Vă vom suna înapoi
Astfel se încheie conversația 99% recrutori și eycharov, dar dacă o săptămână după interviu nu suna, formați numărul.
Candidatul nu a ieșit
Dacă apelați după interviu, acesta este de fapt o confirmare a faptului că ai venit ca un specialist. Există doar o mână de ofițeri de personal care apelează să refuze. Experții spun că o decizie pozitivă cu privire la apelul după interviu afectează o combinație de mai mulți factori.
întâlnire personală este chemat să facă întotdeauna la o înțelegere dacă candidatul se potrivește companiei ... și ea ia spus. Prin urmare, trebuie mai întâi să aibă grijă de aspectul lor - angajatorul este obligat să acorde o atenție la ea.
Ofițerii de personal susțin că mult depinde și de modul în care potențialul angajat se prezintă ca un candidat atractiv. „Au o importanță considerabilă nu numai competențe profesionale (de fapt, pentru ei este deja cunoscut din rezumatul), dar, de asemenea, capacitatea de a comunica, de a se prezenta - explică Olga Chervyakova. Birouri de cap de recrutare Kelly Services. - eychar cu experiență plăti întotdeauna atenție la modul de a vorbi interlocutorului, gesturile sale, ca expresii faciale și oamenii limbajul corpului poate spune, uneori, chiar mai mult decât el însuși ".
Alexander Kazakov. Șeful resurse umane „Grupuri de implementarea DCA media“, susține că rezultatul afectează poziția persoanei care va sobeseduet „HR Manager va“ fi condus „pe aspectul și sociabilitate. supraveghetor direct - prezența profnavykov importante“.
Uneori se întâmplă, de asemenea, că, chiar și după încheierea recrutori conversație nu sunt întotdeauna în măsură să stabilească în mod clar dacă un anumit candidat numit din nou: „? Când a văzut în lucru magazin favorit, tu, de asemenea, nu știu întotdeauna, cumpara-l imediat, sau uita-te la celălalt, și apoi reveniți la această“ , - spune Alexander. Astfel, liniștitor candidat, ofițerii de personal sunt lăsate să se „rezervă“ - doar în cazul, dacă nu se dovedesc a fi mai mulți candidați potriviți, sau refuză oferta. „Este păcat că mulți HR-e datoria vorbesc fraza“ Vă vom contacta în scurt timp „chiar și cei care nu au 100% se potrivesc,“ - adaugă Kazakov.
Sună-mă, sună ...
Deseori solicitanții activi și energici, cu un interes special în lucrare, încep să se numească și de a afla rezultatele interviului. Această tactică le permite să mențină situația sub control, nu așteaptă să fie legat de managerii de resurse umane. Persistența în acest caz, doar câteva recrutori considerate ca molestarea, dar majoritatea dintre ei văd acest lucru ca un plus. Activ în căutarea de candidați care interacționează cu consultanți - apel, pentru a clarifica, amintiti-va - sunt mai susceptibile de a găsi un loc de muncă, spun managerii de angajare. Deci, dacă ați făcut o promisiune și nu un apel telefonic, și într-adevăr sunt interesați de postul vacant, ar trebui să facă primul să se miște.
Practica de recrutare arată că, în cazul în care candidatul dorește să ia la locul de muncă, el a chemat înapoi în două-trei zile. Angajatorii înțeleg că timpul se scurge, și angajaților corespunzătoare poate pur și simplu concurenți de interceptare.
Cu toate acestea se întâmplă și, astfel încât eychary sau recruiterii a anunțat doar câteva luni. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea din cauza mari agenții sau departamente de personal ale organizațiilor mari, întotdeauna vor purta toți candidații în bazele lor de date, și pot transmite, de asemenea, informații și CV-ul la colegii de la alte departamente.
Și din nou cu privire la pregătirile
Am scris în repetate rânduri despre cum să se pregătească pentru un interviu și pentru a face impresia cea mai favorabilă pe recrutorul, eychary sau potențial lider. Și totuși, încă o dată repet principalele recomandări ale experților:- Aflați tot ce se poate despre companie, un loc de munca in care se aplica;
- răspunsurile la faptele din CV-ul tau, ceea ce ar conduce în mod inevitabil la întrebări;
- nu inventa nimic;
- se comporta in mod natural: „Teatrul poate fi văzut instantaneu, ca bust de silicon“, - a spus Alexander Kazakov.
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre