Alegerea profesiei medicale poate fi comparat cu selectarea sensului vieții, pentru că o persoană decide în mod independent să fie responsabil pentru viața și sănătatea altora. Medicii calificați primul studiu atent la universitate, și apoi să continue să studieze până la sfârșitul practicii medicale, cu alte cuvinte - viață. Procesul de învățare nu ar trebui să fie oprit, deoarece acești profesioniști sunt conștienți de faptul că perfecțiunea nu are nici o limită.
În primul rând, medic șef este necesară pentru a termina scoala medicale pentru a deveni un specialist într-un anumit domeniu: pediatrie, medicina generala, de afaceri și medicale profilactice sau de stomatologie. După încheierea universității începe trecerea stagiului, după care medicul viitor primește un certificat de specialist în domeniul organizațiilor de sănătate publică și de sănătate. Există o altă opțiune de a obține studii superioare în drept sau economie. Apoi, va trebui să treacă printr-o pregătire specială în managementul sănătății. Această opțiune a unui birou de șef medic prevede o experiență de 5 ani a activității manageriale. În cazul în care solicitantul va deveni șeful instituției medicale, experiența sa în organizație de îngrijire a sănătății ar trebui să fie mai mult de 25 de ani.
medic-șef este destul de o figură importantă. Până în prezent, dezbaterea continuă despre cine este el cu adevărat ar trebui să fie: administrator competent, un economist profesionist sau un organizator iscusit. Este demn de remarcat faptul că abilitățile de medic șef în management, care sunt combinate cu stilul de management, au un impact enorm asupra calității serviciilor medicale. Printre componentele minore pot fi distinse de servicii și de marketing, precum și de gestionare a PR. Prin urmare, cele mai valoroase sunt angajați care au, în plus față de educație în domeniul medicinii, mai multă experiență în management. La urma urmei, există mai multe servicii suplimentare, care trebuie să fie comandate de la alte organizații. Având în vedere concurența sporită între diferite companii, managerul competent ar trebui să aleagă cel mai responsabil dintre ele, fără a uita costul rezonabil al serviciilor.
În ceea ce privește personalitatea medicului, aici salut prezența talentului organizatoric și calități de lider de necontestat. Prin urmare, este rezonabil să se numească în această funcție un frumos specialist în profil. Din este puțin probabil pentru a obține un bun manager, dar există un risc de pierdere totală a unui medic profesionist. În cele din urmă, medicul șef, precum și orice altă persoană, trebuie să se acorde pe deplin la munca lor și să-l iubească, care este, de asemenea, un fel de talent.
A se vedea, de asemenea:
Tratați oamenii - este destul de greu și nu întotdeauna sezon.
Una dintre principalele tendințe în dezvoltarea societății moderne I.
Astăzi, aproape fiecare industrie este un loc nou.
Tehnologiile inovatoare sunt tot mai mult în fiecare an.
Încă din cele mai vechi timpuri, oamenii sunt urmărite în mod constant diferite s.
Farmacist - un expert care este angajat în Produ.
Când devine rău, oamenii nu ezitați să contactați.
Data scrierii Codului de medici de vechi „Jurămintele Grecia.