Ti-am spus, ar trebui să acorde o atenție la contabil, în cazul în care angajatul curent a devenit dezactivat sau este necesar să se angajeze o persoană cu handicap. În special, ce documente ar trebui să solicite ca munca la negru problemă, care este necesară pentru a asigura condițiile de muncă și garanțiile suplimentare, precum cea luată în considerare la calcularea salariilor.
recrutare
Legea prevede că nimeni nu poate fi limitată în drepturi și libertăți de muncă sau de a primi avantaje, indiferent de sex, rasă, culoare, naționalitate sau alte circumstanțe nu au legătură cu calitățile profesionale (alin. 1 și 2, art. 3 al Muncii Codul RF). În articol intitulat TKRumyniyarech nu vorbesc în mod specific despre persoanele cu handicap, dar se presupune că acestea au drepturi egale de a lucra cu restul cetățenilor.
Pentru informații despre dizabilitatea solicitantului poate fi confirmată de anumite documente. Astfel, prezența unor contraindicații sau recomandări specifice privind organizarea angajatorului cu handicap pot învăța de la:
Și atunci există următoarea problemă: în cazul în care nevalide este necesară pentru a afișa aceste documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Nu, nu este necesar. Lista documentelor care trebuie prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, acestea nu există (lista h instalate. 1 Art. 65 din LC RF). Prin urmare, decizia cu privire la posibilitatea de a furniza informații cu privire la dizabilitate sau nu, revine angajatului. Cu excepția cazurilor în care angajatorul poate solicita un certificat de sănătate și pentru posturile vacante de închidere, în cazul în care este important pentru sănătate, de exemplu, în cazul în care solicitantul este dispus în poliție (Art. 2, art. 65 din RF LC).
Unii oameni cu dizabilități încearcă să nu pentru a face publicitate statutul la înregistrarea unui contract de muncă, și după semnarea documentelor insista pe furnizarea de condiții favorabile de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să respecte cerințele legislației muncii și să completeze angajarea garanții contractuale a crescut.
Oksana Kusch-fierbinte. Avocat OOO "StroyKonsalt"
În cazul în care angajatul a devenit invalid
1. În cazul în care un lucrător recunoscut grup de invaliditate I (cu capacitatea de a lucra 3 grade), să-l lucreze nu mai este în măsură să.
Atunci când a respins un angajat trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de două săptămâni câștigurile medii (Art. 178 din LC RF).
În cazul în care angajatorul a luat o operațiune invalidă, a recunoscut pe deplin cu handicap, apoi mai târziu nu se poate respinge cererea sa. 5 h. 1 lingura. 83 LC RF. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul știa inițial despre sănătatea angajaților și nu-i pasă, care este, recunoașterea de invaliditate totală nu a avut loc în timpul perioadei de angajare cu angajatorul, la fel ca înainte.
2. Angajat recunoscut grup de invaliditate II sau III, și el nu vrea să lucreze.
Angajatul ar trebui să aplice demiterea din proprie inițiativă (art. 80 LC RF) deoarece are o așa-numită de invaliditate grup de lucru (cop. "G", p. 6, p. 9, 10 Clasificarea). În această situație, este de asemenea posibil să se aranjeze acordul demiterea părților (art. 78 din RF LC).
3. Un angajat cu dizabilități dorește să-și continue activitatea, dar numai la acele condiții de lucru care sunt recomandate în programul său de reabilitare personală.
Cum de a introduce un angajator depinde de ceea ce este menționat în IRP. Există trei posibilități.
Opțiunea 1: Condițiile actuale de lucru ale angajaților să respecte pe deplin recomandările experților, stabilite în IRP. De exemplu, într-un DPI indică faptul că munca necesară invalidă predominant în poziție liberă în timp ce ședinței. Și el atât în mod constant să lucreze în astfel de condiții în birou, cum ar fi un programator. În acest caz, nu este necesar să se schimbe ceva, angajatul va efectua același loc de muncă.
Opțiunea 2: Dacă doriți să modificați angajatului IRP condițiile de lucru fără a modifica termenii contractului de muncă. De exemplu, este necesară pentru a reduce sarcina fizică, dinamică sau statică. Apoi, este necesar să se revizuiască condițiile în care el lucrează, cum să efectueze munca sau de a reduce standardele de muncă - producție, servicii, etc. (Art. 160 din LC RF), în cazul în care sunt instalate.
