În primul rând, este o pauză pentru odihnă și hrană, mai bine cunoscut sub numele de pauza de prânz.
Fiecare angajat pentru a menține sănătatea și puterea necesară o pauză pentru odihnă și hrană. O astfel de pauza nu poate fi mai mult de 2 ore și mai puțin de 30 de minute.
Adică, angajatorul nu poate stabili o pauză pentru o masă în 15 minute, explicând prin faptul că de data aceasta este de ajuns!
De regulă, masa de prânz este prevăzută la 4 ore după începerea lucrărilor. Dar acest lucru nu este neapărat regula: pentru pauza de prânz poate fi configurat și 3 ore după începerea lucrărilor, și poate începe și după 5 ore. Ora de începere a întreruperii și durata acestuia ar trebui să fie prevăzută în normele de regulamentele interne ale muncii, care se aplică tuturor angajaților organizației, sau definite în acord între angajat și angajator. De altfel, regulamentele interne ar trebui să fie puse la dispoziție pentru examinare.
În timpul pauzei de prânz, puteți să se lipsească de la locul de muncă - o gustare în cafenea, du-te acasă, și pot merge despre afacerea lor la locul de muncă. Acesta este momentul când utilizați pe cont propriu și nu sunt obligate să îndeplinească funcții de lucru.
Această pauză în timpul de lucru nu este inclus. Dacă ziua de lucru durează de la 8:00 la 17:00, cu o pauză de prânz de la 12:00 la 13:00, foile de timp ai pus „opt“, ceea ce înseamnă că ați lucrat 8 ore. Dacă tura dvs. durează de la 8:00 la 20:00, cu o adevărată pauză pentru masa de prânz timp de 1 oră, apoi, de fapt, ați lucrat 11 ore.
Daca nu sunt permise în timpul de odihnă și produse alimentare de a părăsi locul de muncă, o astfel de pauză ar trebui să fie inclusă în timpul de lucru și a plătit în mod corespunzător.
În cazul în care condițiile de producție (muncă) nu permit de a oferi o pauza de prânz, angajatorul trebuie să ofere posibilitatea de a se relaxa și să aibă o gustare în timpul dvs. de lucru (de exemplu, stabilit în cameră este echipamentul necesar pentru gătit și încălzirea alimentelor). Primul lucru de reținut este faptul că lista acestor lucrări (în care este imposibil să se prevadă o pauză pentru odihnă și mese), precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii. Adică, această problemă ar trebui să fie rezolvată în mod oficial de către angajator. Al doilea moment important, lungimea tura de lucru nu este redusă de timpul petrecut pentru mese și de odihnă, adică De fapt, ea nu este considerată muncă și de plătit.
În al doilea rând, este pauze speciale pentru încălzire și de odihnă
Există, de asemenea pauze speciale în timpul zilei de lucru (deplasare), care sunt cauzate de natura muncii - tehnologii utilizate, organizarea muncii. Aceste întreruperi sunt prevăzute de normele de reglementările interne ale organizației, care, de asemenea, determinate de durata pauzelor și procedura de furnizare a acestora. Acest tip de întrerupere, ca regulă generală, timpul de lucru nu este inclus și nu sunt plătite, cu excepția cazului în care nu altfel, în general, stabilite la regulamentele interne și alte acte locale angajator adoptat.
Scopul unei astfel de pauza - da angajatului mai mult timp să se odihnească, datorită funcțiilor specifice locului de muncă efectuate. Exemple de astfel de pauze sunt:
1. pauze pentru gimnastică;
2. Pauzele acordate salariaților care lucrează în ritm involuntar (cei care lucrează pe linia de asamblare);
Cele de mai sus pauze speciale datorită tehnologiei și organizării producției și a muncii, să se facă distincția între pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt prevăzute, după caz, următoarele angajați:
ü care lucrează în aer liber vreme rece;
ü care lucrează în spații închise neîncălzite;
ü stevedores angajați în încărcare și de descărcare;
alți lucrători ü, după caz.
pauze speciale pentru încălzire și de odihnă sunt incluse în timpul de lucru și sunt plătite la același nivel cu orele efectiv lucrate de timp (de lucru). Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru încălzire și spații de recreere lucrătorilor.
pauze de asistenta medicala
femeile care lucrează cu copii în vârstă de până la șase ani, cu condiția în plus față de pauza de prânz, pauze suplimentare pentru alimentarea unui copil - cel puțin o dată la fiecare 3 ore de funcționare continuă și nu este mai scurt de 30 de minute fiecare.
Acest tip de pauză nu este un timp de odihnă, deoarece are un scop diferit și este asociat cu nașterea copilului. Dar aceste pauze sunt, de asemenea, disponibile în timpul zilei de lucru (deplasare). În plus, în conformitate cu femeile acestor întreruperi sunt conectate la o pauză de odihnă și hrană, sau adăugate în sus și transferate la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru (deplasare). Aceste pauze sunt incluse în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.