Răspuns: Situația descrisă în întrebare, numit controversată, deși nu este exprimat în componenta principală. Nu este o chestiune de dispută. Care-i problema? În cazul în care pentru a face legal la schimbări frecvente în programul de schimbare a personalului, numit un submeniu, atât de simplu aici. Programul de deplasare se poate schimba pe o bază lunară. Este important să se respecte numai cerința legii privind preaviz angajaților în conformitate cu programul de semnătură introdus. Sam calendar intră în vigoare la normele prevăzute la art. TC 372, așa cum este reglementarea locală. Grafic Normativitate reflectat în faptul că aceasta stabilește pentru un angajat care lucrează norma de timp în schimbare. Norma program stabilit, poate depăși limita permisă de lege și de regulamentele interne. Excesul de ore de muncă nu se califică drept ore suplimentare recomandate în considerare rezumate a timpului de lucru la schimbarea modului de lucru. În cazul în care înregistrarea duratei legale a programului de schimbare săptămâni zi de lucru și de lucru este pus în aplicare doar pe media pentru perioada de referință, care trebuie să fie mai mare decât o săptămână calendaristică. Zilnic si timpul de lucru săptămânal conform programului poate abate de la normal de zi lucrătoare și săptămâna de lucru. Rezultate ore în exces ar trebui să fie pentru a echilibra deficitele de ore pe parcursul perioadei contabile, astfel încât cantitatea de ore de muncă programată pentru perioada contabilă este egală cu ore normale prevăzute de lege pentru această perioadă.
Singurul lucru din cauză cerut nu corespunde legii, astfel încât această concluzie cu angajați noi contracte. După cum se menționează în emiterea de noi contracte încheiate ca urmare a procesului de restructurare a personalului. În cazul în care limba de lege, a fost o schimbare a condițiilor de lucru organizatorice la uzina, care a cauzat schimbări semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în unele dintre muncitori. Chiar și într-o astfel de situație, încheierea de noi contracte de muncă este inacceptabilă. Acești lucrători au dreptul de a refuza să-și continue activitatea din cauza condițiilor lor de lucru schimbări în partea de muncă în schimburi. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în conformitate cu art. TC 74, în cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze la o nouă rutină, determinând o schimbare a condițiilor de muncă organizatorice, contractul de muncă cu el se încheie în conformitate cu revendicarea. 7, art. 77 din Codul muncii.
În ceea ce privește motivele pentru munca în schimburi, astfel de lucrări pot fi organizate în secții și ateliere de lucru, în cazul în care, în funcție de procesul de producție nu este posibilă sau nu de zi cu zi de muncă economică a personalului de 5 zile sau 6 zile, săptămâna de lucru. Munca în schimburi prevede menținerea în continuare a procesului de producție, activitatea personalului cu trecerea de la o trecere la alta, zile regulate off pentru fiecare angajat conform programului. Programul Shift aprobat de către șeful organizației, în consultare cu organul reprezentativ al forței de muncă, este obligatoriu, exact la fel ca și reglementările interne.
Sub rezerva dispozițiilor din perioadele de repaus în timpul muncii kodeksaRumyniyao lucrărilor la timp, după care prevede repaus săptămânal nu poate depăși 6 zile. În funcție de numărul de zile lucrătoare, după care oferă odihnă neîntreruptă orare (zi) de schimbare sunt împărțite în 3 zile, 4 zile, 5 zile. În fiecare dintre aceste grafice, după un număr corespunzător de zile lucrătoare într-un singur schimb, angajatul primește odihnă neîntrerupt (zi de odihnă) și se mută la următoarea schimbare.
Un judecător federal în demisie
semnat de imprimare