Opțiunea 3. Angajații trebuie să se schimbe termenii contractului de muncă, inclusiv, probabil, va trebui să se transfere la un alt loc de muncă (Art. 57, 72, 72.1 din Codul muncii). În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a crea condițiile necesare de muncă sau transferul salariatului la alt loc de muncă, trebuie să faci, să înregistreze toate modificările în contractul de muncă.
Rețineți că, în conformitate cu art. 182 TKRumyniyapri transfera salariatului la un alt loc de muncă plătit cu angajatorul, în conformitate cu raportul medical a reține veniturile medii pe munca anterioară în termen de o lună de la data transferului. Iar traducerea în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili pierderea permanentă a incapacitate de muncă, sau până la recuperarea angajatului.
Există, de asemenea, o situație în care angajatorul nu este în măsură să creeze condițiile specificate în programul individual de reabilitare (art. 72.1 din Codul muncii), sau angajatul se retrage de la transferul său la un alt loc de muncă. În acest caz, contractul de muncă se va termina, de asemenea, (n. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF). Atunci când a respins un angajat va fi plătit o plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni.
„Moonlighting“, pentru persoanele cu dizabilități
Nu contabili au frecvente întrebări legate de modul în care problema invalidă pe subocupare.
Poate o organizație pentru a recruta un handicap part-time (al treilea grup de handicap)?
Da, organizația poate trage pe munca invalid part-time, deoarece Al treilea grup de handicap se referă la „de lucru“. Criteriul de determinare a unui al treilea grup de handicap este o violare a sănătății umane cu tulburare persistentă moderată a funcțiilor corpului, cauzate de boli, traume sau defecte, rezultând o capacitate limitată de a lucra 1 grad. Primul grad înseamnă că un cetățean în virtutea deficiențelor de calificare a scăzut și nu este posibil să continue să lucreze la profesia principală, dar el este capabil de a efectua alte tipuri de muncă mai mult decât persoanele necalificate. Alte cerințe pentru lucrările pot fi vizualizate în „programul individual de reabilitare.“ Orice restricții de a lucra cu fracțiune de normă (cu excepția indicațiilor medicale) zakonodatelstvomRumyniyane cu handicap stabilit.
Permise „persoane cu handicap medical orice tip de muncă ușoară, fără efort fizic și de lungă ședere pe picioare, cu o zi de lucru mai scurt sau săptămână.“ Poate o problemă de organizare a handicap part-time la 0,5 rata (săptămâna de lucru este de 20 de ore)? Sau, de asemenea, necesitatea de a reduce săptămâna de lucru pentru part-time?
condițiile de muncă
Termeni persoanele cu dizabilități (costul forței de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă, iar durata de concediu plătit anuale suplimentare, etc.) nu pot înrăutăți poziția lor în comparație cu alți lucrători (art. 23 din № 181-FL).
Rețineți că, în ceea ce privește organizarea de muncă și de odihnă cu handicap au o serie de beneficii prevăzute de legislație:
- ore de muncă pentru lucrătorii care sunt eu cu handicap și grupele II nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână (1 st 92 h LC RF ..);
- Durata muncii de zi cu zi (schimburi) pentru persoanele cu handicap în raportul medical conține (1 st 94 h LC RF ..);
- pentru a lucra pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap pot fi implicate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate (Art. 5, Art. 96, cap. 5, art . și 99 h. 7, art. 113 din RF LC). Persoanele cu handicap ar trebui să fie o semnătură personală familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală;
- lucrătorilor cu handicap au dreptul să plece fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice într-un an (art. 2, art. 128 din RF LC) și un concediu anual de 30 de zile calendaristice (sec. 5, Art. 23 din Legea № 181-FZ).
caracteristici Salarizare
La calcularea PIT standard dezactivat următoarele deducții pot fi furnizate:
- La o rată de 500 de ruble. pe lună. În conformitate cu sub-clauza. 2 n. 1 lingura. 218 NKRumyniyapravo această deducere sunt:
- dezactivat din copilărie;
- cu handicap I și grupele II.
