- Articole
- arhivă
- echipa de creatie. Specificul motivației. Priorități de designer la alegerea unui loc de muncă.
Sistemul de interacțiune în această echipă să fie productiv, trebuie să excludă presiunea: nu este un secret că inhibă creativitatea. Acesta este motivul pentru care reglementările sunt metode ineficiente și coercitive ale motivației, atunci când un angajat pentru a încuraja anumite comportamente cu ajutorul influenței ideologice și psihologice (persuasiune, sugestie), puterea, amenințările, presiunea.
Tot mai mulți manageri sunt moduri de a motiva, nu fără un motiv considerat învechit și gata pentru a le ascunde cu ușurință într-un portbagaj vechi care aduna praf în pod. Și nu e în umanism - doar schimba cerințele de timp: înainte de succesul companiei depinde de capacitatea angajatului de a urmări cu exactitate instrucțiunile, accentul se pune acum pe calitățile personale și de capacitatea sa de a vinde un produs, pentru a stabili contacte, pentru a găsi rapid sau de a crea un produs unic. Anul a 92-lea succes realizat de oameni ascultători,, instrucțiuni de utilizare clare de gestionat, pentru care au și încurajat. Astăzi, în timpul tranziției la economia de piață, atunci când fiecare persoană este în mod necesar într-un mediu competitiv, să se realizeze, a avut loc în profesie și pentru a reuși, trebuie să fie activ și de gândire, și creativ, în mod independent, în măsura în care este posibil - în afara cutiei. Și pentru o astfel de persoană, au nevoie de o abordare foarte diferită.
O modalitate eficientă de a motiva
După cum arată practica, cel mai eficient mod de motivație în condiții moderne este stimulentele. Stimulentul poate fi un bonus frumos, recunoaștere pentru angajat, posibilitatea de creștere profesională și de carieră, relațiile calde în comunitate și cu autoritățile, precum și alte beneficii (acest lucru este cuvântul cheie!). Cu toate acestea, în mediul creativ al acestei metode de motivare dobândește propria specificitate.
prioritățile de designer
Să ne imaginăm că proiectantul este oferit un loc de muncă în două companii diferite, cu aceeași dimensiune de plată. În cazul în care el va merge? Ce condiții va fi crucial pentru el?
Prioritățile proiectantul în alegerea lucrării va identifica beneficiile pe care pot fi utilizate pentru motivație. Aici sunt cele mai importante.
creștere profesională și de carieră. Pentru proiectantul, în special tineri, novice, de regulă, rolul principal jucat de oportunitatea de a se dezvolta profesional, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, să câștige experiență. De asemenea, important este posibilitatea de a-și evalua activitatea cu o poziție de specialitate - este, de asemenea, o condiție de dezvoltare creativă. Conceptul de dezvoltare profesională include, de asemenea, de formare de specialitate în detrimentul societății (formarea abilităților de îmbunătățire, participarea la seminarii, programe de instruire, formare etc.). Perspectiva de muncă este definit și posibilitatea de promovare: cineva, de exemplu, se vede în poziția de director artistic sau, să zicem, „șeful de fonturi.“ Oricum, orice designer dispus să meargă la o companie care este interesat de creșterea profesională.
Creativitate + bani = armonie. Adesea, companiile situația în care proiectantul este convertit într-o mașină de lucru care timbrele machete într-un ritm predeterminat. Aceste politici sunt o mulțime de agenții într-un efort de a face procesul de producție cât mai mult posibil independentă a reclamei: devine scopul dominant al profitului și, așa cum se întâmplă de multe ori în detrimentul calității. Desigur, există studiouri, care sunt vizate o astfel de politică, acestea sunt selectate inițial cu privire la activitatea de designeri care sunt gata și capabil să „plug“ - este o altă problemă. În cazul în care compania dumneavoastră este doar o astfel de situație, este mai bine pentru a preveni în prealabil și să ia un popor, conform unor astfel de condiții. Problemele apar atunci când proiectantul, care a venit experienței și creșterea profesională, este într-un mediu în care se pune accentul pe cantitatea de lucru efectuate, care este, interesele comerciale domina calitatea de a crea un „produs“ si apoi de a face bine, lipsa banală timpului . Între timp, pentru orice designer este important să aibă capacitatea și timpul de a face munca lor în mod eficient și nu în detrimentul salariilor.
