O situație în care concedierea nu dau un salariu, un angajat doare și creează o dorință de a realiza dreptatea. În acest caz, angajatorul de multe ori „hrănit“ cu promisiuni, întârzie rezolvarea problemei.
Ce putem face pentru un angajat într-un astfel de moment?
ultimul calcul
Respingerea unui angajat - este oficial reziliat contractul de muncă, care este primit printr-un acord între cele două părți la momentul adoptării angajatului la locul de muncă. 13 TKRumyniyarassmatrivaet toate detaliile concedierii. În special, condițiile și procedura de plată a concedierii. În orice caz, uvolneniya- zi nu este ziua scrierii cererii sau decretul privind încetarea raporturilor de muncă, iar a doua zi este ultima ieșire la locul de muncă.
Plățile necesare și compensații
Pentru a nu rămâne înșelat în timpul acestei proceduri, trebuie să cunoașteți angajatul poate beneficia de orice plată.
1. Salarii, care au fost elaborate de ceva timp (de obicei, o lună, în alte activități de timp sluchayah- până în ultima zi).
2. Cash, care va fi în măsură să compenseze pentru toate concediu neutilizate.
3. Plățile compensatorii, care este plătită de angajator, în anumite cazuri de TKRumyniya.
Cum se calculează?
Plati compensatorii nu este plătit întotdeauna, dar numai în cazurile prevăzute de lege.
Această prevedere este considerată în articolul 174 din Codul Muncii, care prevede că pachetul de plecare, care va satisface pe deplin câștigurile de două săptămâni, emise în anumite cazuri:
Acestea sunt următoarele situații:
1. În cazul în care este imposibil să își îndeplinească sarcinile oficiale din cauza condițiilor de sănătate, boli.
2. În cazul în care un angajat este chemat pentru serviciul militar.
3. Planificarea de recuperare un fost angajat, care a deținut anterior acest scaun.
4. În legătură cu mutarea angajatului curent la o altă regiune să aibă rezidență permanentă.
Plățile compensatorii egală cu salariul lunar plătit în aceste situații:
1. Organizația este lichidată.
2. Personalul este redus din diverse motive (care nu sunt specificate în lege). În astfel de cazuri, un fost angajat al organizației are dreptul de a primi un salariu lunar completă înainte de a primit un nou loc de muncă, dar astfel de plăți sunt permise pentru o perioadă de cel mult două luni.
Angajații companiei au un drept de prioritate în caz de faliment. Mai multe informații în articol.
EXEMPLU calculând salariu compensatorii:
- Ziua de disponibilizare este considerată ultima zi lucrătoare, astfel încât pentru calcularea salariilor la concediere este necesar să se calculeze un salariu parțial pentru ultima lună de muncă.
Salariul pentru ultima lună = salariul lunar. numărul de schimburi de lucru pe lună număr * de schimburi de lucru în ultima lună.
- În cazul în care un angajat a rămas concediu fără plată, angajatorul este obligat să compenseze pentru ea. La calcularea valorii se ia 355 de zile. reducerea an din cauza week-end și de sărbători.
Este necesar să se facă o proporție de 355 la numărul de zile lucrătoare în luna, iar numărul de zile lucrătoare în luna la x. Prin urmare, x este numărul de zile pentru care trebuie să plătească angajatului.
În cazul în care angajatul nu folosește vacanța, atunci trebuie să:
Pentru a calcula câștigul mediu zilnic trebuie să fie valoarea salariului lunar. cantitatea de zile lucrătoare în luna. Apoi, valoarea rezultată este multiplicată (*), cu numărul de zile de concediu.
- Plati compensatorii = veniturile medii zilnice pentru întregul an. numărul de ture, care fac parte din timp în plăți compensatorii (de exemplu, numărul schimbabile 10 zile = 14 zile-4 zile libere în cazul în care plățile compensatorii pentru militare sluzhbe- două săptămâni)
- Plata finală = salariul lunar pentru ultima lună + concediu + plăți compensatorii (în cazurile prevăzute de lege)
timp de emitere
Pornind de la o sursă oficială, salariul cerut să fie eliberat angajatorului la momentul concedierii salariatului, adică, în ultima zi lucrătoare.
Într-un alt caz, suma trebuie să fie mai târziu plătit de o zi, decât un angajat ar avea nevoie să le primească. Ultima zi a doua zi lucrătoare, atunci când acestea ar trebui să ramburseze toate datoriile.
