Familiarizarea cu candidații pentru funcția, ofițer de personal marchează în mod inevitabil farmecul lor sau, dimpotrivă, lipsa de atractivitate. Această evaluare subiectivă este adesea decisivă.
Cum sa faci o impresie bună pe omul care este capabil de a schimba viața în bine?
De ce există simpatie?
Deci, începe pregătirea pentru a cuceri inima specialistului HR (sau recrutor). În cursul, puteți pune toate trucuri psihologice, care sunt utilizate în comunicarea interpersonală.
În primul rând, începe cu aspect. sfaturi generale cu privire la selectarea de îmbrăcăminte pentru interviu, ne-am dat deja aici. La aceasta se adaugă doar o singură recomandare: Fii atent cu culoarea. Evitați tonurile prea luminoase, acide, agresive (cărămizie otrăvitoare, portocală caustic, proznitelno verde galben și lumină), tăiere contraste ochi (galben cu mov, roșu și negru).
În al doilea rând, înainte de interviu, oferă o stare de spirit bună. Dacă într-adevăr va fi mulțumit și calm, zâmbetul nu pare forțată. Asigurați-vă un exemplu frumos, bea o jumătate de oră înainte de întâlnirea cu o ceașcă de cafea Eclair sau cumpara-ti un jurnal frumos pentru munca viitoare.
În al treilea rând, să păstreze pe interviuri cu încredere și calm. Mergând în cameră, primul care a spus salut.
Dacă - un reprezentant al sexului puternic, ca un recruiter - același om, și aproximativ aceeași vârstă ca și a ta, da-i o mână. Tactile de contact promovează înțelegerea reciprocă. Cu toate acestea, ea nu are nevoie să exagerați: o lungă perioadă de timp pentru a invada spațiul personal este contraindicată (120 cm în jurul corpului.).
Vorbiți încet și distinct. Dacă este posibil, setați o voce joasă, și nu un sunet „strident“. Motion, dar cu moderatie. Păstrați-vă mâinile libere; framanta-le ceva mic sau o fusta nu ar trebui să fie.
Apelați un recrutor după nume.
Nu rupe regulile cheie de eticheta de afaceri.
semne de profesionalism
Faceți cunoștință pe haine și un zâmbet, dar escortat la minte. Pentru a trece interviul fără probleme, trebuie să vă actualizați mai întâi cunoștințele profesiei alese (sau să le achiziționeze de la zero).
Încercați să mănânce la întâmplare într-o conversație termeni extrem de specializate - ei vor arăta că sunt „în subiect.“ evita cu atenție vocabularul redus, în general, și, în special, vernaculare, cuvinte-paraziți.
Puneți întrebări nu numai despre salariul și grafica, dar și despre perspectivele companiei, unicitatea sa comercială.