Scopul cariera manifestat în motivul pentru care oamenilor le place să aibă un anumit loc de muncă pentru a ocupa un anumit pas în ierarhia de posturi.
La planificarea carierei dumneavoastră, există trei tipuri de obiective:
Personal. Ei răspund la întrebarea: de ce am de gând să fac asta?
Subiect - răspunde la întrebarea: ce oamenii doresc să facă pentru a realiza obiectivele personale?
Instrumental - răspunde la întrebarea: cum și gura-navlivayut realizare.
Puteți evidenția obiective specifice de carieră:
♦ se angajeze în activități Coto paradis aduce satisfacție;
♦ obține un loc de muncă sau o poziție în mediul rural, un mediu care este efect favorabil asupra stării de sănătate și vă permit să organizeze o odihnă bună;
♦ face lucrarea, care sporește posibilitatea sau este creativ;
♦ atinge o anumită independență;
♦ salariu bun și bacșiș simultan;
♦ au un loc de muncă, care permite să-și continue studiile;
♦ se angajeze copii Sun-alimentate sau de uz casnic.
Formată, disponibilitatea obiectivelor de carieră proces continuu. obiectivele carierei schimbă odată cu vârsta, cu creșterea calificării, etc.
În centrul tipologiei caracteristici se bazează pe trei caracte care sunt în general incluse în lista criteriilor de evaluare a personalului de la companie.
Stima de sine. Reflectă persoană Uwe-rennost în abilitățile lor profesionale și personale, respectul de sine și valoare ce se întâmplă, o evaluare obiectivă a capacităților și abilităților lor. Stima de sine duce la „neajutorare învățat“ - un om pune mâinile în avans dificultățile și problemele, ca „toate la fel, indiferent de ceea ce nu este capabil.“ stima de sine ridicată este plină de pretenții excesive asupra atenția asupra persoanei și deciziile nechibzuite.
Nivelul de revendicări. Nivelul ridicat al creanțelor indică faptul că persoana dorește să se realizeze foarte mult în viață, pentru a urca co-hoc sau scara profesională, câștiga locul sub soare. El este pregătit pentru acest risc și să ia sarcini dificile. Dar rezultatele reale vor ajunge doar în cazul în care trebuie să se bazeze pe. Nivelul scăzut al creanțelor este de oameni, preferinței de topire pasăre în mână, este mai important să nu se piardă realizările și pentru a evita eșecul.
Locus de control. Este o măsură a responsabilității umane. Persoanele cu un loc al controlului extern caută explicații ale tuturor PROIS-mersul pe jos în circumstanțele și acțiunile altora. In cazuri extreme sunt iresponsabile, justifică întotdeauna ei înșiși și nu ezita să transfere vina pentru greșelile lor asupra altora. locus intern al controlului vorbește de responsabilitate pentru acțiunile sale și capacitatea de a trage concluzii din propriile lor greșeli, ceea ce duce uneori la tendința de a auto-culpabilizare.
În viața reală, a constatat cel mai frecvent șase tipuri de abordări pentru construirea unei cariere.
1. Mountaineer - cariera conștientă, nu este predispus la decizii pripite bruște; etapă se extinde de sus în jos; următorul pas, numai bine înrădăcinată și asigura. Hotărât să ajungă la summit-ul si va furtuna la victorie.
2. Iluzionistul - preferă să privească decât „să fie“; bine în măsură să exploateze imaginea semnele exterioare ale unei persoane de succes; de așteptare pentru cel mai mare val pe care l-ar ridica; pot fi manipulate de către alții, nu este înclinat să-și asume responsabilitatea mare durere; du-te la un concurent cu o ofertă mai bună.
3. Master - interesant pentru a afla mai multe despre noi-aripioare, capete de Noe - o bogată viață interesantă, un sentiment de mișcare înainte (nu în sus). Se poate lua soluții neașteptate altora despre renunti sau activități în schimbare.
4. Furnica - p y pentru a câștiga probleme strict specifice, de teama de a face o greșeală, interpret, bate decizii critice; instrucțiuni clare, lipsa de libertate de alegere și laudă conducerea lui va fi cea mai bună recompensă.
5. Colector - Vrei să ajungă în partea de sus, dar prea mult timp pentru a începe pregătirea unui profesionist figura-Ness are mai multe formațiuni, dar experiența reală aproape nici; imagina vag calea carierei tale, bani pretinde peste valoarea sa reală.
Puteți aplica o tipologie a carierei pe baza de membru într-o anumită industrie profesională Dey-facultate. anumite profesii. Cariera Acest manager tipologie este meci de co-featured este cel mai dificil tip de carieră.
În primul rând, aceasta se referă la toate aceste tipuri de proces de carieră include toate caracteristicile unei cariere. Acesta poate fi exprimat în promovarea etapelor ierarhiei și în îmbunătățirea profesionalismului în cazul conducerii pe părțile funcționale ale organizației.
În al doilea rând, profesia de „manager“ pentru a stăpâni necesită mari calități personale, abilități și deprinderi care influențează cariera special în activități profesionale.
În al treilea rând, managerul de creșterea lor profesională și caracteristici personale determină în mare măsură dezvoltarea și caracteristicile organizației, care se reflectă în natura unei cariere.
În al patrulea rând, managerul, ca lider al (în funcție de poziția de serviciu), este atât un CREEAZĂ-Telem și sisteme de consum de mișcare în carieră. Se creează un sentiment de lucru în cadrul ORGA-nization și subalterni, și pentru ei înșiși.
Pentru astăzi România se caracterizează prin mai multe tipuri de cariere. opredelyayutorganizatsionnoe că este păstrarea manageri.
Cariera situațional. Particularitatea acestui tip de cariera in valoare, care se transformă în cariera unui om dispune de Maiestății sale cazului.
Cariera „de cap“ - o modificare a celui anterior, Xia concentrează atenția pe șeful - persoana a lua o decizie, denumit în continuare „dependentă“ de carieră „lingușitori“, „subservience servilă.“
Cariera bazat „pe dezvoltarea obiectului.“ Acolo ne-o situație și în cazul în care loviya cariera unei persoane este ca și cum în propriile sale mâini, joacă rolul principal în dezvoltarea abilităților personale obiectelor-ta și de sprijin de management.
Handwritten - eforturile proprii ale oamenilor și eforturile de a căuta o anumită poziție în organizație.
Cariera „peste cadavrele“ - pentru a arernye interese prevalează cu tărie că fără să se oprească etsya de la nimic, în dorința de a merge pe drumul cel mai scurt în poziția dorită. „Carierist Corpse“ utilizează o varietate de metode și tehnici de distrugere a celor care l impiedica sa „calea de carieră.“
se combină într-un ansamblu de componente diferite ale carierei;
să stabilească o bază instituțională pentru planificarea Kar-ĂSURI;
să nu fie influențată de factori aleatorii, protivoposta-Vives lor de abordare și de sistem instrumente sistematice;
instrui managerii de resurse umane pentru calificat carieră sistem de dezvoltare, utilizarea formelor și metodelor moderne de management al carierei, „tehnologii miniere.“