- La o rată de 3000 de ruble. pe lună. Lista persoanelor care au dreptul la această deducere este dată în sub-clauza. 1 p. 1 lingura. 218 din Codul fiscal. Printre acestea se numără:
- membri, lichidatori, persoanele cu handicap și a altor victime la instalații nucleare, ca urmare a unor accidente de radiații și a testelor nucleare, în special, Cernobâl „Adăpost“ obiect, asociația de producție „Mayak“;
- invalizii de Marele Război Patriotic;
- dizabilități I, II și III, grupările din cauza prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu produs în protecția URSS sau RF.
Aceste deduceri sunt disponibile în fiecare lună a anului, indiferent de mărimea venitului anual al lucrătorului.
- Organizațiile convenționale Payer pentru plata cu handicap I, II sau III grupe;
- organizații publice ale persoanelor cu handicap;
- organizații ale căror capital social este format în întregime din organizații publice ale invalizilor și depozite în care numărul mediu de persoane cu handicap este de cel puțin 50%, iar ponderea salariilor persoanelor cu handicap în fondul de salarii nu este mai mică de 25%.
Ratele tarifare prezentate în tabelul.
Contribuții la prejudiciul
Bine ai venit! O astfel de situație:
IRP cu handicap 3 grame în unele părți ale recomandărilor din condițiile contraindicațiile și accesibile și tipurile de muncă spune: „munca fizica Contraindicatii grea, hipotermie, poate lucra în vedere competențele într-un volum redus“, în cazul în care angajatorul trebuie sa fie îndeplinite o notă de aceste condiții.
Cum să înțeleagă un astfel de departament de personal de înregistrare? „O cantitate redusă“ este de a reduce volumul de muncă sau de lucru?
Oferta este nevalid semn suplimentar. acordul la contractul de muncă al ratelor de transfer de 0,8 și a pus un semn în această coloană? Sau ar trebui să vorbim doar despre reducerea cantității de muncă. Cum atunci ar trebui să arate ca un semn cu privire la punerea în aplicare a DPI măsoară un grafic angajator? Apropo, un acord verbal cu conducerea angajatului magazin este redus volumul de muncă și nu la locul de muncă. Mark DPI poate doar paria sau personalului din departamentul de plante, de asemenea, și ghidul de magazin?
Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)
Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)
În general, pentru a lua un loc de muncă cu o poate handicap. Totul depinde de angajator, precum și de la birou la care vrea să înființeze - pentru anumite tipuri de lucrări necesare pentru a trece med.komissii, să îndeplinească anumite criterii.
Dar cum să explice toate mama - este întrebarea, mai degrabă, la unele forum psihologic.
Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)
Am înțeles că lucrează cu normă redusă la 0,5 rata. În orice moment, puteți rezilia contractul de muncă pentru fracțiune de normă, în cazul în care acest lucru este creșterea volumului de muncă timp de 3 zile de la notificarea scrisă a angajatorului care să renunțe la munca suplimentară. De ce atunci drepturile persoanelor cu handicap? Numai acest lucru: să lucreze pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap pot fi implicate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate (partea 5 din articolul 96, h .. . 5 v. 99 și v. 7, v. 113 TC RF). Persoanele cu handicap ar trebui să fie o semnătură personală familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală. Recunoașteți orice certificat care indică gradul (aspectul pentru orice restricții privind amploarea acestui), sau DPI.
Sunt de profesie tokar.v IRP vechi a fost scris la locul de muncă bazată pe competențele Prof. dobândite atunci când se aplică pentru un loc de muncă diferit de sintagma „cu munca volum redus“, a găsit vina în app, am făcut o nouă IRP, se află o intrare contraindicație în „Lucrări în producția de substanțe ototoxicitatea LEGAT și riscul de accidente și necesită inteligibilitatea cuvintelor „dacă există restricții în angajarea strungar la acest Ypres? doar confuz cu privire la aceste probleme!
Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)
Aveți dreptul de a nu face publicitate existența unui handicap. Și în cazul în care lucrările nu necesită prohozhdeniyapredvaritelnogo examen medical, un certificat de sănătate, un handicap au dreptul de a solicita