Documentele pe care angajatorul trebuie să dea după concediere
- carte de munca de concediere la voință sau angajații concediați;
- Formularul de referință 2-PIT;
- informații cu venituri sumă menționate, care vor fi utilizate pentru calcularea beneficiilor și a plăților pentru ardere;
- După aplicarea pentru numele autorităților organizației, salariatul are dreptul să primească și documente suplimentare (copie angajarea, concedierea, lăsați, muta, creștere).
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu a plătit salariile după demiterea lui?
În cazul în care angajatorul contestă cuantumul plății salariatului poate merge la Inspecția Muncii. Aceasta este exact ceea ce unitatea, unde să meargă, dacă nu plătesc salariile la concediere. Atunci când nemulțumirea - în instanța de judecată. Angajatorul înainte de începerea procesului navei este obligat să plătească suma cu care a fost de acord de plată.
Lucrul în cadrul unui contract de muncă
Pentru cei care au fost în mod oficial aplica pentru un loc de muncă, se recomandă chiar și în cazul unor probleme cu plata salariilor și plățile compensatorii, ridica imediat cartea de muncă, pentru că mai târziu, revenirea poate fi complicată și deveniți o situație ostatic. Este necesar să se cunoască motivele întârzierilor în efectuarea plăților.
Se întâmplă adesea că stabilirea taxei după-(care este obligat prin lege să emită salarii și beneficii) nu are mai mulți bani. Într-un astfel de caz, angajatul este obligat să aștepte pentru compania pentru a câștiga acești bani.
Se recomandă, înainte de transferul la departamentul de contabilitate pentru a lua o declarație de venit pe care angajatorul nu a avut posibilitatea de a contesta datele oficiale cu privire la salariul dvs. și regularitatea plății.
Dacă nu ați făcut deja acest lucru, vă rugăm să consultați departamentul de contabilitate și după ce a lucrat în ultima zi lucrătoare. Nu va fi o încălcare.
angajații informale
Pentru cei care lucrează informal, fără contract de muncă, o- Consiliul trebuie să găsească mai întâi toate dovezile muncii sale la fabrica (orice documente, calcule de contabilitate). Este adesea informal lucrătorii angajați, angajatori nu plătesc salariile, precum și celelalte pe card bancar de salarizare. Ele dau așa-numitele „plicuri de bani“ (salariu negru).
Dacă nu ați plătit un salariu sau negru, pur si simplu nu au fost angajate în cadrul companiei, pentru a realiza ceva este foarte nu este ușor.
Se recomandă să contacteze biroul procurorului cu toate documentele necesare și să încerce să-și dovedească nevinovăția. Cel mai adesea astfel de organizații trimit cecuri. Angajații verifică dacă există lucrători care nu sunt reprezentanții oficiali ai companiei. De obicei, angajatorii reușesc să coboare cu amenzi, dar ele dau presiunea salarială autoritățile relevante. O altă abilitate aplică imediat instanței. Luați în considerare repede, instanța durează de obicei aproximativ o lună, iar angajații săi beneficiază.
Astfel, puteți aduce ceea ce ați avut o relație de muncă pentru o anumită perioadă cu compania. Înșelați de angajat în cel mai bun caz ar fi plătit și prejudiciu moral, și salariile. Dar toate situația de mai sus depind și de motivele concedierii. Dacă încălcați regulile, ele distrug proprietatea sau de a îndeplini sarcinile, situația se poate întoarce împotriva ta. În orice caz, pentru rezultatul de succes al cauzei, trebuie să aveți martori.
În cazul în care pentru a merge?
Dacă sunt lăsate fără o pensie de stat la pensie, cel mai bine este de a merge direct la inspecția muncii, raportând situația (astfel încât aceasta nu a fost o surpriză în viitor). După scrierea cererii (dacă este cazul), trebuie să se aplice procurorului.
În cele mai multe cazuri, procuratura se transmite cererea către instanța de judecată, după faptele de bază neachitarea salariilor vor fi ajustate, iar documentele vor fi colectate și pregătite pentru depunerea în instanța de judecată.
