Flexibilitate interacțiune echipa de formare
Pentru a afla ceva nou despre comanda metode de antrenament ESC, am întrebat de multe ori întrebarea colegilor mei de pe joc: „Cum de a instrui o echipă?“. Și de multe ori am primit răspunsul de care aveți nevoie pentru a câștiga înapoi mai multe întrebări.
Desigur, ei au dreptate, iar această formare este, desigur, aduce unele fructe. creșterea experienței și a bazei de cunoștințe a echipei - acesta este un plus imens. Dar, în această metodă, atunci când un număr mare de training-uri (peste 100 de întrebări pe săptămână, sau chiar mai puțin) este un minus. Joc pierde luminozitatea, întrebări nu aduc plăcere.
Pentru a împărtăși cu tine una dintre modalitățile de a rezolva această problemă, ia în considerare un aspect al jocului în CPP.
Toți experții cu privire la fenomenul cunoscut sub numele de „îngrămădesc“ versiunea corectă. Cu experiență, stabil, iar echipele de jucat acest fenomen este rar. La început, comenzile neredate si impulsiv - de multe ori. Desigur, puteți scrie pe unele cazuri pe quirks spațiului informații despre dualitatea problemelor de lipsa de expertiză compilator și așa mai departe. Dar faptul rămâne - fiecare echipă are experiența „zavalivanija“ versiunea corectă.
Dacă ați înțeles bazele psihologice ale acestui fenomen, putem vedea două motive pentru astfel de erori.
În primul rând - este inflexibilă, stereotip: stereotipurile sugerează versiunea greșită sau sunt forțați să nege dreptul. Indiciile care indică răspunsul corect, nu sunt fie auzit sau nu au observat.
Al doilea motiv - este mândria, atunci când, din motive de prestigiu (de multe ori inconștient) pentru a împinge printr-o versiune și corectă a respins. Acest motiv este tipic pentru echipe instabile (emoțională), în cazul în care „I“ (din nou, de multe ori în necunoștință) este plasat deasupra comanda procesului intelectual.
În timp ce am fost scris acest articol, am dat seama că atât motivele de mai sus sunt combinate într-o singură, care poate fi descrisă ca prin conceptul de „stereotip“, precum și prin conceptul de „mândrie“.
Aici este un prim exemplu.
întrebare:
Formal a lua o poziție joasă, el nu a efectua de fapt, o dată sarcinile de conducere. Apropo, obiectul unuia dintre aceste ordine a fost viitoarea lui soție. Nedându-și seama că lumea, el a jucat încă un rol important în soarta statului. Uneori, el a lucrat cu obiecte rare și misterioase; Sa întâmplat cu el, și de a schimba în mod semnificativ aspectul. Și la început, merge în patrulare pentru a vâna dușmani, el a câștigat în curând un partener permanent. Numele partenerului.
Raspuns: ghebos Cal.
Mai mulți jucători de la echipele care au jucat la această întrebare, a recunoscut că au avut versiunea corectă. Dar ea a fost ignorată, deoarece cuvântul „ceas“ a făcut să locuiască pe cărțile Lukyanenko. Între timp, în text există o „cut-off“ clar, care nu este numai ascunsă, dar chiar și luate în formularea întrebării: este necesar pentru a apela un partener permanent. care Anton Gorodetsky pur și simplu nu a existat.
Acest proverb. Acum, descrie un basm.
Pentru a afla cum rar „umple“, versiunea corectă, precum și pentru a face procesul de formare a diversității (astfel încât jocul nu pierde luminozitatea), am recomandăm următoarea metodă:
Unul din șase jucători Secret devine o mulțime ca un „sabotor“. Misiunea sa - pentru a face echipa da o versiune greșită. Restul jocului de formare se execută fără nici o modificare.
Există două versiuni ale acestei metode. În prima modificare a „sabotor“ știe dinainte răspunsul corect. Ar trebui să-l recunoască, astfel încât echipa nu a dezvăluit lui prematur. De exemplu, un text cu întrebări este trecut în jur, și toți o fac cu ochii închiși, și doar un „sabotor“ are dreptul de a spiona răspunsul.
În a doua modificare a „sabotor“, precum și ceilalți jucători nu știu răspunsul corect în avans. Sarcina lui este complicată.
Notă pentru psihologi și voinic în această știință avansate.
Cu această metodă am eksteriziruem (de exemplu, scoate la exterior) funcția specifică (subpersonality) inerente în grade diferite pentru fiecare jucător, și o atribuie o anumită persoană care este într-un joc de formare întruchipează această caracteristică. Acest lucru permite echipei pentru a înțelege mai bine procesul de joc asociat cu funcția fiecărui jucător și echipa prin acest proces este de a îmbunătăți gradul de conștientizare a calității jocului.
Sunt de așteptare pentru răspunsul dumneavoastră pe această metodă. Dacă văd din răspunsurile, este interesant pentru experți, voi scrie mai mult.
Compania „Moving-Kaluga“ oferă chirie autobasculantele, Chirie de excavatoare și alte echipamente pentru constructii, precum și servicii, cum ar fi Terasamente, livrarea de nisip, pietriș, livrare gunoi. Puteți cumpăra, de asemenea, nisip, pietriș cumpăra și alte materiale de construcții. Vezi detalii.