În cazul în care direcția de o călătorie de afaceri a angajatului furnizat un număr de garanții. Astfel, în conformitate cu articolul 168 al angajatorului TC ramburseaza salariatul detașat la costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă, sau de zi cu zi.
Procedura generală pentru stabilirea zilnică
Procedura și valoarea compensației sunt determinate zilnic prin contractul colectiv sau reglementările locale. diurnă se calculează pentru toate zilele de ședere în excursie, inclusiv week-end, vacanțe și timp pe drum.
Organizarea actului normativ local poate stabili o mai mare pe diem, dar stabilirea bazei de impozitare va fi luată în considerare numai suma determinată act juridic comun.
Ziua plecării - ziua sosirii
La calcularea zilei de zi cu zi de plecare este ziua de plecare a vehiculului respectiv de la locul de muncă permanent lucrătorilor detașați, precum și în ziua sosirii - ziua sosirii vehiculului menționat la locul de muncă permanent. Când trimiteți un vehicul de până la 24 de ore, inclusiv în ziua plecării este în prezent, și 00 ore mai târziu - a doua zi. În cazul în care o stație (aeroport, debarcader) este situată sub sat, ia în considerare timpul necesar pentru a călători în stația (aeroport, debarcader).
Și din nou, în cazul în care angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri, vineri seara, documentele de călătorie puse la data specificată într-un bilet dus-intors - vineri, nu în ziua sosirii detașat la locul de muncă - Luni.
-
Exemplul 1.
-
Doi angajați sunt trimiși în călătorii de afaceri cu trenul.
Organizațiile lucrătorilor trimis într-o călătorie de afaceri. La destinație călătorul ajunge în avion. Aeroportul se află în afara orașului - 50 min. cu mașina de la oraș.
Trebuie remarcat faptul că normele date în exemple sunt de asemenea aplicabile în ultima zi a călătoriei.
Perioada de ședere într-o călătorie de afaceri
Plata de organizare de zi cu zi, care este, cheltuielile care decurg din detașarea în legătură cu care trăiesc departe de casă, se face de la calcularea numărului de zile într-o călătorie de afaceri.
Termenul de atribuire este indicată în documentele de călătorie. Cu acesta, angajatorul poate controla timpul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri, timpul de călătorie, calcularea timpului de venituri medii.
instrucțiune încă valabilă de la 07.04.1988 №62 „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“, care indică timpul maxim posibil, un angajat este într-o călătorie de afaceri. El este de 40 de zile, cu excepția drumului.
Instrucțiunile ar trebui să fie aplicate de către organizațiile, în ciuda lor „vechi“, cum a fost adoptat ulterior TKRumyniyas edițiile și completările ulterioare conțin încă perioada maximă a unei călătorii de afaceri. Prelungirea perioadei maxime de 40 de zile este permisă numai în cazuri excepționale, și nu mai mult de 5 zile. În acest caz, necesită permisiunea scrisă din partea șefului organizației care a trimis un angajat.
Dacă nu setați regulile porunci, autoritățile fiscale pur și simplu nu iau în considerare zilele de călătorie în plus față de calcularea impozitului pe profit organizațiilor.
În cazul în care un angajat este trimis în străinătate într-o călătorie de afaceri, datele de călătorie vor fi determinate nu în documentele de călătorie și mărcile respective în pașaport, care sunt plasate de către autoritățile vamale la trecerea frontierei.
La o indemnizație călătorie de afaceri-o zi, nu pot fi plătite
În cazul în care decontarea, care este trimis la călător este în apropierea suficientă în oraș, călătoria este, de obicei, o zi. Seara, muncitorul se întoarce acasă.
În conformitate cu legislația în vigoare lucrătorul primește un trai pe diem în afara locului lor de reședință permanentă pentru mai mult de 24 de ore. Zilnic, în același timp, să includă cheltuielile suplimentare necesare pentru produsele alimentare, cazare, odihnă.
Cu toate acestea, legiuitorul nu ia în considerare faptul că un angajat poate fi trimis într-o excursie de o zi timp de 20 de ore, iar în acest timp el, cel puțin, trebuie să mănânce, nu de numărare sarcina suplimentară este deja la o excursie la locul de afaceri. La o călătorie de afaceri de o zi la angajat nici cheltuielile de trai.
Cu toate acestea, într-o organizație de călătorie de afaceri de o zi trebuie să compenseze cheltuielile de călătorie angajat la locul de călătorie de afaceri și înapoi, dar alocația se plătește.
Rețineți, de asemenea, că, atunci când un certificat de excursie de o zi angajatul nu poate fi descărcat, înregistrarea călătoriei se face în registrul angajaților care iese la pensie într-o călătorie de afaceri.