Pe sistemul de salarizare sectorial
instituție de învățământ municipal „Bolsherechensky Liceul №2»
Cu privire la aprobarea angajații sistemului de salarizare industrie MoU „Bolsherechensky Scoala №2»
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la sistemul de salarizare al angajaților sectoriale MoU „Bolsherechensky Scoala №2».
1. Poziția sistemului de salarizare industrie, lucrătorii Municipal
instituție de învățământ „Bolsherechensky Liceul №2» __
(Numele instituției de învățământ)
2. Instituția de Salarii include salariul de bază (salariul), rata salariilor (în continuare - rata de salariu), plata compensației și și limita de dimensiune nu este limitată bazată pe stimulente.
II. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților din instituțiile de învățământ
4. Mărimea salariilor, ratele cadrelor didactice sunt stabilite printr-un act juridic de reglementare locală a instituțiilor, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Rata de salariu 5.Razmer poate fi stabilit salariu mai mare, rata specificată în anexa 1 la Regulamentul № lucrător pedagogic:
4) având un grad de profil al unui învățământ sau de predare
activități (discipline predate)
- Doctor în Științe, - 25%;
- candidat de științe - 15%;
5) având titlul onorific al URSS, RSFSR și România „Profesor Național“
"Profesor emerit" și "Distinguished lector" - 10%;
6) își desfășoară activitatea cu elevii cu dizabilități - 15-20%;
7) cu reședința pe teritoriul așezării rurale din regiunea Omsk - cu 25%;
8) pentru a efectua instruirea individuală la domiciliu de copii bolnavi (cu certificatul medical adecvat), copiii de predare grup care sunt pe îngrijire pe termen lung în instituțiile de sănătate - 20%;
9) pentru lucrarea într-o instituție de învățământ, care realizează înalt nivel de programe educaționale - 15%;
10) lucrează într-o școală internat secundar - 15%.
6. Având în vedere se stabilesc condițiile de lucru ale cadrelor didactice cu caracter de plată de compensare,
menționate în secțiunea VII din prezentul articol.
7. Lucrătorii pedagogice stimularea prime și prime plătite în conformitate cu lista și criteriile prevăzute secțiunea VIII din prezentul titlu.
III. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților care dețin funcții de predare și a personalului de sprijin în instituție.
9. mărimea salariului poate fi stabilit sumă mai mare salariu prevăzut în Anexa № 2 la regulament, lucrătorii educaționale de sprijin:
11. Având în vedere condițiile de lucru ale personalului didactic și de sprijin stabilit plățile compensatorii
caracterul în conformitate cu secțiunea VII din prezentul.
12. Formarea plătită lucrătorilor bonusuri de stimulare auxiliare și premii, în conformitate cu lista și criteriile prevăzute secțiunea VIII din prezentul titlu.
IV. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților în posturi de specialiști și angajați în instituții.
salariul poate fi montat peste valoarea salariului prevăzut în Anexa № 3 angajatului regulament:
14. Având în vedere condițiile de muncă ale angajaților se stabilesc plata compensatorie naturii, menționată în secțiunea VII din prezentul regulament.
15. Serviciul de stimulare a primelor și prime plătite în conformitate cu lista și criteriile prevăzute secțiunea VIII din prezentul titlu.
V. Procedura și condițiile de remunerare a angajaților implicați în activitatea profesională în profesii care lucrează în instituție.
17. Mărimea salariului poate fi stabilit suma salariu mai mare prevăzut în Anexa № 6 la Regulamentul de lucru:
19.S vedere al condițiilor de muncă stabilite prin plata de natură compensatorie, menționată în secțiunea VII din prezentul regulament.
20.Rabochim stimularea primelor și prime plătite în conformitate cu lista și indicii furnizate Secțiunea VIII din prezentul titlu.
VI. condițiile salariale ale întreprinderii, asistenții săi.
22. Salariul șefului instituției este determinată de contractul de muncă și până la 3 dimensiuni medii angajaților salariale ale instituției, care fac parte din personalul principal al instituției cu privire la activitatea economică (în continuare - lucrătorii personalului principal al instalației).
Mărimea salariului este stabilit de către administrația locală a regiunii Omsk, responsabil de
care este instituția (în continuare - fondator).
23. La calcularea salariului mediu al personalului principal al instituțiilor sunt luate în calcul salarii, rate, plăți de stimulare din surse financiare, din cauza căreia plățile sunt efectuate de date.
Atunci când se calculează salariul mediu al personalului principal al instituțiilor nu sunt considerate plăți
natura compensatorie.
24. Calculul salariului mediu al lucrătorilor se efectuează principalelor instituții ale personalului pentru anul calendaristic precedent stabilirea salariului șefului instituției, pentru anul fiscal următor.
25. Salariul șefului adjunct al fondatorului este setat la 10-30% mai mic decât salariul
șeful instituției.
26. Compensarea cap al instituției, șeful adjunct al instituției se efectuează pe
bază comună, în conformitate cu dispozițiile din secțiunea IX.
27. Plățile de stimulare
șef al instituției, se stabilește șeful adjunct al instituției, luând în considerare performanța instituției, în conformitate cu criteriile de evaluare și a obiectivelor de performanță ale instituției stabilite de fondator, sub rezerva disponibilității finanțării necesare.
Suma și condițiile de plată pe bază de stimulente stabilit în contractul de muncă și
sunt stabilite la cap salariul de bază al instituției, șeful adjunct al fondatorului instituției a ordinului ca procent sau în valoare absolută nu depășește de zece ori mărimea salariului.