Relațiile prin intermediul "de designer-manager." Prin relație aliniat în mod corespunzător într-un astfel de tandem pe succesul cauzei. Sarcina proiectantului este de a crea un logo de calitate, site-ul web, identitate corporativa, task manager - face acest lucru vândut.
La locul de muncă Relații. Pentru orice membru al atmosferei o importanță deosebită în cadrul echipei. Un designer de această problemă se referă mai scrupuloși: după ce toate lucrările sale, de fapt - pentru a crea, de a crea, și situația negativă gravă devine un obstacol serios în acest proces. Faimosul psihanalist, dr Clarissa Pinkola constată că Estes este important ca fiecare persoană să găsească turma sa - mediul care contribuie la dezvoltarea abilităților sale creatoare, pe care el simte său. Această idee este relevantă pentru grupurile creative, unite prin interese comune. Designerii au nevoie de un dialog profesional, pentru a discuta, de a argumenta, să se uite dintr-un unghi diferit, trebuie doar să respire această atmosferă și, astfel, să dezvolte, să caute inspirație. Flock - este, de asemenea, o sursă de inspirație.
Transparența sistemelor de plăți și prezența unui sistem de recompense. Fiecare angajat, indiferent de faptul dacă acesta este asociat cu activitatea sau nu, este foarte important să se înțeleagă pe ce sistem și câți bani primește pentru munca lui. De regulă, salariul într-un mediu creativ este format din taxele în funcție de numărul de proiecte realizate. Lipsa de stabilitate a unuia - stimularea, altele - mai deprimant. Exemplul de realizare optimă și cea mai comună a unui astfel de operațiune de plată este clasic sistem de „salariu + interes“. Este foarte important să se știe exact mărimea ratei de bază și de interes. În plus, acestea trebuie să corespundă cu natura și complexitatea muncii: creativitatea, după cum știm, este întotdeauna apreciat mai scump decât, să zicem, taxele de secretariat, nu necesită abilități și talente speciale. De asemenea, merită să se stabilească o taxă rezonabilă pentru procesare, luând acasă locul de muncă, etc. Cu un astfel de sistem transparent de designer poate lucra în liniște, fără să-l întrebați va plăti pentru acest proiect sau nu, care creează o atitudine adecvată de a lucra și de șeful.
sistem de recompense poate fi, de asemenea, un stimulent bun și eficient pentru designer. Decide ce este mai important pentru afacerea dvs. și bună pentru angajații înșiși, și a stabilit o primă pentru acesta (de exemplu, calitatea muncii, numărul de proiecte, etc.). Este recomandabil să plătească mai puțin, dar cel mai adesea la angajat simțit întotdeauna atenția și interesul angajatorului.
Condiții de lucru: mediu și echipamente de la locul de muncă. Lucrul la „antediluvian“, în sala de calculatoare, în cazul în care plafoanele de curgere, tapet amintind de represiunilor lui Stalin, și fiecare pagină pe Internet este încărcat -ugnetayusche timp de o jumătate de oră, nervos și, ca urmare, ineficiente. Angajatori! Nu zgârciți la locul de echipamente de designer de lucru: o tabletă convenabil, ecran mare, computer puternic, putere neîntreruptă, capacitatea de a asculta muzică, etc. - toate acestea sunt, de asemenea, motivația de a lucra. Pentru o persoană creativă condiții importante: un confortabil, modern, creativ. Creați o atmosferă în care angajatul dorește să creeze. Include canapele interioare forme neobișnuite, culori luminoase, simulatoare, permițându-vă să vă relaxați, să organizeze camera pentru discutarea ideilor, sau cel puțin o cameră pentru fumători.
Laudă pentru munca depusă - cea mai bună motivație. Întotdeauna frumos atunci când munca ta este apreciată nu numai în termeni monetari: recunoașterea meritelor designerului, a cărui activitate cerere - nu doar un stimulent bun, dar, de asemenea, o modalitate de a consolida relația dintre „verticală“.
Concurența ca un stimulent. Spiritul de competiție - în natură umană. Mereu vrei să faci mai bine, mai interesant, mai original. Acordarea de designeri câțiva manageri de proiect pentru a stimula dorința de a câștiga, care este, de a face o mai bună, mai eficient.
