Dacă sunteți obosit de salarii mizere, umilire la locul de muncă, șef de grosolănie și amenințarea constantă a concedierii, și doriți să acționeze, să încerce să formeze un grup de persoane determinate. Discutați cu prietenii, cu cei pe care ai încredere, ia în considerare posibilitățile. Orice grevă poate avea succes numai atunci când este pregătită oamenii întreprinzători.
Punct de vedere legal, prin intermediul instanțelor sau a altor organe administrative este, de obicei, nimic nu este imposibil de realizat. Orice companie mare are resurse administrative suficiente pentru a câștiga procesul. Încă o dată - cu toate legile aplicabile scrise de burghezie și căpeteniilor și să servească interesele lor. Suntem, în cele mai multe cazuri, nu protejează hârtia, convenția colectivă, instanțele de judecată. În cazul în care instanța ar putea arăta muncitorii adevăr, în cazul în care angajații proteja acordurile colective de muncă, are viață lungă ar fi destul de diferite. Chiar dacă vom învăța să folosească acest lucru sau că legea pentru a profita de puterea sa de-a lungul timpului, doar anula.
Business are puterea de comunicare. El înțelege doar o singură limbă - limba de forță. Și puterea este în mâinile noastre, atâta timp cât șefii nu sunt calculate și nu sunt concediați oameni activi. Prin urmare, lăsați grupul care a produs greva, iar cei care doresc să se alăture, să acționeze în secret de la superiorii săi. Menținerea și extinderea comunicării la locul de muncă, uita-te pentru persoanele care vă puteți baza. Următoarea greva va avea succes numai dacă este o surpriză autorităților.
sefi mici și mijlocii, în nici un mod mai bun decât șefii lor mari. Nu are nici un sens să-i asculte. Nu poți avea încredere în ei. Toate acestea - parte dintr-un întreg, o singură echipă. Pentru a câștiga, trebuie să vorbești cu ei o poziție de putere.
Șefii nu trebuie să fie prezent atunci când se discută condițiile de muncă prezentate în discuția de greve accident vascular cerebral, etc. Autoritățile sunt invitate să negocieze, atunci când lucrătorii au convenit deja, a acceptat și a declarat poziția sa. Dacă în timpul negocierilor muncitorii au nici o ezitare, este necesar, la momentul deciziei de a alunga superiorii sau contradicție, cel mai rău caz, să se retragă și să discute totul, și apoi a reveni la discuțiile.
Chiefs va cere - să înțeleagă situația lor, să ia în considerare preocupările lor. Nu poți ceda la acest șiretlic. Toți șefii - nenorocitule! Ei jefui, ieftin, înșelat, umilit și ne-a respins. Ei nu vor înțelege poziția noastră. De ce ține cont de ele?
uniunea înregistrată oficial nu te va salva. Dacă încă nu știu - mulți oficiali ai sindicatelor legate cu autoritățile și nu doresc să se certe cu el. Alții pot simpatiza cu lucrătorii, dar având în vedere faptul că au „aprins“, cu seful, nu de mult va fi capabil să ajute. Pentru organizarea luptei care nu sunt puse în aplicare corespunzătoare.
Activiștii se pregătesc să lovească, nu ar trebui să atragă atenția superiorilor săi. Grupul (uniunea lucrătorilor din subteran, comitetul de grevă, etc.) funcționează în mod anonim, în secret din partea autorităților, în conformitate cu măsurile de siguranță.
Sunt de acord cu privire la modul vei acționa. La momentul potrivit, cum ar fi înainte de modificare, împreună se referă la toți ceilalți lucrători să nu înceapă să lucreze. Dacă merge, va trebui să organizeze o reuniune pentru a formula cerințele de bază pentru autorități, grevă ales, care va coordona greva.
Greva ar trebui să fie o surpriză pentru autoritățile. Cel mai rau lucru pe care îl poate face - să notifice autorităților în avans a unei greve sau amenință să lovească. Autoritățile vor lua măsuri corespunzătoare în avans, iar cei care aruncă amenințări goale - concediat.
Greva este cel mai bun pentru a începe în momentul cel mai incomod și cel mai critic pentru autoritățile (pentru a perturba ordinea importantă sau munca, care presupune încetarea unei opriri zone adiacente).
