În punerea în aplicare a organizației un angajator se poate confrunta cu faptul că serviciul militar lucrător de asteptare pentru instruire militară. În practică, o astfel de situație nu apare foarte des, dar poate atinge toată lumea. Prin urmare, angajatorul ar trebui să știe ce să facă în acest caz, dacă acesta este obligat să lase angajatul dacă el ar trebui să păstreze locurile de muncă pentru ei și să plătească pentru lipsa de timp, care documentează în această problemă, și așa mai departe. D. Pe aceste și alte întrebări pe care le vor găsi răspunsuri în nostru articol.
formare militară ca una dintre componentele taxei militare
- instruirea obligatorie pentru serviciul militar;
- serviciul militar obligatoriu;
- trecerea serviciului militar;
- stați în rezervă;
- un apel pentru instruire militară și îndatoririle militare în timpul șederii sale în rezervă.
Printre unii cetățeni create de rezervă al Forțelor Armate, prevăzute la art. 52 din 53 N-FL. Se compune din:
- sa retras din serviciul militar;
- finalizarea cu succes a programului de formare de pregătire militară de ofițeri de rezervă în departamentele militare în instituțiile de învățământ de stat federale de învățământ superior și absolvirea instituțiilor de învățământ;
- nu au fost supuse serviciului militar în ceea ce privește scutirea de la serviciul militar;
- nu au fost supuse serviciului militar în legătură cu furnizarea de întârzieri de la serviciul militar sau rechiziționați pentru orice alte motive, atunci când ajung la vârsta de 27 de ani;
- sa retras din serviciul militar fără înregistrare militară și, ulterior, stabilit la înregistrarea militară în comisariatul militar;
- a procedat la un serviciu civil alternativ;
- o femelă cu specialități militare (articolul 52 din Legea N 53-FL.).
Cetățenii care stau în rezervă, sunt împărțite în trei categorii, care, în funcție de gradul stabilit o limită de vârstă în rezervă. De exemplu, femeile în rezervă, cu grade militare de ofițeri în rezervă, până la vârsta de 50 de ani, dar având alte titluri - (Art. 53 din Legea N 53-FZ) de până la 45 de ani.
În conformitate cu art. 54 de formare militară N-53 FZ împărțit în:
- sesiuni de formare - a personalului alocat, cu privire la pregătirea cetățenilor în specialitățile profesionale militare, materiale de întreținere de rezervă de urgență;
- taxele de verificare - taxe pentru verificarea de luptă și de mobilizare de pregătire a unităților militare și comisarii militari.
Cu toate acestea, nu toți cetățenii care se află în rezervă, sunt încurajați să împacheteze. Articolul 55 din Legea N 53-FZ a stabilit o listă suficient de mare de scutite de taxe militare, inclusiv femei, angajații ATS, cadre didactice, cetățeni care au trei sau mai mulți copii, și altele.
Procedura de recrutare și taxele
Înainte de procedura de reexaminare pentru un apel, menționăm: TKRumyniyaustanovil că angajatorul este obligat să elibereze timpul său angajat off cu el ocuparea forței de muncă în cazul aducerii sale la îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice (articolul 170 din Codul muncii.). Una dintre responsabilitățile de guvernare este tocmai apelul la un angajat pe pregătire militară.
Deci chemarea cetățenilor de a efectua taxele comisariatului militare. Ei, de asemenea, înainte de a solicita angajatului la sesiunile de instruire, desfășurarea selecției cetățenilor (privind screening-ul taxele de selecție astfel nu se face). În timpul selecției cetățenilor numit pe ordinea de zi în comisariatul militar pentru a clarifica înregistrările militare și examinarea medicală. Organizarea examenului medical este responsabilitatea comisarilor militari.
Acorde o atenție! În temeiul art. 5 din Legea măsurilor N 53-FZ pentru examinare medicală, atunci când cetățeanul la serviciul militar aplică și taxelor publice, astfel încât angajatorul trebuie să respecte prevederile art. 170 TKRumyniya- de presă al angajatului în momentul examenului medical, precum și alte activități legate de cererea de instruire militară.
