Compoziția costului forței de muncă
Una dintre cele mai importante domenii de cercetare a nivelului forței de muncă și a salariilor este studiul statisticii, structura și dinamica costurilor forței de muncă, care sunt de o mare importanță în stabilirea politicii salariale, la încheierea contractelor colective de muncă și alte sarcini.
Costurile de companie (organizație) forței de muncă - aceasta este suma remunerației în numerar și în natură acumulate angajaților pentru munca efectuate, precum și cheltuielile suplimentare suportate de către societatea în favoarea angajaților săi. Acestea sunt luate în considerare, pe de o parte, ca parte a costurilor angajatorului efective asociate cu utilizarea forței de muncă angajat, iar pe de altă parte, angajații cu venituri.
Ca parte a costurilor forței de muncă, în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard alocă 10 grupe de costuri:
primele patru grupuri acoperă costurile forței de muncă, incluse în proiectul de lege de salarizare: plata pentru timpul lucrat, plata pentru timpul nelucrat, plățile de stimulare o singură dată, plățile regulate în natură (hrană, adăpost, combustibil);
Alte costuri, care nu sunt acoperite de grupurile de mai sus, dar legate de ocuparea forței de muncă (de călătorie la și de la locul de muncă sau de petrecere a timpului liber, valoarea de uniforme gratuite emise, uniforme, îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție, cheltuieli de deplasare, inclusiv pe diem sau cheltuielile plătite în loc de per diem );
taxele legate de utilizarea forței de muncă (impozit pe cantitatea în exces a costurilor reale de muncă ale angajaților, în comparație cu valoarea lor normalizat, taxa pentru forța de muncă străină).
Pentru a caracteriza eficiența utilizării muncii umane sunt indicatorii de costul mediu pe unitate de timp lucrate (costuri medii pe oră) și per angajat pe lună (costuri medii lunare). De asemenea, de interes este compararea costurilor suportate de angajator cu ajutorul forței de muncă angajată, cu volumul producției.
Costurile medii pe oră de muncă se calculează prin compararea costului forței de muncă la numărul de ore de lucru care caracterizează costurile reale forței de muncă în perioada curentă în procesul de producție și de vânzări. Relația dintre media pe oră și costurile medii lunare forței de muncă:
în cazul în care W luni - costuri pe angajat pe lună (prețul forței de muncă); H h - costul per evacuare oră-om; și - mediu de ore efectiv de lucru; b - media.
Luând diferențierea loc în costurile forței de muncă ca urmare a unei mari părți a condițiilor obiective de reproducere a forței de muncă, folosind ratele salariale regionale, diferențele în costul de trai.