Ocuparea forței de muncă este o parte a activității populației privind crearea produsului social (venitul național). Că aceasta este esența sa economică. Ocuparea forței de muncă - caracteristica cea mai generalizată a economiei. Ocuparea forței de muncă reunește producție și consum, iar structura sa determină natura relațiilor lor.
Conform Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ pentru populația ocupată aparțin cetățenilor țării noastre, care locuiesc pe teritoriul său din motive legale, și anume:
• munca pentru angajarea pe un full sau part-time (săptămâni) în întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate, organizații internaționale și străine în Ucraina și în străinătate;
• cetățeni care desfășoară activități independente, inclusiv angajatori, persoane fizice, activități creative, care desfășoară activități independente, membri ai cooperativelor, fermieri și familiile lor, care sunt implicate în producție;
• selectate, proiectate sau aprobate pentru posturile plătite în guvern, de conducere sau de asociațiile obștești;
• cetățenii care servesc în cadrul forțelor armate, frontiera, trupele, interne feroviare, securitatea națională și afacerile interne;
• Persoanele care sunt de formare, reconversie profesională și instruire avansată fiind întrerupte; care sunt înscriși în școli de zi de cultură generală, colegii și instituții de învățământ superior;
• ocupat creșterea copiilor, îngrijirea cetățenilor bolnavi, persoane cu handicap și în vârstă;
• cetățeni de lucru ale altor țări care se află temporar în Ucraina și îndeplinesc funcții care nu au legătură cu funcționarea ambasadelor și misiunilor.
Distinge ocuparea forței de muncă takieformy: integral, parțial, parțial, primar și secundar ocuparea forței de muncă.
Full zanyatost- o activitate pentru o zi întreagă (săptămână, sezon, an), care prevede venituri sunt normale pentru dimensiunea regiunii.
Subocupare descrie angajarea unei anumite persoane sau pentru part-time sau part-plată sau eficacitate insuficientă. ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă poate fi deschis sau sub acoperire.
subocupare invizibil descurajează dezechilibru între muncă și alți factori de producție. Acesta este conectat, în special, cu scăderea volumului de producție, precum și reconstrucția întreprinderii este într-o cu venituri mici, subutilizarea de competență profesională sau o productivitate scăzută.
În Ucraina, subocupării invizibil nu este încă reglementată prin lege. În același timp subocupării invizibil în țara noastră a dobândit proporții alarmante.
Parțial zanyatost- o muncă voluntară cu fracțiune de normă.
ocuparea forței de muncă primar caracterizează timpul pentru locul principal de muncă.
În cazul în care, în plus față de activitatea principală sau studiu încă mai au mai mult timp, se numește ocuparea forței de muncă secundar.
Tipuri de locuri de muncă caracterizează distribuția părții active a forței de muncă pentru domeniul de utilizare a forței de muncă, meserii, profesii etc. În timpul definițiile lor să ia în considerare:
În plus față de aceste tipuri de locuri de muncă, există așa-numitele non-tradiționale, care includ: sezonieră, zi și ocuparea forței de muncă temporară, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă.
Astăzi, în Ucraina, aceste tipuri de locuri de muncă se referă la o populație mare a particulelor.
zanyatost- de sezon este ocuparea forței de muncă, care este legată de caracteristicile de producție de sezon. Locuri de munca disponibile pentru o anumită perioadă pe un full-time și contract executat în mod corespunzător.
În condițiile economiei de tranziție în Ucraina este o formă destul de comună de muncă nu este reglementată, care funcționează atât ca primar și angajarea secundară a cetățenilor.
Extinderea ocupării forței de muncă nereglementate însoțite de o devalorizare suplimentară a forței de muncă, a reduce motivația de a lucra, în special în sectorul public, creșterea inflației și a prețurilor. Veniturile din aceste activități nu sunt impozitate, astfel încât statul va avea de suferit unele daune. Cu toate acestea, în ceea ce privește veniturile mai mari și activități atractive non-reglementate în raport cu oamenii format ca prestigiu.
1. Dă-o definiție a pieței forței de muncă.
2. Ce grupuri sunt împărțite persoane fără loc de muncă?
3. Care sunt elementele pieței.
4. definirea situației pieței.
5. Ce tip de piață știi?
6. Cine se face referire la populația ocupată?
7. Numele și să descrie formele de angajare.
5. Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“.