Tu simți că ai fost un candidat ideal, iar interviul a mers bine, dar preferi un alt concurent? Poate ai adus lucrurile mici, importanța pe care nu ai mai gândit. Mai ales pentru studenții City Business School, am colectat 10 fraze pe care ar trebui să evite în procesul de interviu.
Fiecare specialisti HR încearcă să găsească un candidat care este interesat într-un anumit loc de muncă, mai degrabă decât pur și simplu pentru a găsi de lucru. Chiar dacă trimiteți CV-ul la toate pozițiile pe care le-a dat site-ul vă căutarea locuri de muncă, chiar dacă în adâncul intervievatorul înțelege acest lucru, ar trebui să nu-l reclama. Pregătirea pentru interviu include studiul de informații despre potențialii angajatori, deși vă puteți aștepta ca mai multe informatii vor ajunge la interviu.
„Capul meu a fost teribil“
Interviu - acest lucru nu este locul să-și exprime negativitatea și conturile personale. Trebuie să se concentreze pe punctele tale forte, si conflicte cu colegii spun despre tine ca fiind un om necomunicativ și nu sunt proiectate pentru a lucra într-o echipă. Vrei asta a fost prima impresie de tine? Desigur, veți fi întrebat despre motivele plecării, și, eventual, despre relația în echipă, dar sarcina dumneavoastră este de a evita judecăți de valoare.
„Sunt foarte entuziasmat.“
Toată lumea înțelege că stresul înainte de interviu este justificată. Cu toate acestea, HR specialist interesat de modul de a găsi o autoritate competentă, încrezătoare în sine profesională, și nu cel care justifică gafele și rezervele sale emoție. Imaginea dvs. va avea de suferit dacă te comporți în așa fel, așa că nu încerca să pună presiune pe recrutori milă și justificate în fața lui.
„Principalul meu dezavantaj - obiceiul de a pune lucrurile off pentru mai târziu.“
... Sau punctualitate. Sau incapacitatea de a construi o conversație cu clientul. Sau orice alt defect, care este direct legată de locul de muncă. Problema de slăbiciune sau lipsa - unul dintre favorit în recrutare de astăzi. Și încă zădărnicind o mulțime de solicitanți, cu toate că o soluție a fost găsit mult timp în urmă. De exemplu, dacă aplici pentru un post contabil, puteți admite în condiții de siguranță că disconfortul experiență în timpul aparițiilor publice - acest lucru este puțin probabil să afecteze în mod semnificativ evaluarea tine, ca un expert. Un concurent la poziția reclamei poate spune oboseala de la locul de muncă de rutină monotonă.
„Scuză-mă, am nevoie pentru a răspunde la apel.“
„Am posedă calități, cum ar fi sociabilitate, stresul ...“
Citând exemplul indicatorilor măsurabili reale, evitând în același timp expresii pe formule. Creșterea profitului, apariția de noi clienti, contracte mari - aceasta este interesele angajatorului. Potrivit expertului City Business School, CEO al Parteneri Suport și Headhunter Konstantin Borisov, societatea nu ar trebui să angajeze oameni dacă aș putea. Compania are o rezolvare a problemelor. Arătați că vă poate oferi o soluție pentru angajator.
„Între muncă și familie, aleg familia.“
Acest punct de vedere lăudabil nu ar trebui să fie exprimat într-un interviu ca un recruiter sunt în primul rând interesat în viața ta profesională. Nu este necesar să se meargă prea departe cu descrierea de devotamentul lor de munca si angajamentul de dezvoltare a carierei (mai ales în cazul în care nu este adevărat), dar, de asemenea, pentru a vorbi despre ordinea inversă a priorităților nu este necesară. Sarcina ta - pentru a convinge angajatorul ca esti un angajat valoros.
„În povestea mea nu este nimic remarcabil.“
„Pentru mine, o foarte importanta vacanta lunga.“
... Ca și în cazul oricărui angajat care aderă la principiile de echilibru alfabetizare muncă-viață. Cu toate acestea, dacă acest lucru este important pentru tine, ca un solicitant să vorbească despre aceasta în timpul interviului? Sunteți de acord că astfel de probleme sunt mai bine discutate imediat înainte de angajare, iar în timpul interviului este mai corect pentru a clarifica responsabilitățile de locuri de muncă, scopurile, obiectivele și cerințele societății.
„Toate informațiile despre mine - în CV-ul meu.“
Este lăudabil faptul că vă colecta portofoliu de înaltă calitate și CV competent a făcut. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a fost de ajuns, el va fi limitat la o examinare la distanță a candidaților. Sunteți invitat la birou pentru sine, așa că nu ezita să vorbească despre ei înșiși și realizările lor.