Decizia comisariatului militar a recurs unui cetățean se face prin comanda, iar apoi recruta cel puțin zece zile înainte de începerea pregătirii militare este dată pe ordinea de zi în conformitate cu anexa 1 la regulament. Ordinea de zi este format din trei părți: primirea de primire, ordinea de zi efectivă și notificare a șefului organizației. Anunțul precizează data și ora la care și la care salariatul este chemat pentru serviciul militar, sau data și ora de a găsi o în comisariatul militar.
Cetățenii de livrare la locul de pregătire militară și înapoi oferă comisariatul militar.
Conform p. 2 linguri. 54 din Legea N durata de 53-FZ de pregătire militară, timpul și locul care urmează să fie stabilită de către Ministerul Apărării și a altor organisme federale ale puterii executive în care această lege prevede serviciul militar. taxele Durata nu poate depăși două luni, iar durata totală de pregătire militară, care a implicat un cetățean în timpul șederii sale în rezervă nu poate depăși 12 luni. Frecvența încorporarea cetățenilor în rezervă, în sesiuni de formare nu pot fi mai des decât o dată în trei ani. Astfel, în rezervă chemat pentru screening-ul taxelor, indiferent de trecerea ansamblurilor de formare (p. 3, 4 Art. 54 din 53 N-FZ).
Notă. În cazul în care un angajat este chemat să se supună de formare militară în timpul perioadei concediului său anual plătit, o astfel de concediu se prelungește sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator în conformitate cu dorințele angajatului (art. 124 din Codul muncii).
Durata de pregătire militară nu contează în momentul arestării servire disciplinare.
Ce zile sunt începutul și sfârșitul taxelor, p definit. 5 din regulament. Deci, în cazul în care un cetățean este livrat la locul de adunare în ziua plecării sale de la comisariatul militar (punctul de colectare), începutul de pregătire militară este ziua de înscriere în lista de personal a unității militare, iar în cazul în care livrarea instruirii militare se desfășoară în zilele de la data expedierii puncte de colectare, - ziua plecării cetățeanului la locul de adunare specificat în documentele sale de călătorie emise de Comisariatul militar.
În ceea ce privește sfârșitul de pregătire militară, pentru cetățeanul, livrarea de care comisariatului militar în ziua expedierii acestuia de la locul de colectare, este o zi de delistarea personalul unității militare, cât și pentru cetățeanul, a cărui sosirea în comisariatul militar se efectuează în zilele următoare zilei trimițându-l la locul de colectare, - ziua sosirii la comisariatul militar, specificate în documentele de călătorie emise de aceste comisariat.
În conformitate cu alin. 26 al cetățeanului regulament, pentru a îndeplini sarcinile militare (examinare medicală), nu mai târziu de data plecării sale de la comisariatul militar la sfârșitul taxelor a emis un certificat de finalizare a sarcinilor militare în formularul prevăzut în anexa 2 la regulament, care urmează să fie prezentat la locul de lucru.
Garanții și recruți de compensare
În legătură cu îndeplinirea atribuțiilor unui cetățean al statului trebuie să fie prevăzute cu următoarele garanții și compensarea:
1. Economiile de timp de instruire militară (examene medicale și alte activități legate de colectarea) locul de muncă (poziție).
2. Retragerea organizația este la locul de muncă al recrutul la care media sale reale, compensații pentru călătorie la costurile și închiriere de comision, precum și cheltuielile de deplasare (DSA) (n. 25, 26 prevederile art. 6 din 53 N FZ).
- un examen medical pentru a decide cu privire la apel pentru instruire militară;
- trecerea sarcinilor militare;
- Apelați comisariatul militar, Serviciul Federal de Securitate al autorității de a aborda problemele legate de cererea de instruire militară și trecerea lor.
Baza pentru plata compensației de către Comisariatul Militar - declarația de organizare, format pe hârtie cu antet oficială. Acest document trebuie să cuprindă:
- Numele complet al angajatului;
- perioada taxelor militare;
- informații cu privire la valoarea cheltuielilor reale (suma), inclusiv salariul mediu, luând în considerare deduceri fiscale;
- detalii ale organizației, inclusiv datele bancare pentru compensarea (punctul 5 din Regulamentul.).
