Colectiv de muncă. Specificul abordării muncii pentru studiul său.
Lista literaturii utilizate.
Munca ca un obiect de studiu sociologic.
Munca - un proces de activitate umană corespunzătoare, care are ca scop crearea de valori materiale și spirituale. Munca este principala condiție pentru conservarea și dezvoltarea societății și a vieții umane. Influențarea asupra mediului și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii oferă existența lor, și creează, de asemenea, condițiile pentru progresul societății. Acesta determină poziția de acest gen indie de muncă în comunitate.
Munca, fiind o necesitate umană naturală, există în toate tipurile de cultură. Necesitatea de a lucra - aceasta este o relații publice, aceasta este baza obiectivă a naturii umane. Aici stimulul nu este acțiunea în sine - „doar pentru a lucra“, și valoarea de client a muncii ca un proces creativ în sine, ca expresie a potențialului creativ al individului.
Procesul muncii - fenomenul complex, cu multiple fațete, și este un subiect al unui număr de științe, fiecare dintre care examinează sub un anumit unghi. Aspectul sociologic al studiului este de a examina activitatea ca un sistem de relații sociale, pentru a determina impactul acesteia asupra societății.
procese 2.Integrativnye: educație, leadership, nivelul de coeziune, stimulente de muncă.
procese 3.Tsennostno-orientare (motivare, adaptare).
Atitudinea față de muncă influențează satisfacția de locuri de muncă. „Satisfacția față de locul de muncă - o stare de echilibru între cerințele impuse la conținutul angajatului, natura și condițiile de muncă, precum și evaluarea subiectivă a fezabilității acestor cereri.“ Satisfacția muncii afectată de aceiași factori ca și în atitudinea față de muncă.
Colectiv de muncă. Specificitatea abordării sociologice a studiului său.
Potrivit AA Radugina „Structura forței de muncă - o educație spațială, temporală. Elementele sale sunt distribuite în spațiul instituțional. Topografie spațiu de organizare presupune patru tipuri de separare:
1. Distribuția geografică a lucrătorilor de magazine, departament, etc. spații care sunt separate unul de celălalt.
2. funcțională - zidar, setter, etc. ele pot fi situate în același spațiu geografic, dar ele sunt separate funcțional, și, prin urmare, acestea au roluri și interese diferite.
Cauzele conflictului din echipa împărțit în obiective (de exemplu, deficiențe obiective, puncte slabe, greșeli în organizarea muncii) și subiective (în special oameni și starea de spirit). Aceste cauze pot fi considerate, de asemenea, mai precis, pe baza contradicțiile pe care se bazează pe:
Probleme de relații de distribuție
Complexitatea interoperabilității - diferențierea mai complexă și activitatea de cooperare, atitudinea mai activă și responsabilă a oamenilor înșiși la acesta, probabilitatea unei coliziuni.
conflictul de rol. Subiectii de muncă și relațiile organizatorice, sarcinile și funcțiile opuse au propriile lor idei despre rolurile reciproc. În cazul în care îndeplinirea rolului său de o singură persoană nu corespunde noțiunii de rolul celuilalt, aceasta duce la un conflict.
Așa-numitul „conflict ideologic“ - adică, diferențele de opinie cu privire la modul în care trebuie să organizeze activitatea, pentru a rezolva multe probleme, etc.
Conducerea, și anume lupta pentru putere, pentru executarea de roluri de prestigiu, pentru conservarea lucrărilor, etc.
Incompatibilitatea, sau diferențe substanțiale în natura entității care împiedică relațiile lor normale.
Sexul și compoziția de vârstă a echipei, și mulți cred că diferențele de gen pot provoca conflicte, și altele - că acestea contribuie la îmbunătățirea acestor relații. ; Subestimarea experiența din generația mai în vârstă de tineri, și vice-versa - În ceea ce privește vârsta acestor conflicte pot apărea aici atitudine zelos succesului senior tânăr; neînțelegere din generația mai în vârstă de specificul tânăr de locuri de muncă, acuzația lor de conservatorism excesiv.
Condiții anormale de lucru, și anume, „Aglomerarea“ a lucrătorilor în cameră, forțată la intensitatea contactelor etc.
Soluționarea conflictului - una dintre principalele sarcini ale sociologului. Aici se pot aplica ca metode interpersonale și structurale.
Astfel, sociologia muncii - știință și teoretică și aplicată. Unul dintre obiectivele principale ale sale - pentru a preda șeful întreprinderii pentru a îmbunătăți eficiența producției prin utilizarea factorului uman. Pentru a face de lucru pentru un om care a fost o bucurie, atunci a existat o interesantă și atractivă.
Lista de literatură de ocazie:
Dikareva AA MI lumeasca Sociologia muncii. M. 1989.