Astfel, de comun acord cu angajatorul, salariatul poate demisiona în aceeași zi.
înscrierea într-o instituție de învățământ,
pensionare,
a stabilit încălcarea legislației muncii de către angajator,
alte cazuri.
Ce fel de cazuri de genul asta? TC nu este un articol care extinde conceptul de „alte cazuri“. Dar, în conformitate cu alte reglementări, precum și cu practica uzuală, pentru a transporta motive întemeiate:
În cazul în care angajatorul nu ia în considerare aceste motive ca fiind valabile, salariatul poate solicita instanței.
Concediere în termen de trei zile ↑
Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi încheiată în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă, în acest caz sunt:
Trăgând angajatului sau perioada de probă angajatorului (Art. 71 LC RF). În acest caz, demiterea inițiatorului trebuie să notifice cealaltă parte (de exemplu, să demisioneze sau să semneze ordinul de revocare) cu trei zile înainte de data concedierii.
Concediere la un contract de muncă de până la două luni, inclusiv (articolul 292 din RF LC.): în lichidarea organizației sau de reducere a personalului. Procedura de notificare este aceeași ca și în primul caz.
Concediere lucrătorilor sezonieri (Art. 296 din LC RF). Dreptul unei perioade de trei zile, în acest caz, se aplică numai angajaților. în scris Angajatul va notifica angajatorul în termen de trei zile calendaristice. În cazul în care, în cazul în care decizia a fost făcută de angajator, acesta este obligat să informeze angajatul în scris, sub semnătură de cel mult șapte zile calendaristice.
Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni în timpul mineritului (articolul 127 din LC RF). La cererea scrisă a salariatului zilele de concediu nefolosite poate fi dată de către angajator cu concedierea ulterioară.
Cu toate acestea, angajatul este luată în considerare, aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu responsabilitatea sa. În cazul în care angajatorul a fost de acord într-o declarație de concediu angajatului, urmat de ardere, în după-amiaza concedierea unui angajat va fi considerată ca fiind ultima zi de concediu.
Un scenariu similar este posibil, în cazul în care perioada de doua saptamani de lucru pe angajat pe o perioadă de invaliditate. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, un lucrător va fi concediat în absență a zilei specificate în cerere, iar perioada de invaliditate se plătește să-l complet bazat pe o frunză de invaliditate.
Bună ziua, Oksana.
În conformitate cu articolul 80 de cazuri TKRumyniyav în cazul în care angajatul o scrisoare de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Trecerea la un alt oraș poate fi atribuită altor cazuri!
Prin urmare, în cazul în care angajatorul refuză să vă concedieze la ora specificată, nu ezitați să mergeți la biroul procurorului cu o plângere!
Mult noroc!
Nu am găsit un răspuns? Pune o intrebare!
Cere un avocat și de a primi un răspuns în 1 minut!
Se specifică datele necesare pentru a trimite problema
Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.
La trimiterea de date. Vă rugăm să păstrați această pagină în sus până când vedeți un mesaj despre rezultatul trimiterii.
Aplicația a fost acceptată cu succes!
Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.
Solicitarea dvs. a fost trimisă cu succes! Asteptati-va pentru a apela un avocat.