căutare de locuri de muncă și de recrutare - lecțiile nu sunt atât de simple. Problema este că acestea includ unele dintre caracteristicile. Dacă știți despre ele, puteți alege rapid și de muncă, precum și de a angaja personal în această sau acea companie. Recent, un astfel de concept a apărut pe piața muncii, ca „racolarea“. Acesta a jucat un rol imens pentru companii de prestigiu mari. Și cine sunt headhunters? Acest concept este, de asemenea, apărut relativ recent. Detalii complete despre condițiile propuse vor fi prezentate atenția asupra!
Bounty Hunter
Recrutarea și angajarea de personal are o mulțime de putere. De obicei, acest lucru a fost un angajat special. El a numit managerul de recrutare. Dar există încă așa-numitele headhunters. Este, dacă literalmente tradus din limba engleză, „vânători de recompense.“ Ei, de asemenea, sunt relevante pentru recrutare.
De fapt, acești angajați servesc drept de recrutare de prestigiu și cu experiență de management. Acestea diferă de la ei în abilitățile lor. Putem spune că acest lucru este un guru printre managerul de angajare. În principiu, nu există diferențe semnificative - și acestea sunt ambele fac același lucru. Deci, nu te închis pe ea.
În consecință, headhunting - procesul de căutare și selecție a personalului din cadrul companiei. Funcția este foarte util. Din selecția uzuală a diferitelor tehnici utilizate de headhunter în timpul activității. Putem spune că acest proces de standuri de cap și umeri mai mare decât în mod obișnuit pentru noi, pentru a găsi un manager de recrutare.
Agenții de recrutare - un maestru în cadru de căutare. După cum sa menționat deja, guru-ul real, în rândul managerilor. Care este scopul său principal? Găsirea cele mai bune fotografii pentru o anumită companie. Pentru a face acest lucru, datele de lucrători, există anumite secrete care vor ajuta la rezolvarea sarcinii.
După cum arată practica, de obicei „vânători de recompense“ în căutarea pentru managerii și personalul de conducere la companie. Agenții de recrutare - un adevărat motoare de căutare cei mai talentați angajați și responsabili. Putem spune că acestea sunt într-o anumită măsură, câștiga partea de sus a ghidajului.
Spre deosebire de HR convențional cadru de date manager este aproape imposibil. Ele nu sunt diferite. Chiar și pe comportament este dificil de a găsi diferențe semnificative. Doar o persoană cu experiență va fi capabil să distingă Headhunter de angajare manageri.
ademenire
Cum angajații noștri actuali? El are o mulțime de diferite pârghii de influență asupra oamenilor. Acesta este motivul pentru care profesia Headhunter - nu un loc de muncă pentru muierilor. Vă rugăm să rețineți că acești angajați ar trebui să aibă o bună cunoaștere a psihologiei. Fără această abilitate nu este de ajuns. La urma urmei, de multe ori ajută pentru a atrage persoana potrivită în companie.
Cum o Headhunter? De obicei, munca sa este impactul psihologic asupra persoanei. O listă a cadrului adecvat este avantajos în firme. De fapt, sotrudiki actuale găsit pe cerințele umane expuse ale clientului, și apoi să-l ademenească. Acesta a fost atunci, și abilitățile necesare impact psihologic!
Headhunter în mod opțional (Sankt-Petersburg sau alte orașe - indiferent unde este oamenii de lucru) va atrage clientul la cadrul său. La urma urmei, de multe ori printre solicitanții obișnuiți este o căutare și selecție a celor mai buni candidați. În acest caz, procesul nu este cu mult diferit de la un interviu obișnuit.
O trăsătură distinctivă a headhunters - o căutare pentru personal între oameni complet dezinteresați. Numai un profesionist poate atrage un om la aceasta sau la acea poziție, dacă el nu cred că chiar cu privire la schimbarea locului de munca sau pe ocuparea forței de muncă.
specificul
Ce altceva merită să știm despre headhunting? Acesta este un proces destul de dificil, care nu toată puterea. S-a spus că căutarea este efectuată în rândul persoanelor dezinteresate de personal. De aceea, nu toată lumea poate fi headhunters de succes.
Dar există o facilitate care nu a fost încă luată în considerare. Headhunter (Sankt-Petersburg, București, Tver sau orice alt oras - indiferent unde procesul) poate căuta anumite persoane. Aceasta este, în cazul în care clientul numit orice persoană specifică care vrea să vadă în compania lor, astăzi noastre „detectiv“ va trebui să găsească și atrage cetățeni de partea lor.
De obicei, „vânătorii de recompense“ au legături lor în companiile și oamenii care vor raporta situația. Se pare că headhunters - este foarte detectivi adevărați, care fac cele mai bune fotografii lor atrage clientul.
calități personale
Ce calități personale angajat al nostru actual ar trebui să posede? Acesta este un punct foarte important. La urma urmei, imaginați-vă un singur cadru nu poate fi imaginată fără anumite calități.
Cine este un headhunter? Uita-te - nu era genul lui de muncă. Angajatul de obicei lucrează în permanență. Deci, printre calitățile personale ale diligență trebuie să fie înregistrate. Această componentă a oricărei profesii. rezistenta la stres, nu este, de asemenea, rănit.
Amintiți-vă: un bun „Headhunter“ - este, de asemenea, un psiholog excelent. El este un mare manipulator, care știe cum să influențeze oamenii și să le subordoneze în sine. Sociabilitatea, abilități de comunicare, intuitie, ingeniozitate, viclenia - toate acestea ar trebui să fie la Headhunter.
