mare contribuție la studiul conflictului intrapersonal realizat de psihologul german Kurt Lewin (1890-1947), care a definit ca o situație în care o persoană, în același timp, acționează forțe de mărime egală în sens opus-direcționată. În acest sens, el a subliniat trei tipuri de conflict.
1. Omul este situat între două forțe pozitive de mărime aproximativ egală. „Acesta este un caz măgarului lui Buridan, situată între două stive egale de fân și mor de foame.“
2. Omul este între două forțe negative aproximativ egale. Un exemplu tipic - situația de pedeapsă. Exemplu: pe de o parte, copilul ar trebui să efectueze o misiune de școală că el nu vrea să facă, iar pe de altă parte - poate fi pedepsit dacă nu face acest lucru.
3. uman acționează simultan două forțe opuse sunt magnitudinea aproximativ egale și în același loc. Exemplu: un copil vrea să animale de companie câine, dar el se teme de ea, sau doresc să mănânce tort, și a fost interzis.
Dezvoltarea ulterioară a teoriei conflictelor interpersonale luat în lucrările reprezentanților psihologiei umaniste. Unul dintre liderii acestei tendințe - psihologul american Karl Rodzhers (1902-1987). O componentă fundamentală a structurii de personalitate, a spus el, este „I -concept“ - reprezentarea persoanei despre sine, imaginea propriei sale „I“, care se formează în timpul interacțiunii individului cu mediul. Pe baza „conceptului de sine“ vine de auto-reglementare a comportamentului uman.
Dar „concept de sine“ nu este de multe ori identic cu ideea de perfecte „I“. asimetrie poate să apară între ele. Această disonanță (nepotrivire) între „I-conceptul“, pe de o parte, și perfectă „I“ - cealaltă, și acționează ca un conflict intrapersonal, consecințele care ar putea fi boli mintale grave.
Popularitatea pe scară largă a conceptului a primit un conflict intrapersonal unul dintre cei mai importanți reprezentanți ai psihologiei umaniste, psihologul american Abraham Maslow (1908-1968). Potrivit lui Maslow, structura motivațională a personalității formează o serie de nevoi organizate ierarhic (a se vedea. Aici).
Cea mai mare - nevoia de auto-actualizare, adică în implementarea potențialitățile, abilitățile și talentele persoanei. Aceasta se exprimă în faptul că o persoană tinde să fie ceea ce poate deveni. Dar nu este întotdeauna posibil. Autoactualizare ca abilitatea de a fi prezent în majoritatea oamenilor, ci doar o minoritate, ea este pusă în aplicare realizat. Acest decalaj între dorința de auto-actualizare și rezultatele reale și formează baza conflictului intrapersonale.
Conform conceptului lui Frankl, principala forță motrice din spatele oricărei vieți omenești este o căutare a sensului în viață, și ei lupta pentru ea. Lipsa de sens în viață dă naștere în condiția umană, pe care el numește un vid existențial, sau un sentiment de purposelessness și goliciune. Este un vid existențial și cauzele conflictelor interpersonale, ceea ce duce ulterior la „nevroză noogenic“ (de la noos gr -. Sense).
Este un vid existențial, un sentiment de purposelessness și vidul existenței dă naștere la fiecare pas frustrare existențială a persoanei, cel mai adesea manifestată în plictiseală și apatie. Plictiseala - lipsa de dovezi cu privire la sensul vieții, valoarea semantică, iar acest lucru este grav. Deoarece sensul vieții este mult mai greu de găsit și mai importantă decât bogăția. În plus, necesitatea, de exemplu, împingând omul la acțiune și ajută să scape de nevroze și plictiseală asociate existențial vid contrar, este sortit inactivității și contribuie astfel la dezvoltarea tulburărilor psihologice.
Printre oamenii de știință ruși care au adus contributii semnificative la dezvoltarea problemei, ar trebui să apelați A. N. Leonteva (1903-1979), care, cu teoria sa despre rolul muncii de fond în formarea persoanei și a făcut mult pentru înțelegerea conflictului intrapersonale.
interacțiunea acestor Contradictoriu „vârfuri“ ale sferei motivațional, diferite motive de personalitate și forme de conflict intrapersonală.
În consecință, conflictul intrapersonal structura naturală inerentă internă a persoanei, - normală. Orice persoană care contradicții interne inerente și lupte între aspirații diferite. De obicei, această luptă are loc în limitele normale și nu încalcă armonia individului. „Nu este personalitatea armonioasă este o persoană care nu cunoaște nici o luptă internă.“ Dar, uneori, această luptă devine principalul lucru care determină comportamentul uman și întregul mod de viață. A fost apoi că consecințele sunt persoana nefericită și soarta nu complicat.
Acestea sunt de conflict intrapersonal motivele. Determinarea conflictului intrapersonale: conflictul intrapersonal - o stare a structurii de personalitate, atunci când, în același timp, există contradictorii și conflictuale Motive, valori și obiective cu care este în prezent în imposibilitatea de a face față, și anume să dezvolte un comportament priorități pe baza acestora.
Ai putea spune în mod diferit: conflictul intrapersonal - o stare a structurii interne a personalității, caracterizată prin antagonismul elementelor sale.
Astfel, următoarele proprietăți ale conflictelor interpersonale:
1) conflictul intrapersonal apare ca rezultat al interacțiunii elementelor structurii interne a persoanei;
2) părți în conflict intrapersonale act existent simultan în structura de personalitate diverse și contradictorii interese, obiectivele, motivele și dorințele;
3) un conflict intrapersonal apare numai atunci când forțele care acționează asupra persoanei sunt egale. În caz contrar, oamenii din două rele selectează pur și simplu cea mai mică dintre cele două prestații - mai mult și preferă să pedepsească de atribuire;
4) orice conflict intern însoțită de emoții negative;
5) fundamentul oricărui conflict intrapersonal este o situație caracterizată prin:
- motive opuse, obiectivele și interesele părților;
- vizavi de mijloacele de realizare a obiectivelor în aceste condiții (de exemplu: ca scop - să ia o poziție avantajoasă, dar în același timp, o privează de o altă persoană poate avea nevoie de ea chiar mai mult);
- lipsa capacității de a satisface orice nevoie și, în același timp, imposibilitatea de a ignora această necesitate.
De asemenea, trebuie adăugat că, după cum arată 3. Freud, conflictul intrapersonal poate fi nu numai conștient, ci și inconștient, că nu o face mai puțin important.
Citește mai mult articol Cum de a rezolva conflictul intern.
Conflictul intern de personalitate: cauze, tipuri, exemple, consecințe.