Foarte des puteți găsi o varietate de articole sâmbătă în publicații care descriu evenimente cu mult înainte de prezent. La începutul zilei de lucru a fost destul de obișnuit în organizație. Acest lucru nu permite raliu numai echipa, dar, de asemenea, pentru a curăța locuri de muncă, zona din apropierea clădirii. Dar, din moment ce sâmbătă, la întreprinderea se realizează de multe ori la sfârșit de săptămână, este foarte important să se determine dacă angajații forță juridică să participe la o astfel de muncă, indiferent dacă acesta este plătit timp și legal sâmbătă determină Codul muncii.
explicație legislativă
organizarea Cleanup implică pre-compila un ordin oficial. Deoarece plata Subbotniks nu este furnizat, atunci angajatul are dreptul să refuze să participe la un eveniment la locul de muncă. Sâmbătă la birou - este o acțiune voluntară. Pentru a merge sau nu - toată lumea are dreptul de a decide.
În acest caz, du-te la munca de zi în zi lucrătoare va fi obligat dacă există program de lucru continuu pentru companiile. Adică, în timpul de lucru instituția are dreptul deplin de a solicita angajaților dumneavoastră pentru a aduce într-o formă corespunzătoare de muncă. Dacă tariful de sâmbătă într-un mod standard de, este destul de legitim de a organiza un astfel de eveniment. Obligat celor pentru care această dată sa prevăzut inițial ca funcționare.
avertisment prealabil
Nu este permis să scrie orice amenințări (adică, dacă nu vii) pentru formulare. Chiar dacă angajatorul va continua să impună sancțiuni acestor lucrători, deoarece acestea nu vin, nu va fi legitim, iar astfel de decizii vor ghida este posibil să se conteste.
Chiar dacă managerul se referă la forma de regulamente, la care toți erau conștienți anterior, aceasta nu înseamnă nimic. O astfel de ordine internă ar avea consecințe juridice pentru lucrători, deoarece este contrară reglementărilor legale adoptate la nivel de stat.
posibile excepții
Dar, în unele cazuri, situația cu zi se poate schimba într-adevăr. Principalele motive pentru care acest lucru într-adevăr ar trebui să fie luate în serios, includ:
- astfel de acțiuni sunt incluse în lista funcțiilor oficiale;
- Aceste zile plătite;
- implică inițial astfel de activități prestate.
Într-adevăr, în cazul în care în angajarea unui angajat și angajator în contractul de muncă, cu condiția ca societatea desfășoară astfel de activități, iar angajații sunt obligați să participe la ele, ea va atrage în mod corect. Este necesar să emită un ordin în prealabil și familiarizați cu totul. Dar, în acest caz, vin la ieșirea sa, capul este obligat să plătească acest timp dublu.
sistem de recompense
Pentru astfel de evenimente sunt caracterizate printr-un sistem de recompense. Acest lucru înseamnă că bunul lucra angajatul sau departamentul pot primi premii. În acest caz, acesta poate fi, de asemenea, cu condiția ca scrisoarea presupune bonusuri în bani sau cadouri.