Alexander Lazarev
Beg. Departamentul de adjunct. manager, comerțul cu amănuntul.
Buna ziua!
poate nu în subiect, dar întrebarea pentru mine ca regizor - ascuțite.
Există mai mult de patru mod complex:
1. Ajutorul de stat. La prestații de stat suma contribuție nu este calculată (paragraful 1 alin. 1 din art. 9 din Legea). Acest lucru, în special, problema prestațiilor pentru incapacitate temporară. Deci, în cazul în care angajații se îmbolnăvesc, compania este într-o oarecare măsură un plus: a redus plata primelor de asigurare. Cu toate acestea, merită să ne amintim că valoarea maximă a prestațiilor este limitată la stat.
2. Prejudiciul moral. Codul muncii nu prevede restricții pentru prejudiciul moral. De exemplu, este posibil să se compenseze nerezonabil atrage un angajat răspunderea pentru concediere abuzivă. Principalul lucru pe care această obligație a fost precizate în contractul de muncă. În cazul în care nu este acolo, compensația poate fi executată prin intermediul instanțelor. Pentru a face acest lucru, angajatul a dat în judecată angajatorul pentru suma de, de exemplu, 50 de mii. Frecați. În instanță, angajatorul și angajatul încheie un acord de reglementare cu plata unei sume de prejudiciu moral (fără decontare, instanța poate colecta o cantitate mult mai mică). Această metodă este consumatoare de timp, dar autoritățile de reglementare nu va argumenta cu decizia instanței. Cu toate acestea, utilizarea sistematică a acestei metode nu este în valoare de ea.
3. Manipularea de asigurări.
Taxele de asigurare nu se percep la valoarea plăților în cadrul contractelor de furnizare a personalului furnizor de servicii medicale în cazul în care contractele sunt încheiate pe o perioadă de cel puțin un an, cu organizațiile care sunt autorizate să furnizeze servicii medicale (punctul 5 alin. 1 din art. 9 din Legea). În mod normal, utilizat în cadrul de asigurare personală voluntară a angajaților (pentru o perioadă de peste un an), în caz de boală sau deces.
Unul dintre sistemele de asigurare pe baza concluziilor din angajații pe termen lung companie (peste cinci ani) contracte de asigurare de viață voluntară. În schema, în plus față de compania de asigurări implicate banca care a deschis conturile întreprinderii și compania de asigurări. Banca emite un credit pentru finanțarea capitalului de lucru (dobânzi reduce venitul impozabil). Fondurile primite de companie pentru a face împrumuturi angajaților, care, la rândul său, să treacă banii ca o primă de asigurare a societății de asigurare. A încheiat contractul de asigurare prevede plăți lunare la angajat dacă va trăi, de exemplu, până la a cincea zi a lunii următoare. Asigurătorul va credita suma de pe contul dvs. la banca care a emis credit. Astfel, banca primeste banii inapoi. Luna viitoare compania pe un anumit program listează dobânda bancară pe împrumut. Din această sumă, banca păstrează recompensa lor pentru a participa la sistemul, în timp ce fondurile rămase sunt transferate către societatea de asigurare. Ea deduce, de asemenea, comisionul său și predat societății fondurile rămase ca primele de asigurare.
În acest caz, nici unul dintre participanții la sistemul nu plătesc impozite: primele de asigurare pe contractele de asigurare facultative încheiate pentru o perioadă de mai mult de cinci ani, impozitul pe venitul personal, nu sunt supuse (.. Al.1, art 213 din Codul fiscal), prime de asigurare plăți de asigurare, în acest caz, nu sunt scutite, ca societatea de asigurare nu este angajatorul angajaților.
4. Asistența financiară din partea Uniunii. Companiile de asigurări - nu sunt singurii jucători de pe piață schemele salariale. Recent, ei au noi concurenți în fața unor organizații sindicale. Unirea în numele angajaților s-au alăturat încheie un contract colectiv cu societatea sub care primește lunar în contul unei anumite sume. Apoi, lăsând el însuși o recompensă, el are o asistență financiară lunară membrilor săi - angajați ai întreprinderii. Cel mai important lucru - baza pentru un ajutor. Acesta poate fi, de exemplu, plata cu ocazia de boală sau deces al unui membru apropiat al familiei, pierderea unui susținător de familie, prejudiciu; plăți pentru performanța puternică a muncii; asistență financiară pentru cei în nevoie. Aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit personal numai în cazul în care nu au emis ca plată pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă (Sec. 31, art. 217 din Codul fiscal). Primele de asigurare nu mai sunt impozitate, deoarece sindicatele nu sunt angajatorii în raport cu membrii săi.
Poate cineva are ceva de adăugat - și chiar în gri, nu doresc să lucreze. dar pur și simplu a făcut.