28. Șeful instituției, director adjunct pentru următoarele plăți pot fi setate
de stimulare:
1) bonus lunar pentru vechime în funcții de conducere;
2) prima privind rezultatele pentru luna, trimestru sau un an.
VII. Comanda, mărimea și termenele de stabilirea plăților compensatorii.
29. Plățile compensatorii sunt stabilite pentru salarii (salariu), ratele de angajați ai instituției, șeful instituției, șef adjunct al instituției, contabilul-șef al instituției ca procent din salariu al ratei (salariul de bază) sau în valoare absolută nu depășește de zece ori mai mare decât salariul (salariu ) ratele, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
30. Angajații instituției, șefii de agenții, șefii adjuncți ai instituțiilor ca urmare a plății setului de caractere de compensare:
1) Plățile către angajați implicați în munci grele sau de lucru sub dăunătoare și / sau condiții speciale de muncă periculoase și a altor în termenii și condițiile stabilite de legislația muncii românească;
2) Retragerea coeficientului regional 15%;
3) Plățile pentru muncă în condiții care se abat de la normal (în cuantumul și la termenele stabilite de legislația muncii românească):
- Atunci când combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă);
- Atunci când orele suplimentare de muncă;
- Atunci când se lucrează pe timp de noapte;
- Atunci când se lucrează în alte condiții care se abat de la normal;
4) suprataxă la suta pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat (în cuantumul și la termenele stabilite de legislația muncii românească).
31. Plățile sunt cerute de factori regionali.
32. Plățile compensatorii (cu excepția plăților către factorii regionali), stabiliți în termeni procentuali, se aplică la salariul (salariul de bază), rata salariilor fără a lua în considerare alte plata compensației și bazate pe stimulente.
prin raioane raportul de plată se calculează pe valoarea totală a salariilor
33. Plata angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții vătămătoare și / sau periculoase, precum și a altor speciale stabilite în modul și suma stabilită de legislația România.
34 la suta premium pentru a lucra cu informații ce constituie secret de stat, este stabilită în cuantumul și modul stabilite de legile din România.
35. Taxă pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) este setat la angajat atunci când combinarea profesiilor lor (poziții). Mărimea plăților suplimentare și perioada pentru care este stabilit, este determinat prin acordul părților
contract de muncă cu conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
36. Supliment pentru extinderea domeniilor de servicii stabilite lucrător atunci când se extind zonele de servicii. suprataxe mărime și perioada pentru care este stabilit este determinat printr-un acord de muncă acord cu conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
37. Supliment pentru creșterea volumului de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este stabilit în cazul creșterii cantității de muncă a stabilit sau îndatoririle atribuite angajat temporar absenți fără
scutirea de la locul de muncă este definit contractul de muncă. plăți suplimentare și mărimea perioadei pentru care este
este stabilit este determinat printr-un acord de muncă acord cu conținutul și / sau cantitatea de muncă suplimentară.
38. În fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și alte reglementare
acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii.
Noaptea este timpul de la 22 de ore până la 6 ore.
Mărimea creșterii de compensare pentru munca de noapte nu este mai mică de 35% din salariul pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
Calcularea procentului salariului pe oră de funcționare este determinată prin împărțirea de salariul mediu lunar al unui angajat ore de lucru în cursul anului calendaristic, în funcție de durata lucrătorului stabilit
săptămână de lucru.
39. Supliment pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale efectuate către angajații obligați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
1) pieceworkers - nu mai mult decât dublul greutății cu bucata rate;
2) angajații care sunt plătite în rate salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau de salariu pe oră;
3) angajați care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata salariul orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrările pe un week-end sau de sărbătoare legală zi efectuate în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau rata salariul orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost efectuată într-o lună, dar rmy timpul de lucru.
Calcularea procentului salariului pe oră de funcționare este determinată prin împărțirea de salariul mediu lunar al unui angajat ore de lucru în cursul anului calendaristic, în funcție de durata lucrătorului stabilit
săptămână de lucru.
40. Creșterea plata orelor suplimentare se determină în conformitate cu articolul 152 Codul muncii România.
VIII. Procedura și condițiile pentru stabilirea plăților bazate pe stimulente angajaților instituțiilor
41. În cadrul agențiilor de salarizare (inclusiv fonduri de la alte activități generatoare de venit care vizează stabilirea remunerării angajaților de afaceri și), la salariile, ratele de angajați ai instituției sunt stabilite plăți de stimulare.
Plățile de stimulare către angajați instituții sunt fixate în poziția privind remunerarea în instituție și în contractul de muncă și sunt stabilite la salariile, ratele de angajați ai instituției
sumă absolută sau procent care să nu depășească zece ori miza salariale.
Plățile de stimulare, și a stabilit în termeni procentuali, se aplică salariilor, ratele de angajați ai instituției fără a lua în considerare alte plata compensației și bazate pe stimulente.
42. Perioadele de calificare experiență de lucru pentru stabilirea unei indemnizații lunare pentru o experiență de muncă, a rezumat.
Experiența de lucru este calculat calendaristic (în ani, luni, zile).
Timp petrecut cetățenilor la serviciul militar prin contract este inclusă în activitatea de calcul a lungimii de o zi de serviciu militar pentru o zi de muncă și timpul petrecut pe cetățenii serviciului militar - o zi de serviciu militar timp de două zile.