Noaptea este timpul 22.00-6.00. Acest lucru este indicat în partea 1 a articolului 96 din Codul muncii. Ca regulă generală, prevăzută în partea 2 a acestui articol, durata de lucru (deplasare) este redus cu o oră, fără a mai fi pe timp de noapte. Cu toate acestea, pentru că această regulă are mai multe excepții. Astfel, durata de lucru (trecerea) este redusă pentru lucrătorii (partea 3 din articolul 96 din RF LC ..) La noapte:
- care timpul de lucru scurtat este setat (vezi tabelul).
Timpul de lucru pe săptămână
Prevederile Codului Muncii
timpul de rulare este asimilată cu durata de muncă de noapte în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții de lucru precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă. Lista acestor lucrări poate fi determinată prin convenție colectivă sau reglementare locală. Deci, se spune în paragraful 4 al articolului 96 din Codul muncii.
Cine nu ar trebui să lucreze pe timp de noapte
Deci, pentru a lucra pe timp de noapte nu este permis femeilor gravide și persoanele cu vârsta sub 18 ani (Art. 5, Art. 96 din RF LC). Cu toate acestea, această regulă are o excepție. Pentru a lucra, puteți atrage lucrători tineri pe timp de noapte, în cazul în care participă la crearea sau realizarea de lucrări de artă, precum și sportivii minori locul de muncă funcție este pregătirea și participarea la evenimente sportive în anumit tip sau tipuri de sport (art. 3 din Art. 348.8 LC Federația rusă). Activitatea de muncă a sportivilor în timpul nopții este reglementată de contractul colectiv de muncă sau orice alte reglementări locale.
Cine poate aduce pentru a lucra tura de noapte numai cu acordul scris al
Un astfel de angajat poate fi permis să lucreze pe timp de noapte, nu numai cu acordul său scris, dar, de asemenea, prezența unui raport medical, ceea ce confirmă faptul că această lucrare nu este interzis de el din motive de sănătate. În plus, angajatorul este obligat să informeze în scris lucrătorii specificate cu drepturile lor de a refuza să lucreze noaptea.
Cum de a plăti pentru munca de noapte
reguli de lucru pentru plata timp de noapte stabilit în articolul 154 din Codul Muncii. Fiecare oră de astfel de lucrări se plătește la o rată mai mare în comparație cu rabotoyv condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Încălcarea dreptului muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de 1000 la 5000 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ)
Dimensiunile specifice de salarii mai mari pentru munca de noapte sunt definite în ocuparea forței de muncă, acorduri colective, act normativ locale. - Ordinul, directorul executiv, o poziție cu privire la salarii, etc După ce un astfel de document local, angajatorul este obligat să ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților (organizație sindicală primară) . Contabilitatea pentru un astfel de aviz este reglementată de articolul 372 din Codul muncii.
Deci, aceste organizații și întreprinzători individuali, care anterior pentru munca de noapte au fost plătite mai puțin de 20% din salariul pe oră pentru fiecare oră, necesare pentru a mări dimensiunea de bonusuri. În caz contrar, Inspecția Muncii poate să le aducă la răspundere administrativă.
Deoarece numărul decretul 554 a stabilit un salariu dimensiune minimă a crescut, angajatorul are dreptul la o co-plată mai mare pentru munca pe timp de noapte. Dimensiunea acesteia poate fi de exemplu 25% sau 40% din nivelul tarifului orar.
Astfel cum este reglementată prin activitatea lucrătorilor de creație pe tura de noapte
Vă rugăm să rețineți: pentru munca de noapte salariatul are dreptul la un supliment de salariu sau de venituri, nu creșterea salarială cu 20%, sau de alte sume primite de companie. Faptul că obligația angajatorului Articolul 154 TKRumyniyapredusmotrena de a plăti o rată mai mare la fiecare oră efectiv lucrate în timpul nopții.
Pentru munca de noapte lucrător creditat cu:
Ce documente problemă
Munca în schimburi - este opera a doi, trei sau patru schimburi (partea 1 al articolului 103 din Codul Muncii.).
În organizațiile, care lucrează în schimburi, este necesar să se elaboreze programul de schimbare. Ele sunt, de regulă, este o anexă la contractul colectiv. Când planificați schimburi angajatorul este obligat să ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise (cap. 5 v. 103 TC RF).
