Decretul - acest interval de timp, care este prevăzută în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, precum și pentru un copil mic pentru oportunitatea să-l treacă pe educație în facilități de tip școală pre.
De regulă, această perioadă începe din momentul în care copilul împlinește șase ani.
Dar, în conformitate cu dorințele mamei poate fi prelungit prin decret, înainte de a treia zi de naștere a copilului. dar, în această situație, de la 1,5 la 3 ani, nu a intrat în cartea de muncă, și nu se cumulează pensia.
Cine plătește pentru un concediu de maternitate?
În timpul perioadei de sarcină și maternitate naștere se bazează plata sprijinului financiar.
Aceste contribuții la fondul de salarii lunare creditate angajat oficial, astfel încât pentru șomeri, iar cei care nu respectă înregistrat în oportunități de angajare de serviciu public pentru cetățeni, care nu a efectuat plata prestațiilor.
Pentru sprijin financiar au dreptul de a:
- Oficial de lucru. precum și IP.
- Studenții care stau în educație full-time.
- Femeile în serviciul de angajare.
Sistemul de plată în perioada de inoperabilitate a femeilor în legătură cu timpul sarcinii include:
- Calcularea directorului suma de beneficii întreprindere și direcția lor aceste date către SIF.
- La rândul său, Fundația pentru transferul sumei organizației, din contul care plătește prestațiile individuale gravidă pe ea deschide un cont în orice bancă sau personal.
În indiferent cine plătește de maternitate, calculul acestora se realizează, societatea, datorită faptului că societatea are date pe perioada de facturare, precum și plăți pentru angajați.
Ce trebuie să știi mama insarcinate?
Plata pentru perioada de sarcină și la naștere pot fi alocate în cazul în care un recurs a fost formulată în termen de cel mult 6 luni de la data închiderii oficiale a concediului de maternitate.
Iar pentru plățile lunare cu privire la concediu pentru îngrijirea unui copil - nu mai târziu de șase luni de la data punerii în aplicare a copilului de 1 an și 6 luni.
Sfat! Având în vedere actele și pierdere de timp, pregătește documentele pentru plata prestațiilor în timp util, astfel încât să nu fie lăsat fără ajutor.
În caz de forță majoră, atunci când în fața femeii gravide este necesar de a alege, de exemplu, are posibilitatea de a primi sprijin financiar pentru îngrijirea copilului și în același timp pentru plata concediului de maternitate. În astfel de cazuri, va trebui să aleagă doar una dintre cele două opțiuni posibile pentru asistență.
Plata pentru rezemarea și nașterea copilului are loc numai în perioada de timp alocat de închiriere. În cazul în care concediul nu este utilizat, și o mamă tânără continuă să lucreze, ea rămâne fără nici o posibilitate de a primi aceste fonduri.
Important! Conform legislației în vigoare pentru femei, există restricții cu privire la plata prestațiilor, astfel încât obtinerea de două tipuri de ajutor imposibil.
Sprijinul financiar se calculează și se plătește la ultimul loc de muncă.
Atunci când o femeie de lucru part-time, în cele două organizații, în același timp, timp de doi ani, înainte de a merge în concediu de maternitate, ea are tot dreptul de a primi plăți de la fiecare companie.
Plata financiară în legătură cu timpul sarcinii și la naștere efectuat o plată unică în întregime în perioada de 10 zile calendaristice de la data depunerii documentelor necesare angajatorului:
- Informații despre lucrător de invaliditate temporară cu o dată aproximativă a nașterii unui copil.
- Cerere de acces la vacanță cu exact a data începutul și sfârșitul ei.
Plățile sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil mic sunt ținute în fiecare lună și sunt plătite la același salariu timp.
Sfat! În cazul în care plata de maternitate de fonduri este întârziată, puteți contesta o astfel de acțiune într-o comisie de muncă, departament sau la cel mai apropiat FSS cerut, de asemenea, procurorul în cazul în care nu există nici o altă cale de a rezolva problema.
durată
- 70 de zile înainte de nașterea copilului și după aceea, în cazul în care ea este transportă un copil.
- 70 de zile înainte și 86 de zile de la livrare, în cazul livrării dificil. care a trecut cu complicații.
- 84 de zile înainte de livrare și 110 zile. în cazul în care ea este transportă doi sau mai mulți copii.
În această perioadă, ea a emis angajamente de concediu medical și de numerar deținute, care sunt emise în timpul perioadei de sarcină și după apariția unui copil în lume.
Ce documente trebuie prezentate?
Pentru lucru în mod oficial o femeie care urmează să fie alocate indemnizație, trebuie să se aplice la departamentul de personal sau contabil al companiei. Fragmentat prezinte documente în FSS la locul lor de reședință permanentă. Depunerea certificatelor necesare se realizează în mai multe etape.
Înainte de livrare este obligat să prezinte:
- Concediu medical. care pot fi obținute în clinica prenatală. Acesta conține date privind stadiul aproximativă a forței de muncă.
- Cerere de un concediu de maternitate din cauza incapacitate temporară de muncă.
