Salariul minim - este suma pe care fiecare lucrător trebuie să se asigure că le primiți pentru punerea în aplicare a normei lunare de timp. Și pentru următorii doi ani, actualul salariul minim estimat ar trebui să crească în mod semnificativ. Dar cum afectează acest lucru într-adevăr nivelul de trai?
Deoarece salariul minim actual legat de costul de trai. iar această sumă este stabilită în funcție de ce reguli? Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări trebuie să apeleze la Codul muncii al Federației Ruse și a legilor federale.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Care este salariul minim?
Salariul minim a fost introdus pentru a reglementa salariile lucrătorilor din toate calificările și pozițiile. Acesta definește în mod clar limita inferioară a plății lunare.
Este, de asemenea, utilizat la calcularea prestațiilor (boală, sarcină, naștere și m. P.), amenzi și taxe și alte taxe. care, în conformitate cu legile în vigoare sunt determinate de salariul minim.
Dar acest lucru ridică o întrebare interesantă: poate fi plătit câștiguri mai puțin de un salariu de trai?
Statisticile recente din anul anterior arată că salariul de aproximativ 17 de milioane de oameni din România este într-adevăr nu până la salariul minim. Aceasta este imaginea reală. Mai precis, salariul real cu cel puțin 30% mai mic decât costul de trai.
Imagine a creșterea salariului minim la această zi, după cum urmează:
Numărul din care a stabilit un nou salariu minim
Valoarea salariului minim
Cum este minimul s / n?
Pentru a înțelege modul în care legarea definită pe toată limita inferioară a unei plăți, trebuie să se ocupe cu conceptul de „salarii“.
Existent legislația românească îl definește ca o recompensă pentru munca angajaților, a căror valoare depinde de mai mulți factori:
- niveluri de dificultate și cererea forței de muncă;
- calificările și experiența angajatului;
- numărul și că mult mai importantă, calitatea rezultatelor muncii, precum și la nivelul de complexitate;
- pericol și nocivitatea condițiilor de muncă.
În plus față de salariul include compensații salariale și o parte provocatoare.
Prin urmare, este necesar să se înțeleagă că nu fiecare parte a salariului, precum și suma de plată pentru întreaga lună nu ar trebui să fie sub valoarea minimă specificată. Această regulă funcționează chiar și atunci când angajatul nu primește nici plăți suplimentare, dar a pus doar salariul său.
În plus, trebuie amintit despre o altă nuanță puțin - Codul Muncii prevede o excepție de la regula salariului minim.
Este vorba despre rata lunară a timpului de muncă. Munca zakonodatelstvoRumyniyaustanavlivaet-o la 40 de ore timp de 7 zile. Asta este, dacă locul de muncă part-time, cel puțin salariile vor fi jumătate din salariul minim. Același lucru se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă pe fracțiune de normă și așa mai departe.
Cine determină valoarea salariului minim?
Toate normele referitoare la valoarea salariului minim conținută în legea federală și Codul Muncii românesc, care prevede că:
- salariul minim este stabilit pentru fiecare parte teritorială a România;
- această cifră nu ar trebui să fie mai jos de subzistență;
- stabilește o lege federală;
- El a garantat organizațiile finanțate de la bugetul federal, de la bugetele locale și regionale, precum și toate celelalte angajatori.
- salariul minim ar trebui să fie garantat să fie disponibile pentru toți angajații care și-au îndeplinit obligațiile în termenul stabilit. Salariul nu trebuie să fie mai mică decât suma specificată dispozițiile relevante.
În baza prevederilor Codului muncii, ar trebui să fie cel Mort la egal cu minimul de existență. Deși realitatea nu este atât de roz, Ministerul român a elaborat un plan clar pentru a îmbunătăți în partea de jos a pragului salarial.
Creșterea planificată a cuantumului salariului minim
Ministerul trudaRumyniyaschitaet adecvat pentru a determina salariul minim ca procent din dimensiunea din minimul de existență.
Prin urmare, creșterea planificată va fi după cum urmează:
Este imposibil, cel puțin, deoarece o creștere semnificativă a salariului minim va crește destul de semnificativ și valoarea tuturor plăților, care sunt determinate pe baza salariului minim.
Salariul minim: o face pentru toate regiunile țării?
Având în vedere că salariul minim este asociat cu conceptul de minimul de existență. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că acesta din urmă cifră este foarte diferită în diferite regiuni din România. În consecință, la stabilirea salariului minim nu poate ignora diferența în condiții și costul vieții în toate regiunile țării.
Prin urmare, în legislația împărțită în prezent concepte, cum ar fi federale și regionale salariul minim.
Peste tot în țară, reglementările guvernului federal stabilit salariul minim. În acest caz, toate regiunile sunt date autoritatea de a revizui această cifră.
Trebuie remarcat faptul că modificarea salariului minim regional nu poate fi decât într-un mod mare, deoarece nu ar trebui să fie mai mică decât federale.
Valoarea minimă în acest caz, este stabilită de către autoritățile regionale, angajatori și sindicate. După semnarea contractului, acesta devine obligatorie, chiar și pentru acei angajatori care nu au participat la aprobarea salariului minim și nu au semnat acordul.
În ceea ce privește de comun acord, au la dispoziție 3 zile pentru a procesa și motivele de refuz.
Exemple de salarii minime regionale
Dreptul de autodeterminare a plății minime de lucru utilizat în prezent în mod activ de mai multe regiuni din România.
Cele mai mari minime stabilite în regiunile nordice:
- Regiunea Magadan (15.000);
- Regiunea Sahalin (17667).
Federal minim să adere la regiuni, cum ar fi:
- Kaluga, Novgorod, Arhanghelsk, precum și o serie de alte domenii;
- Republica Adygea, Mordovia și Kalmikia.
Regiunea de capital să adere la următorii indicatori:
Sancțiuni și sancțiuni pentru încălcarea legilor salariului minim
Pedeapsa federală este 5965 de ruble, dar în regiuni, această sumă poate varia, depinde din nou de adoptarea unor acorduri regionale. În cazul în care se aplică o amendă privind organizarea, valoarea sa variază de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul în care sancțiunile devine oficial, suma va fi în jurul valorii de 1000-5000 de ruble.
Lucrătorii sunt întotdeauna protejate împotriva underpayments, deoarece acestea au tot dreptul să se plângă autorităților competente și instanța de judecată.
Cine va câștiga și a pierde din creșterea salariului minim în economia de stat a România