Legislația privind conflictele de muncă.
Principalul E de reglementare acționează asupra manipulării și permite sporovyavlyayutsya muncii: KonstitutsiyaRumyniya (punctul 6, 7, 15, 17-19, 32, 37, 45, 46, 48 și 128.) TKRumyniya (capitolul 60, 61.), HPA Federația rusă.
De o mare importanță pentru aplicarea uniformă a legii-datelstva luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă au orientări Pronunțându Plenului Curții Supreme. Οʜᴎ nu sunt surse de drept, acest tip de interpretare judiciară a legilor Bani forței de muncă. Cele mai importante dintre ele - aplicarea decision''O de către instanțele din România Codul Muncii Rumynii „“.
Principiile privind conflictele de muncă sunt:
- democrație. ᴛ.ᴇ. participarea angajaților la soluționarea litigiilor;
- gratuități, disponibilitatea și ușurința de manipulare în organele jurisdicționale;
- legalitate, transparență, obiectivitate și caracterul complet al dovezilor-studiilor privind conflictele de muncă;
- Rezoluția vitezei unui conflict de muncă;
- asigurarea punerii în aplicare efectivă a deciziei de conflict de muncă, restabilirea drepturilor încălcate de muncă.
Toate aceste caracteristici ale ordinii democratice a muncii luarea în considerare a litigiilor-pa oferă rezoluție rapidă și completă kazh-Dogo litigiilor de muncă.
Ca organ judiciar, nou, ia în considerare conflictele de muncă individuale în aplicarea mei, a dreptului muncii, în conformitate cu art. 382 TC RF. Au intervenit: CBS și raionale, oraș, instanțele și judecători de pace federale sudy-.
În primul rând. acestea nu au fost enumerate anterior în KZoTRumyniyav astfel.
În al doilea rând. Art. 383 TKRumyniyasuschestvuet numai indicația că în litigiile de muncă pot împărțit fi tratate diferit față de CTS și instanțele de judecată.
Potrivit TKRumyniyaorganami, are în vedere litigiile colective de muncă sunt comisie de conciliere, CREATE-pentru fiecare astfel de Du- diferend; mediator; arbitraj de muncă-furie. Toate aceste organisme sunt formate prin acordul de litigiu o sută de lei.