Declarația sub semnătura capului și sigiliul principal al organizației. Pentru a confirma declarația de mai sus a cheltuielilor se anexează la acesta temeinic copii legalizate ale documentelor (notificarea comisariatului militar al angajatului este chemat pentru instruire militară, ordinul pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă, extrase din foaia de timp, certificatul de pregătire militară finalizare muncitor).
Din păcate, regulamentul nu stabilește un Înrolare birouri militare de rambursare pe termen de organizare a cheltuielilor efectuate. Anterior, el a fost o lună.
În plus, angajatorul garantează păstrarea locurilor de muncă și salariul mediu pe angajat pentru perioada sarcinilor militare le-a efectuat plata unităților relevante ale autorităților executive federale (Federal Instituția de stat) la locul de comision. Conform p. 25, 26 și regulamentele n. 2, 3 linguri. 6 Legea N 53-FZ plătește salariul pozițiilor militare, cu condiția ca personalul unității militare, iar salariul pentru gradul militar, precum și plățile pentru trecerea de pregătire militară în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu factori climatici nefavorabile (în zone muntoase, deserturi si zonele aride), precum și sumele stabilite pentru alocația dobânzii cetățenilor care locuiesc și lucrează în aceste domenii.
De asemenea, în timpul comisie recruți de trecere prevăzut cu alimente și proprietăți (nr. „A“ și „b“, p. 24 Regulament).
Intocmim documente
Acum, ia în considerare ce documente angajatorul trebuie să atragă în cazul în care angajatul chemat pentru instruire militară. Pentru a-l elibereze din lucrarea sa, șeful de publicare în orice ordine formă. Motivul pentru aceasta este notificarea comisariatului militar. Pentru a raportat că un lucrător, în conformitate cu art. 170 TKRumyniyaosvobozhdaetsya de la locul de muncă pentru exercitarea funcțiilor publice (indicând perioada) pentru a păstra locul de muncă (poziție) și câștigurile medii. Ca de obicei, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea de mână. În plus, în cazul în care este necesară perioada absenței angajatului care urmează să fie înlocuit, în funcție de modul în care este produs, acesta ar trebui să emită, de asemenea, documentele relevante. Înlocuirea poate fi realizată cu implicarea altor organizații în calitate de lucrător, și un specialist terț.
Organizația angajat poate fi implicat pentru înlocuirea unui angajat absent prin combinarea meserii (poziții), în conformitate cu art. 60.2 din RF LC. În acest caz, cu acordul salariatului trebuie să fie oficializat un acord cu el, specificând perioada de muncă suplimentară, conținutul său, cantitatea de co-plata pentru combinația. Pot fi emise și munca la negru intern (articolul 60.1 din RF LC.) - în cazul în care angajatul este un nou contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă. Reamintim că, în cazul în care combinația de profesii (poziții) se realizează în principal angajat permanent de lucru, schimbul de locuri de muncă se efectuează în timpul lor liber și nu poate depăși patru ore pe zi (Art. 284 din Codul muncii).
În cazul în care angajatorul a decis să ia un angajat din lateral, ar trebui să încheie cu ea un contract de muncă de urgență „, cu privire la îndeplinirea atribuțiilor angajatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale , contract de muncă stocate de locuri de muncă „(v. 57, 59 TC RF). Pe baza unui astfel de ordin de contract este eliberat pentru ocuparea forței de muncă.
În ceea ce privește cardurile personale ale angajaților, cerințele de intrare în ea informații cu privire la trecerea de pregătire militară acolo. Dar cu condiția ca introducerea a doua secțiune de informații despre înregistrarea militară pe baza cărții de identitate sau a identității.
În cele din urmă, unul dintre cele mai importante documente care trebuie să fie în organizație, este o referință la trecerea de pregătire militară, care este furnizată de angajat la întoarcerea din taxele. În ceea ce este necesar pentru rambursarea cheltuielilor de angajator pentru perioada absenței angajatului acestui document, este important să se corecteze de umplere. Aici este un eșantion de referință aprobat de regulament.
pentru colectarea militară
cetățean Eliberat Soldatovu Ivanu Borisovichu
(Nume, prenume)