În conformitate cu articolul 103 TKRumyniyasmennaya este încorporat în cele două cazuri. În primul rând, atunci când durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. În al doilea rând, în cazul în care organizația nu este întreruptă pentru o utilizare mai eficientă a echipamentului, creșterea volumului de produse sau servicii.
Când schimbarea funcționării fiecărui grup de lucrători îndeplinesc atribuțiile în cadrul timpului de lucru stabilit conform graficului de ture (cap. 2 v. 103 TC RF).
Durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore (Art. 110 TC RF).
schimbare Program ar trebui să fie aduse la angajații nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii). Acest document este obligatoriu pentru angajați și angajator. Un angajat cu cunoștințe și este în concordanță cu programul de schimbare nu poate fi modificată cu condiția ca aceasta următoarea schimbare, fără aprobarea prealabilă a supraveghetorului imediat. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul de a provoca un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția situațiilor de urgență și de urgență.
Forma unitară a programului de lucru de schimbare nu este aprobat. Prin urmare, organizația este în curs de dezvoltare un program al lor. Pentru fondare poate lua foaie de timp (formularul № T-12 sau T-13). Ar trebui să fie completat cu două grafice concepute pentru a familiariza fiecare angajat cu programul de deplasare. Într-unul dintre acești lucrători vor pune data de referință, în celălalt - semnătura sa.
Pentru a reflecta durata raportului cardului în timpul zilei, am folosit codul de litere sau durata 01 noapte digitală a codului desemnat sau H 02
Să presupunem că un angajat a fost inițial adoptat pentru munca în schimburi sau de a lucra numai pe timp de noapte (de exemplu, un paznic de noapte). Apoi, instrumentele care reglementează relațiile sale cu angajatorul sunt contractul de muncă și munca de schimbare de program.
În cazul în care angajatul lucrează în timpul zilei, dar în circumstanțe excepționale, a fost necesar să-l aducă la muncă în schimbul de noapte, este recomandabil să se obțină acordul scris al salariatului pentru o astfel de muncă. Deoarece fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare, angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a orelor lucrate. În acest scop, forma unificată pontajul (formular № T-12 sau T-13).
După cum se reflectă în contabilitate fiscală
Reglementări interne - este un act local, normativ care reglementează procedura de angajare și de concediere a angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, precum și alte aspecte legate de relațiile de muncă pentru angajator (articolul 189 din LC RF).
Sumele de plăți suplimentare pentru munca de noapte sunt incluse în costurile forței de muncă, cheltuieli deductibile. Faptul că aceste plăți menționate la alineatul 3 al articolului 255 din Codul fiscal. În conformitate cu paragraful menționat la costurile forței de muncă, în special, includ suprataxe la ratele tarifare și salariile pentru munca de noapte, produse în conformitate cu legile din România.
Decizia № 554 este stabilită numai taxă suplimentară referitoare la dimensiunea minimă pentru fiecare oră în timpul nopții - nu mai puțin de 20% din nivelul tarifului orar sau salariu, calculat pe oră.
Prin urmare, angajatorii, generând costuri suplimentare într-o dimensiune mai mare, dreptul de a include în costurile deductibile, suma efectiv acumulat. În acest scop, creșterea dimensiunii de plată trebuie să vă înregistrați în muncă contract (colectiv) sau act normativ local, de exemplu în normele regulamentelor interne ale muncii, poziția cu privire la o plată sau o prevedere separată privind salariile în condiții care se abat de la normal.
Să presupunem că, în timpul nopții, plata pentru munca de valoare este stabilită într-o poziție privind remunerarea în vigoare în organizație. Apoi, în contractele de muncă cu angajații suficiente pentru a face referire la această dispoziție.
În SA „Cypress“ depozit de lucru străjeri în jurul valorii de ceas în două schimburi: de la 7.00 la 19.00 și de la 19.00 la 7.00. Salariul de bază al străjerului este de 17 600 ruble. pe lună. Poziția privind remunerarea în compania „Cypress“, a constatat că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, în plus față de salariul de bază se plătește 30% din salariul orar al angajatului.
Strajuieste parcarea „Chestnut“ munca în schimburi. Conform ordinului orală a șefului organizației pentru lucrul pe timp de noapte (22.00-6.00) polițiștilor de plătit o taxă suplimentară de 40% din salariul pe oră. Plata sa nu este scris în contractele de muncă și de remunerare a dispozițiilor de muncă în organizație acolo.
