consultări inițiale sunt întotdeauna gratuit!
Atât în călătorii de afaceri, precum și cu privire la implicarea week-end, există unele limitări:
- ban pentru femeile gravide și a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolul 259, 268 din LC RF)
- dreptul de a refuza, în cazul în care este interzis din motive de sănătate, potrivit raportului medical, pentru persoanele cu handicap, femeile cu copii sub trei ani, mame și tați cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani, lucrătorii cu copii cu handicap și lucrătorilor îngrijirea bolnavilor de familie ai acestora (articolele 113, 259 din LC RF).
Deci, primul pas trimite un angajat la o notificare în scris primirea de călătorie de afaceri viitoare (aducerea la locul de muncă), într-o zi specificată în notificare următoarele informații:
A doua etapă, un muncitor dintr-un refuz motivat în scris de detașare (implicare a) o zi liberă sau o declarație scrisă în care angajatul:
- rațiunea pentru detașarea (implicarea) o zi liberă (care indică o anumită dată)
- lucrător informații (numele, prenumele, funcția),
- specifica contabila a ordinului de plată a detașării (implicarea) week-end.
Prin ordin de a face o notificare pentru detașarea (implicarea), în week-end, o declarație de consimțământ al angajatului și, dacă sunt disponibile, concluzia medicală cu privire la absenta contraindicatiilor.
În continuare, să întocmească documente legate direct de detașare: misiune oficială, ordinul de a trimite o misiune, certificat de.
Trebuie să se prevadă posibilitatea de a aduce la atribuirea de lucru la un sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, precum și procedura de plată în aceste cazuri, în cadrul actelor normative de organizare (regulamente interne, prevederile lucrătorilor și dispozițiile privind detașarea lucrătorilor de plată).