Nu văd decât o singură opțiune:
trage de angajați ca ONU, în loc de contracte de muncă să plătească suplimentar pentru neplăcerile ei top 5-10 cheltuieli de compensare %% angajaților de pe UST va face 4000 de ruble. undeva în anul
juridice și ajustate folosind contractul de servicii plătite
opțiunea №2, la acest ESN se află la bază 415 TR astfel încât este posibil un naznat ZP 1 000 000. (415 cu 34, 1 milion de la 13% * această sumă este suspendat) și să îl distribuie altor utilizatori, au puține pentru a falsifica documente sau cere să se înscrie la „outsideri“ sume pur și simplu.
cum ar fi un contract de muncă pentru 15 TR El ajunge pe mâinile sale 45. pune semnătura lui în cazul în care 15.
dar pot întreba - de ce TOP 1000000 obține un pic de odihnă, și chiar să ceară ca piața medie, ei în mod clar mai mare.
imagina
20 instalatorilor și a condus 20 problema ca perioada de anchetă
:)
Da, ei muncesc din greu cu un mâner drept și aici
să-i convingă de necesitatea unei astfel de nerealiste.
:)
pentru că în timp ce pentru el însuși a luat la circuitul și încercați:
asistență materială - Plata de închiriere a bunurilor personale de angajați - călătorii - contract de student.
Da. naiba ai rezervat, domnilor.
Da. naiba ai rezervat, domnilor. Nu e noi, este altcineva rezervat. Cel care linse cu sistemul de pensii americani finanțat, împreună cu Bush, și apoi a aflat că acest sistem nu ar putea finanța pensii integral - bani depreciază mai repede decât fondurile pe care le câștigă. Și încă mai trebuie să ridice contribuțiile sau creșterea vârstei de pensionare. Și acum populistă „suntem la nivelul solului va ridica pensiile de două ori“ va plăti pentru afaceri, ceea ce va crește sarcina. El va pune în prețul mărfurilor. Plata este de a crește consumatorului, și anume, scad nivelul de trai pentru toți, creșterea pensionarii de hrănire unse pe toate, dar cei bogați. Vom condamna pe cei care doresc să evite ceea ce ar fi calul său, din nou, politicienii noștri la cer condus?
Romanul - Ce naiba e acolo un iad.
1,5 milioane de ruble în cazul în care fondul de salarii este de 750 tr privind taxele
încă mai trebuie să câștige de drum.
iar prețurile nu sunt acum cele care acum 3 ani.
Poate cineva are ceva de adăugat - și chiar în gri, nu doresc să lucreze. dar pur și simplu a făcut. Exact. Tu te uiti okinte ai descrie domeniul de activitate privind fundamentarea schemei - banii economisiti trebuie sa tii persoana care va face totul. ) În afară de riscurile care vin fiscale și „obuet“ dimensiunea economiei nu va dispărea. Ne vedem la tribunal? Cu toate acestea, jurisprudența este acum aproape toate nu sunt în favoarea contribuabilului. Pentru bugetul este gol, susține oligarhi mâncat toți, recesiune „depinde“ asupra economiei, și poftele funcționarilor și a rămas chiar multiplicată. Este în valoare de praf și împușcat - să se joace cu cartoforul prin normele sale? Poate mai bine în maniera veche - nu lasă nici o urmă pe zăpadă proaspătă?
Da, incasarea banilor nu este cea mai bună opțiune.
mai multe clătite gri.
În ceea ce privește colectarea taxelor este acum doar să impoziteze toate acolo schi
și închideți contul și arestările de colectare și nu întârzie un an și un sfert și totul este închis.
Chiar și din perspectiva angajatului, puteți vedea: nu am fost profitabilă în locul unui contract de muncă (TD), cu un alb c / n pentru a avea toate set de unități juridice care vin cu - de fapt, pe TD cu s / n esti foarte greu acest lucru s / n reduce sau plăti (există până la răspunderea penală în caz de întârziere de mai mult de 2 luni!), iar toate acestea elev / mat. asistență, etc este atât de ușor de a anula, de asemenea. ) Așa că ar fi de acord asupra unui astfel de subiect de creștere a veniturilor totale cu 50 la sută față de media pieței.
toate au dreptate.
în timp ce optimizarea fiscală
vom oferi angajaților
la 50% din diferența suntem în fond de economii pfRumyniyakazhdomu enumerate
lucrătorii au estimat că ar fi mai profitabil pentru ei.
Dar totuși respectat, să fie atent - nu este atât de mult despre cât de mulți lucrători
companie - 1 milion de ruble sn naștere 5oo tr taxe.
pentru multe companii - este mortala.
Alexandru, aș dori să se clarifice. Să salariu - 30 TR
Cu acesta, veți plăti 26% din angajatului către FIU - este 7.8 tr
Pe de o parte, el devine 30 TR - 13% = 26,1
Total, împreună cu FIU este listat in: 26.1 + 7.8 = 33.9 TR
M-aș cere în diagrama curba 33,9 + 50% = 50,85 tr
Dmitry - te „-stat non fondul de pensii, formate de către SA“ Căile Ferate Ruse „“
care ar putea avea întrebări?
, Funcționează serviciul cu o putere maximă de 400 mp pe lună și să plătească 330 ruble pentru mâini.
și să plătească mai mult pentru electricitate și taxe.
domeniul de aplicare al activității reale a ocupării forței de muncă principal diferă puternic.
si vorbim despre anul viitor, în loc de acest lucru.
30 tr * 34% = 7920 ruble
30 tr * 13% = 3900 ruble
= 11820 ruble.
și noi nu vorbim despre globalizare și despre optimizarea.
precum și cu privire la impozitul pe venit personal uitați că este, de asemenea, necesar să se plătească. Stat.