Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
EJ Zabramnaya, un avocat, un. U. n.
Cum de a stabili aspectul angajaților să lucreze într-o stare de ebrietate și să-l aducă la răspunderea disciplinară
În cazul în care un angajat a venit să lucreze sub influența alcoolului sau a „smuls“ este deja la locul de muncă, nu poți lăsa să alunece. Acesta nu numai că stabilește un exemplu negativ pentru restul, dar poate provoca probleme serioase: echipament defect, cineva rănit sau să se infirm. Trebuie să răspundă rapid, în timp ce lucrătorii în primul rând, nu se face afaceri, și în al doilea rând, nu sobru. Codul muncii permite unui angajator să concedieze un angajat, chiar și pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate, pentru că este o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu nd polițist. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF. Să vedem cum se face corect.
Ceea ce vine să lucreze în stare de ebrietate
spune cap
Concediat pentru băut nu se poate numai femeile gravide in apropiere de stație. 261 TKRumyniya.
Să vedem cum să procedeze la concedierea a fost impecabilă.
Noi repara intoxicației
După cum arată practica, cel mai bun astfel de secvență.
PASUL cap 1.Neposredstvenny angajat beat sau orice coleg a raportat șeful companiei sau a altui funcționar autorizat să ia decizii în materie de personal, apariția unui angajat într-o stare de ebrietate. De exemplu, pentru a informa salariatul poate, care a venit să-l înlocuiască pe beat postarea.
Scopul - de a informa conducerea companiei despre incidentul pe care l-au numit o investigație internă.
compania STEP 2.Rukovoditel publică în orice ordine formă privind numirea Comisiei de a efectua o anchetă oficială. Este necesar să se stabilească componența personală a Comisiei, care este încredințată efectuarea unei anchete oficiale (de obicei 3 persoane), și puterile sale.
Competențele Comisiei să includă:
- identificarea semnelor angajaților de intoxicație;
- sesizare angajat la un examen medical;
- act de apariția lui în stare de ebrietate;
- în scris recuperarea și primirea de explicații scrise ale angajatului;
- colecta dovezi ale altor lucrători - martori oculari.
PASUL 3.Komissiya trimite un angajat la medosvidetelstvovanie. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beat refuză să se supună medosvidetelstvovanie. Din păcate, pentru a-i să o facă prin lege nu poate, deoarece muncitorii TKRumyniyaobyazannosti medosvidetelstvovanie a avut loc în acest caz.
avertizăm cap
nu poate demite un angajat pentru băut, în cazul în care protocolul specificat medosvidetelstvovaniya:
- <или> „Sobru, alcoolul este nici un semn“;
- <или> „Stabilit că utilizarea de alcool, semne de intoxicație, nu sunt identificate“;
- <или> sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.
Mai mult decât atât, medicii pot efectua medosvidetelstvovanie direct în cadrul acestor facilități și cu plecarea vehiculelor echipate special.
Rețineți că medosvidetelstvovanie - această procedură este plătită. TKRumyniyapryamo nu spun care, în această situație de plata pentru ea - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă un angajat trimite un angajator medosvidetelstvovanie, iar angajatul apoi devine sobru, societatea și plătește pentru procedura. Această sumă poate încerca, de asemenea, să ia în considerare în alte cheltuieli x polițist. 49 p. 1 lingura. 264 din Codul fiscal. În cazul în care sunt identificate un semn angajat de intoxicare, costul poate fi medosvidetelstvovaniya va încerca să recupereze de la prejudiciul a cauzat angajatorului lea art. 238 TKRumyniya.
- <или> va da mâinile pe persoana care a livrat angajatului la clinica;
lucrător beat mai bine escorta la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. In unele cazuri, simptomele de intoxicație pot dispărea după câteva ore de la administrarea de alcool.
În partea finală a protocolului medicul va indica unul dintre următoarele state-lea n 13 Instrucțiuni temporare .:
- <или> treaz, alcool fără semne;
- <или> Acesta a stabilit că utilizarea de alcool, au fost identificate semne de intoxicație;
- <или> intoxicație cu alcool;
- <или> coma alcoolica;
- <или> stare de ebrietate cauzată de droguri sau de alte substanțe.
Pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate și poate fi respinsă. Dar dacă, în unele cazuri, angajatul refuză medosvidetelstvovaniya angajatorul poate dovedi angajat starea de ebrietate în orice alt mod (elaborarea actului pe baza mărturiei), apoi concediat pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate, în practică, poate fi realizată numai în cazul în care există medosvidetelstvovaniya de protocol. La urma urmei, pentru a defini exact ceea ce este intoxicație de droguri, acesta poate fi doar un specialist;
- <или> sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.
4.Komissiya STEP este un act într-un mod arbitrar atunci când noii angajați să lucreze într-o stare de ebrietate. Instrumentul trebuie să specifice:
- timpul și locul ei de pregătire;
- f. și. despre. și poziționează membrii comisiei;
- semne, ceea ce a permis Comisiei să concluzioneze asupra intoxicării angajatului.
ne avertiza un angajat
Comisia nu ar trebui să fie pur și simplu fixate în actul de aceste semne, și să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.
Aici este un exemplu de elaborarea unui astfel de act.
Societate cu răspundere limitată „Prestige“
Actul de a veni la muncă în stare de ebrietate
La prezentarea de explicații scrise cu privire la faptul de a veni să lucreze în stare de ebrietate a angajatului este dat de 2 zile lucrătoare. De regulă, acestea sunt calculate de la data următoare ziua în care au fost solicitați (de exemplu, în ziua de pregătire a raportului) Art. 193 TC RF. Prin urmare, actul de non-explicație, nu o imediat după ce angajatul refuză să le dea, și după 2 zile.
Pasul înapoi beat la locul de muncă
În același timp, un angajat de intoxicare trebuie să pregătească o declarație a ordinului semnat de șeful organizației de a suspenda angajatului de la locul de muncă de artă s. 76 TKRumyniya.
Ordinea de îndepărtare de la locul de muncă pot fi aranjate la întâmplare ca asta.
Societate cu răspundere limitată „Prestige“
Ordinea de îndepărtare de la numărul de lucru la 40
În legătură cu apariția de Peshkov managerul departamentului de marketing al lui Alexander la locul de muncă în stare de ebrietate
COMANDA:
eliminați Peshkov AS Marketing Manager Service de la locul de muncă la beție.
Pentru a familiariza muncitorul cu ordinul de suspendare din muncă este necesară în prezența martorilor. Dacă el refuză să se familiarizeze cu ordinea de mână, să-l acționeze în mod arbitrar cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de hârtie, puteți înlocui actul de a elabora o înregistrare separată a angajatului refuză să se familiarizeze cu comanda direct de pe aceeași ordine.
Suspendarea în documentația de personal reflectă
avertizăm cap
Managerul trebuie să elimine angajatul de la locul de muncă arta beat e. 76 TKRumyniya.
În cazul în care comportamentul unui angajat beat va:
- <или> pentru vătămare corporală gravă (el însuși sau un alt angajat);
- <или> la moartea persoanei,
capul poate fi tras la răspundere și art penal. 143 UKRumyniya.
perioada de suspendare de lucru pentru „starea de ebrietate“ și nu sunt plătite în timpul perioadei de vacanță nu este pornit I st. 121. Art. 76 LC RF. Reflectați această perioadă:
pedepsi beat
avertizăm cap
În cazul în care instanța a respins apoi angajat va recupera, compania va trebui să-i plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă, și poate chiar compensa morală stație de BPR a Căilor Ferate. 234. Art. 237 TKRumyniya.
Concedierea unui angajat este următoarea intrare în registrul de lucru.
Demiterea zilei pentru a soluționa cu salariul angajatului și zilele de concediu neutilizate, precum și restante carnetul de muncă să-l la secție. 84.1. Art. 127. Art. 140 TC RF. Nici o plată angajat compensatorii nu are nevoie art. 178 TKRumyniya.
Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației angajatului - avizul unui medic privind medosvidetelstvovaniya. Cu toate acestea, pentru a obține nu este întotdeauna posibil, deoarece mulți muncitori au refuzat să se supună unor astfel de medosvidetelstvovanie. De aceea, uneori, este logic să se recurgă la „ajutor din exterior“. Astfel, în cazul în care un angajat beat se comportă agresiv (scandalagiu), sună la poliție. Dacă el nu se simte bine, este mai bine să chem ambulanța.
În cazul în care un angajat care a consumat este liniștită, dar sunteți sigur că un astfel de lucrător, nu mai aveți nevoie, atunci, probabil, va fi mai ușor să fie de acord cu el despre respingerea de acord Storo n art. 78 TKRumyniya.