Ce să fac dacă nu oferă o vacanță completă?
Răspunsurile avocați (2)
Oraș necunoscut
Angajatorul acționează contrar Codului Muncii! Spune-le prietenilor de vacanță poate fi doar printr-un acord între angajator și angajat, adică, numai cu acordul său.
Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Deoarece acțiunile angajatorului sunt încălcări ale Codului Muncii, astfel încât soțul ei de a practica de 2 saptamani nu trebuie sa, iar angajatorul este obligat să-l concedieze de la data menționată.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
În cazul unui litigiu recomanda atât pentru a face apel la GIT și biroul procurorului!
Oraș necunoscut
Bine ai venit! Un pic mai precisă. Într-adevăr, în cazul încălcării legislației muncii de către angajator, acesta din urmă este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului, cu toate acestea, încălcarea legislației muncii ar trebui să fie doar acel set. și instalați nu ar trebui să fie un angajat, iar inspectoratul de muncă, sau instanța de judecată, sau de altă autoritate, care poate face oficial. Între timp, încălcarea nu a găsit nici datoria de a avertiza către angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de concedierea planificată este menținută.
Și dacă obiectivul dvs. nu este de a ticlui un litigiu cu un angajator de muncă, și cât mai puțin dureros posibil să se rupă cu el relații de muncă, cea mai bună soluție ar fi să scrie o declarație în vacanță cu concedierea ulterioară. Vacanță și prevăd astfel, și au necesitat două săptămâni gestiona doar pentru a trece timpul său. Legea nu spune că aceste două săptămâni, angajatul trebuie să se la locul de muncă, după ardere, de exemplu, vacanță și concediu medical este, de asemenea, posibilă. Principalul lucru este că nu a existat nici un absenteism.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.