Dacă sunteți hotărâți și gata să lupte pentru drepturile lor, este necesar să se pregătească următoarele documente pentru aplicare:
1. Informații despre plata datoriilor de salarii, plăți compensatorii, plata concediului.
2. Copie după pașaport.
3. O copie a cărții de muncă.
4. O copie a contractului de muncă.
5. Calcularea plăților de dobânzi.
De asemenea, angajat demis are dreptul să depună o cerere, care va face apel la șefii unei organizații în care a lucrat anterior, întârzierea de numerar în numele său, după demiterea sa. Cum se poate contacta oricare dintre aceste organizații se face cel mai bine, nu trăgând, până în ultimele 3 luni. In caz contrar, pentru a dovedi cazul lor va fi mai dificil și mohorât.
inspecția muncii
Ca astfel de termeni atunci când se referă la inspecția muncii în regiunea lor a legii concedierii nu este stabilită. Pentru a aplica, trebuie să aveți toate documentele necesare și pentru a scrie o scrisoare de plângere angajatorului.
Reclamația a permis să scrie în formă liberă, asigurați-vă că pentru a indica perioada de muncă, data ultimei zile lucrătoare și de alte detalii, punând documentele care confirmă faptul că angajatul a lucrat în instalația.
Este de dorit să aibă și un certificat în contabilitate a veniturilor.
În termen de 30 de zile, inspectorul de muncă este obligat să răspundă la ofițerul plângere. Răspunsul este dat în scris, sau vine în e-mail. Inspectoratul Muncii, după luarea în considerare a cererii este dat o instrucțiune specială pentru angajator. Mandatul său de performanță de până la 10 zile. Atunci când nerespectarea reglementărilor, un inspector al muncii va depune o cerere în instanță pe cont propriu. În cazul în care angajatul dorește să recupereze de la locul de muncă și pentru a obține salariile întârziate, atunci perioada de punere în aplicare a cerințelor angajatorului - până la trei luni.
Procuratură
Dacă nu plătesc salariile pentru o lungă perioadă de timp după demiterea, angajatul poate face apel și biroul procurorului. Declarația a servit sub formă oficială, aplicând toate documentele necesare menționate anterior.
Instituția poate solicita o declarație de venit din conturile, care este de asemenea permis să ia chiar și după pensionare.
Cererea este considerată în termen de 30 de zile de la data depunerii.
Încetarea raporturilor de muncă are loc concomitent cu regulile generale. A se vedea detaliile din articol.
Un proces poate fi depusă în numele angajatului, care a fost concediat sau a renuntat la voință, inspector de muncă sau parchet după plângeri. Instanța la o astfel de problemă nu durează mult.
Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru respingerea lucrătorului.
Prevederile acesteia nu sunt stabilite în mod legal și determinate de comun acord între cele două părți, în conformitate cu articolul 237 din Codul penal.
Consecințele pentru angajator
În cazul în care neplata fondurilor necesare angajatorului poate fi urmărită penal.
Ea vine după încălcarea articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse:
3. În cazul în care neplata salariilor, angajatorii din responsabilitatea territoriiRumyniyanesut în conformitate cu articolul 142 TKRumyniyaili legislația federală.
ratele salariale pot fi majorate prin contractul de muncă în avans. Toate plățile trebuie efectuate, indiferent de vina angajatorului. Acestea sunt stabilite prin articolul din Codul muncii.
Complet non-plată a acestor fonduri la foc un angajat pentru mai mult de două luni, se pedepsește în conformitate cu articolul 145.1 UKRumyniyashtrafom de la 100 la 500 de mii de ruble, muncă forțată în beneficiul regiunii și pedeapsă incapacitatea de a-și asuma funcții de conducere timp de trei ani. Uneori este dreptul să fie retrase cu totul.
Ca urmare, un angajator care nu respectă normele legale, încălcând astfel de articole de bază: 136, 142, 236, 237 din RF LC.
recomandări generale
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă trebuie să acorde o atenție la organizație, există un nemultumit disponibilizat sau pensionari. Compania nu ar trebui să fie efemer (în pragul falimentului, starea financiară precară) - acest lucru poate duce la o producție neregulată a salariilor (sau chiar non-plată), chiar și în timpul funcționării, și probleme cu capacitatea de a dovedi dreptul la salarii, fonduri de plată de vacanță pentru concediere.
Nu uita despre statul de drept. Salariile „în plic“ - opțiune pentru suspecte. Aceste reguli vor ajuta să evitați situațiile neplăcute reclamații legate de angajator după demiterea și incapacitatea de a ridica cartea de lucru cu ultimul loc de muncă.