- Cerere de sprijin financiar pentru sarcină și naștere.
- Întrebări frecvente despre a deveni înregistrat la clinica prenatală medic într-un stadiu incipient al sarcinii. Puteți obține ajutor de la un medic.
- O fotocopie a cărții de muncă sau a extrage date ale întreprinderii, în care femeile lucrează (FSS).
- Certificat de salariu sau alte opțiuni și modalități de venit. a primit în ultimii doi ani înainte de a merge în concediu de maternitate.
Important! Pentru femeile aflate în șomaj au nevoie de un certificat eliberat de Serviciul ocuparea forței de muncă, ceea ce confirmă lipsa de muncă.
După nașterea unui copil în cadrul companiei trebuie să prezinte următoarele documente:
- Fotocopie certificatelor de naștere ale copilului. Dacă este necesar să prezinte originalul licenței.
- Cerere de sprijin financiar și de sărbători legale. de durată până când copilul ani și jumătate. Dacă este necesar, să prelungească vacanța înainte de copil de 3 ani este o aplicație nouă.
- Documentul de la tatăl post oficial al copilului. confirmând că el nu primește astfel de plăți.
Potrivit perioadei legale de muncă a concediului de maternitate, puteți face pornind de la 30 de săptămâni de sarcină, în cazul în care eclozat un copil și 28 - 2 și mai mulți copii.
Procedura de efectuare a plăților
Alocația se plătește o singură dată. Dacă o femeie este respinsă de către societatea în legătură cu închiderea acesteia, plata sprijinului financiar pentru punerea în aplicare a FSS.
Important! În această situație, femeia însărcinată trebuie să fie înregistrate la schimbul forței de muncă locale.
În cazul în care societatea nu este în măsură să efectueze plata ca urmare a eliminării acestei obligații este impusă societății de asigurare în cadrul politicii de MLA.
Procedura de efectuare a plăților pentru femeile care lucrează
Pentru femeile angajate în mod oficial pentru plata contractului de muncă prestațiilor se desfășoară în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor informațiilor și documentelor solicitate în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate.
Important! La împlinirea prematură a managerului de plată are responsabilitatea administrativă și financiară a lucrătorului, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
În cazul în care o femeie a lucrat în mai multe organizații pentru anii anteriori de vacanță, acumularea și plata se efectuează pe ultimul loc de muncă, dar cu furnizarea unui certificat care să ateste că nu a primit prestații în alte organizații.
Procedura de efectuare a plăților pentru femei fără loc de muncă
Conform zakonamiRumyniyai legislației existente pentru sprijin financiar au dreptul de a femeilor care, din anumite motive, nu pot, din cauza pe care acestea rămân înregistrate ca șomeri.
- studenții care studiază pe un full-time în universități. instituțiile de învățământ tehnic și profesional secundar. Acestea elaborează plata sprijinului financiar într-o instituție de învățământ;
- femeile nu au un loc de muncă permanent. ca urmare a reducerii de personal la întreprinderile sau eliminarea completă a acestora.
Acestea au dreptul la plata unei subvenții o singură dată de $ 543.67 p.
Încarcă Relief Services nu a avut loc mai târziu de data de 26 a lunii curente, care este luna depunerii tuturor datelor necesare și referințe.
Dobânzile acumulate se efectuează în conformitate cu punctul de vedere al valorii salariului minim, în ciuda faptului că plata acestora se efectuează în totalitate și fără nici o deducere pentru taxele de stat.
În cazul în care angajatorul IP
În conformitate cu legea privind asigurarea obligatorie, SP se angajează să elaboreze un contract cu FSS, pentru a fi eligibil pentru calcularea și plata fondurilor către femeile gravide în timpul concediului de maternitate.
Orice alte plăți către beneficiile federale sau regionale, de exemplu, nașterea unui copil sau familiile cu mulți copii, au loc indiferent dacă a fost făcută sau nu contractul.
plata mărimea subvenției se calculează de către angajator, în conformitate cu mărimea contribuțiilor pe care le-a făcut la FSS.
Câte concediu plătit de maternitate?
Plata decretului depinde în mod direct de durata acestuia.
Plățile sunt efectuate în valoare de 100% din salariul mediu de lucru, iar venitul mediu zilnic nu depășește semnul 1335.62 p.
De asemenea, o femeie are dreptul la un concediu plătit în fiecare an că are dreptul de a utiliza ca înainte de livrare, și să le extindă la concediul de maternitate.
concediu plătit după concediul de maternitate
După concediul de maternitate, tânăra mamă poate aranja concediu pentru îngrijirea unui copil până la execuția sa și ani și jumătate.
În acest caz, angajatorul se obligă să plătească în fiecare lună să-i 40% din salariul mediu lunar ei.
Pentru calcularea datelor de plată sunt utilizate pe salariul pentru anul, care a fost inainte de sarcina.
Dacă doriți să extindă concediul înainte de copil în vârstă de 3 ani, o femeie de la data punerii în aplicare a copilului 1,5 ani, încetează să primească plăți, iar această perioadă este experiența ei.