Care sunt impozitele pe salarii acumula
Compensarea - plățile în numerar se stabilește în scopul rambursării angajaților asociate cu performanța muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (articolul 164 din Codul muncii.)
Nu este nevoie să plătească UST privind plățile menționate la articolul 238 din Codul fiscal, inclusiv toate tipurile de compensare stabilite de legislația RF, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele definite în conformitate cu legislația rusă) referitoare la punerea în aplicare taxe individuale de locuri de muncă.
Cu toate acestea, plata pentru munca de noapte, la o rată mai mare nu este plăți compensatorii. La urma urmei, nu corespunde definiției de compensare dată în articolul 164 din Codul muncii. Astfel, suprataxele pentru munca de noapte sub rezerva UST pe picior de egalitate cu alte cheltuieli privind contractele de muncă.
Agenți fiscale pentru impozitul pe venitul personal sunt recunoscute ca organizații românești, întreprinzători individuali, notari, angajate în practică privată, avocați, a fondat un studiu de avocat, divizii separate ale organizațiilor străine în Federația Rusă, din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (art. 226 din Codul fiscal)
Și în baza de impozitare pentru UST includ, de asemenea, indemnizațiile pentru munca de noapte, în plus față de 20% din salariul orar sau salariu, calculat pe oră. Principalul lucru este că aceste suplimente au fost stabilite în modul prevăzut în paragraful 3 al articolului 154 din Codul muncii. Adică, ele trebuie să fie înregistrate în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv sau în reglementările locale.
Baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului, el a primit atât în numerar și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale (alin. 1, art. 210 din Codul fiscal). În acest caz, baza de impozitare nu include acele tipuri de venituri care nu sunt impozabile și sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Deci, nu sunt supuse compensații de impozit pe venit cu caracter personal prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația rusă). După cum sa menționat deja, plata pe timp de noapte, la o rată mai mare nu este compensată. Prin urmare, aceste suprataxe sunt supuse impozitului pe venit personal în mod normal.
Să presupunem că o parte din bonusuri pentru munca de noapte (într-o cantitate mai mare de 20% din salariul pe oră) nu a fost inclusă în costurile deductibile pentru impozitul pe venit, și au fost înregistrate UST, ca mărime completă a suprataxei nu a fost înregistrată în munca acord (colectiv) sau act normativ local. În ciuda acestui fapt, cu toată suma mai mare de plată pentru munca de noapte este necesar să se plătească impozitul pe venitul personal.
Angajatorul plata salariilor către o persoană trebuie să îndeplinească sarcinile unui agent fiscal, adică se calculează impozitul pe venitul personal, să-l păstrați de la angajat și să plătească la buget. Aceasta este cerința de paragraful 1 al articolului 226 din Codul fiscal.
Totalul UST acumulate în valoare de 4859.4 ruble. (3738 RBL. + 542.01 ruble. + 205.59 ruble. + 373.8 ruble.).
UST de plătit la bugetul federal, organizația reduce suma acumulată în aceeași perioadă a primelor de asigurare la Fondul de pensii. Aceasta este, bugetul federal este obligat să lista 1121.4 ruble. (3738 ruble -. 2616.6 rbl.).
Cu suma de OA salariu Gavrilova a acestei luni, compania deține impozitul pe venit personal în valoare de 2430 de ruble. (18690 RUB. X 13%).
Taxa suplimentară de 40% pentru munca de noapte, organizațiile lucrătorilor plătite, nu este fixat în orice contract de muncă (colectiv), sau în reglementările locale. Prin urmare, compania de asigurare și taxele UST prime la Fondul de pensii numai pe o parte din costul suplimentar care să nu depășească 20% din salariul pe oră. La urma urmei, restul suprataxei nu se aplică, cheltuielile deductibile.
Primele de asigurare la Fondul de pensii din salariul angajatului sa ridicat la 3158.4 ruble. (22,560 RUB. × 14%). Deoarece UST de plătit la bugetul federal, redus cu suma acumulată în aceeași perioadă a primelor de asigurare la Fondul de pensii, organizația va transfera la bugetul federal 1353.6 ruble. (4512 ruble -. 3158.4 rbl.).
Impozitul pe baza de impozitul pe venitul personal al organizației va include, de asemenea, suma totală a salariilor VE Smirnitsky, care este de 24 480 ruble. Din salariul pentru luna, „Chestnut“ Compania va reține taxe în valoare de 3182 de ruble. (24480 RUB. X 13%)
versiune de tipărit