Este necesar ca celelalte unități (ateliere) au văzut o grevă. Este necesar să se încerce să-i convingă să vă susțină. Cei mai mulți participanți greva și mai multe unități pentru a-l implicate, cu atât mai mare probabilitatea de succes. Este necesar să se armonizeze cerințele cu angajații altor divizii (magazine) care doresc să se alăture grevei. Acest lucru este vital. Uneori, lucrătorii cred că: knock out șefii plătească pentru unitatea lor (plante) mai ușor decât pentru întreaga forță de muncă a companiei, și ceea ce ne interesează alte unități. Dar experiența arată că opusul este adevărat: mai mulți participanți la greva, cu atât mai mare este teama angajatorului, cu atât mai probabil lucrători pentru a pune în aplicare pretențiile lor. Dacă acționăm pe principiul solidarității - „Te voi ajuta, și să-mi dai mâine“, poți reuși. Dacă acționează în conformitate cu principiul - fiecare om pentru el însuși (nu e treaba mea), șansele sunt mult mai mici.
Întregul curs al grevei trebuie să fie controlate de lucrători de asamblare - participanții grevă. Cele mai importante decizii trebuie luate doar adunarea generală. Trebuie să selectați comitetul de grevă (consiliu), care ar coordona cursul grevei. Dar, amintiți-vă că ansamblul nu ar trebui să meargă de mână pentru a lua decizii cu privire la toate problemele majore.
delegații comitetului de grevă lucrătorilor individuali intimidați cu ușurință și le-a amenințat cu concedierea sau mită, astfel încât acestea să poată lua o decizie în favoarea autorităților. Și nu este profitabil pentru oricine altcineva. În cazul în care delegați nu execută instrucțiuni de asamblare, înlocuiți-le.
Să autoritățile negociază cu adunarea generală! Sau, lăsați reprezentanții lucrătorilor raportează negocierile lor, iar adunarea decid că aprobă acțiunile lor sau nu. Dacă nu - lăsați adunarea să se retragă și să le înlocuiască.
În timp ce lucrează împreună, ele sunt puternice. Fiecare dintre sefii zdrobi singur. În timpul uneia dintre directorul greve cereau - spune-mi, cine e șeful tău, voi vorbi cu el. Lucrătorii au răspuns - principal nu trebuie să vorbesc cu toți. Ca urmare, după grevă, care a durat timp de o săptămână, nimeni nu este eliberat.
După greva nu scrie nici o explicație din partea autorităților singure nu pot discuta nimic, să le vorbească numai la om. Nu vă lăsați să umilească și să intimideze. Și nu uitați: orice complicitate cu inamicul - este o trădare.
Du-te înapoi la muncă dacă autoritățile îndeplinesc toate cerințele, așteptând momentul potrivit pentru o nouă grevă de a scoate din noi concesii din șefii lor.
Ce altceva se poate face în timpul grevei, cu excepția grevei
Este cunoscut faptul că pensionarii, care au blocat drumul, a făcut recuperarea multora dintre beneficiile sale. Uită-te la Franța, Spania. Acolo greviștii de multe ori atinge obiectivele în capturarea întreprinderilor. Trage propriile concluzii. Bucurați-vă de cele mai bune practici.
vit. În timpul uneia dintre directorul greve cereau - spune-mi, cine e șeful tău, voi vorbi cu el. Lucrătorii au răspuns - principal nu trebuie să vorbesc cu toți. Ca urmare, după grevă, care a durat timp de o săptămână, nimeni nu este eliberat.
După greva nu scrie nici o explicație din partea autorităților singure nu pot discuta nimic, să le vorbească numai la om. Nu vă lăsați să umilească și să intimideze. Și nu uitați: orice complicitate cu inamicul - este o trădare.
Du-te înapoi la muncă dacă autoritățile îndeplinesc toate cerințele, așteptând momentul potrivit pentru o nouă grevă de a scoate din noi concesii din șefii lor.
Ce altceva se poate face în timpul grevei, cu excepția grevei
Este cunoscut faptul că pensionarii, care au blocat drumul, a făcut recuperarea multora dintre beneficiile sale. Uită-te la Franța, Spania. Acolo greviștii de multe ori atinge obiectivele în capturarea întreprinderilor. Trage propriile concluzii. Bucurați-vă de cele mai bune practici.