Pot să iau un angajat pe bază de contract pe durată determinată pentru perioada de absență a unui alt angajat care lucrează, de asemenea, pentru contractele pe durată determinată?
Baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată este o lipsă temporară de personal, care își păstrează locul de muncă (art. 59 TKRumyniya). Motivul pentru această lipsă poate fi: o vacanță. excursie. .. boală angajaților, etc. În acest caz, posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată, cu un incepator nu depinde de faptul dacă contractul de muncă încheiat cu absența angajatului - o temporară sau nedeterminată. Nu există restricții în acest sens, legea nu.
Astfel, un angajat poate fi luat pe contracte pe durată determinată într-un mod general, în absența unui alt angajat care lucrează, de asemenea, pentru contractele pe durată determinată.
Sfat: atunci când reflectă durata contractului cu noul angajat, asigurați-vă că să ia în considerare mai multe condiții. În primul rând: încetarea termenului contractului va fi de a elabora un angajat absent. În al doilea rând, perioada de reziliere va fi apariția unui eveniment este asociat cu încetarea perioadei de muncă temporară a contractului salariat absent. Acest lucru poate fi: .. Pentru a lucra angajatul de bază, încetarea sezonului, la sfârșitul referatelor etc. Pentru detalii, consultați Cum pot specifica durata contractului de muncă, în cazul în care se încheie depinde de mai mulți factori ..