de a găsi un loc de muncă. Ce apoi să vorbească despre persoanele cu dizabilități sau tineri care nu au atins încă vârsta de optsprezece ani? Pentru ei, primind un loc de muncă și obținerea cel puțin unele cameră pentru a lucra, de multe ori devine o problemă foarte dificilă.
Mesajul principal al acestei lucrări este garanția oferită de stat pentru cota de locuri de muncă speciale pentru anumite populații vulnerabile. Prevederile legii desemnate grupurile de cetățeni stabilit o anumită cotă de locuri disponibile, care este cel mai mic număr de posturi pe care aceste societăți trebuie să le poarte de lucru.
Cel mai important ajutor la scara obscherumynskom în domeniul locurilor de muncă obligatorii de disponibilizare este dezactivată. Exclusiv pentru persoanele cu dizabilități, există Legea obscherumynsky № 181-FZ, care îi obligă pe angajatori carte alocate pentru persoanele cu dizabilități numărul vozmozhnostyamiopredelonnoe de locuri.
Astfel, în acest moment, cu excepția persoanelor cu handicap, privind alocarea cotelor în limitele anumitor regiuni au următoarele grupuri de persoane:
- cetățeni minori cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani;
- orfani;
- foști deținuți;
- absolvenți ai instituțiilor corecționale de tip închis;
- Tinerii profesioniști cu învățământ profesional primar sau secundar la vârsta de 20 de ani;
- copii din familii monoparentale;
- Copiii care provin din familii cu venituri mici;
- pensionarii pentru limită de vârstă;
- Lichidatorii accidentului de la Cernobâl;
- o mamă singură.
Calcularea locurilor de muncă supuse rezervării
Rezultă că, atunci când societatea enumerate 35 de muncitori, obligatorie un loc rezervat pentru persoanele cu handicap, iar în cazul în care personalul de 70 de persoane, unele dintre aceste locuri de cotă ar trebui să fie doi. Prin urmare, atunci când numărul de angajați 100 de persoane pentru persoanele cu handicap a lăsat trei locuri.
Pentru companii cu personalul de peste 100 de angajați este obligatorie rezervarea de locuri pentru persoanele cu handicap în cuantum de 2 până la 4%. Astfel, în cazul în care compania are chiar două mii de locuri, legea pentru el reglamentriruetsya prezența a cel puțin 40-80 de locuri pentru persoanele cu handicap și a persoanelor asimilate acestora.
program de cotă
În scopul de a coordona și monitoriza respectarea normelor privind cotele pentru persoanele cu handicap și de tineret, precum și pentru a ajuta întreprinderile care utilizează cote program de lucru de locuri de muncă create cu handicap.
Acest program este implementat prin centrele regionale ale cotelor. Pentru a participa la acest program, firma în termen de o lună de la data înregistrării de stat trebuie să fie să se înregistreze la centrul regional al cotei. În locurile în care nu există probleme specializate de contabilitate cotă centre de angajare a persoanelor cu dizabilități sunt angajate în centrele de angajare.
Pentru a participa la cotele de program și înregistrare în centrul reprezintă următoarele documente:
- - o copie a certificatului de înregistrare de stat;
- - copii ale charter / prevederi, Memorandumul de asociere (pentru asocierea sau uniunea) / decizia proprietarului (pentru instituția);
- -o copie a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală;
- -buletinul informativ al organelor statisticii de stat asupra înregistrate în EGRPO (Unified Registrul de stat al întreprinderilor și organizațiilor);
- - date privind numărul mediu de salariați la data de stabilire a cotelor (Forma F-4 „Informații privind numărul, salariile și circulația lucrătorilor“, în cazul în care angajatorul nu preda forma organismelor de statistici, este o scrisoare semnată de conducătorul și contabilul-șef, ștampilate) .
Formular de raportare №1 -kvotirovanie
drepturile angajatorilor în domeniul locurilor de muncă de backup
persoana de înscriere cu un handicap sau un cetățean al unui alt grup privilegiat în poziția rezervată nu este automată. Un angajat care solicită locuri rezervate, ar trebui să aibă cunoștințe și competențe profesionale corespunzătoare. Șeful companiei are un motiv legitim de a refuza să vă acorde rezerva un loc în cazul în care solicitantul nu dovedește competența lor. În caz de refuz de a se înscrie candidatul pe ofițerul de locuri de muncă trebuie să informeze Centrul de cote cu un documentar care explică respingerea.
A doua lege de bază în acest domeniu este dreptul la informare. Angajatorul își exercită acest drept prin intermediul unor interogări la centrele de ocupare, centre de locuri de cote pentru persoanele cu handicap, precum și orice alte autorități publice competente.
îndatoririle angajatorilor
De-a lungul perioadei de activitate a întreprinderii în centrul cotei ar trebui să furnizeze date exacte și în timp util:
Strict responsabilitatea antreprenorului în timpul eliberării subiectului cotelor la locurile lor de muncă este o rezervare suplimentară pentru persoanele cu handicap și a altor cetățeni au dreptul la prestații.
Lista de condiții pentru beneficiarii care dețin locuri de cote sunt astfel de norme obligatorii:
- - având în vedere o vacanță de 31 de zile, indiferent de sezon;
- - este interzis să trimită pe afaceri oficiale;
Sancțiunile prevăzute pentru încălcarea de rezervare a locurilor de muncă pe cote
cote Center are autoritatea de a efectua controlul asupra executării întreprinderilor cote legale de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap și tinerii cu vârsta sub 18 ani. Ca parte a Centrului de Control, specificându efectuează audituri periodice desfășurarea corespunzătoare și de valabilitate a documentației de numerar pentru backup în întreprindere.
Atunci când este detectat în timpul unor astfel de audituri sau de alte legi încălcări financiare (st.5.27 LC RF) sancțiuni:
- - o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de 5-10 salarii minime;
- - o amendă administrativă privind persoanele juridice, în valoare de 300-500 de salarii minime;
- - suspendarea companiei pentru perioada de până la 90 de zile;
- - descalificare persoană oficială în cazul încălcării repetate perioadei de un an la trei ani.
cotele de locuri de muncă pentru slabozaschischonnyh straturi ale populației, care includ în primul rând persoanele cu handicap și minori, se referă la una dintre cele mai dificile probleme pentru angajatori.
Calculele de acordare a cotelor pentru locuri de muncă și a documentelor necesare, ordinea și termeni de performanță a acestora, precum și alte aspecte ale domeniului de aplicare a cotei de locuri de muncă necesită o atenție deosebită și studiu aprofundat.